В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Как правильно обосновать изменение существенных условий труда

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 5

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »
Афина
Статус неизвестенАфина
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#1[563601]  11 апреля 2021, 16:25
Оценок нет
Уважаемые коллеги!
В настоящее время в нашей организации есть необходимость перевода одного работника на неполное рабочее время в связи с уменьшением объема работы.
Я вручила ему уведомление об изменении сущ. условий труда, но он требует чтобы было обоснование изменение условий труда, поскольку утверждает, что объем работы у него не изменился. Скажите, как правильно это сделать, чтобы не было вопросов, и не возникло трудового спора.
Думаю к уведомлению приложить справку, в которой должно быть обоснование. Но, не знаю как правильно это сделать.
mcsliventys
Статус неизвестенmcsliventys
[e-mail скрыт]
РБ, Минск
#2[563606] 12 апреля 2021, 9:30
а как вы поняли что объемы работ уменьшились? Если есть расчет, то он и будет основанием.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#3[563607] 12 апреля 2021, 9:32
mcsliventys писал(а):
а как вы поняли что объемы работ уменьшились? Если есть расчет, то он и будет основанием.
насальника сказал однако мало работает, а жираф большой ему видней.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Афина
Статус неизвестенАфина
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#4[563612] 12 апреля 2021, 10:10
ну, а если серьезно
mcsliventys
Статус неизвестенmcsliventys
[e-mail скрыт]
РБ, Минск
#5[563614] 12 апреля 2021, 10:16
А если серьезно, то смотря какая категория работника, можно посмотреть объем работы и сделать расчет занятости, либо производственные мощности смотреть (снизилась загрузка, уменьшился выпуск продукции и т.д.).
Афина
Статус неизвестенАфина
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#6[563719] 18 апреля 2021, 19:10
Цитата:
А если серьезно, то смотря какая категория работника, можно посмотреть объем работы и сделать расчет занятости, либо производственные мощности смотреть (снизилась загрузка, уменьшился выпуск продукции и т.д.).
Спасибо. А пример можете привести как это сделать?
Можете в личку.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Известен ли вам такой инструмент как «Оценка 360 градусов»?




Приходилось ли вам участвовать в «оценке 360 градусов» в качестве оцениваемого или оценщика?



Могут ли коллеги по работе объективно оценить вас как работника?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 124 пользователя.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники