В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Плановый фонд рабочего времени

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 12

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »
Елена
Статус неизвестенЕлена
[e-mail скрыт]
РБ
#1[563849]  30 апреля 2021, 13:04
Оценок нет
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, для 5-дневной рабочей недели с выходными в субботу и воскресенье при ежедневной продолжительности рабочего времени: с понедельника по четверг 8 часов 15 минут, в пятницу 7 часов (итого 40 час в неделю), плановый фонд на год устанавливается отличный от утверждаемого ежегодно постановлением, то есть свой? От какой нормы в данном случае отталкиваться, если есть отдельные категории работников с суммированным рабочим временем с учетным периодом квартал, от установленной своей нормы? Нужно ли это отдельно прописывать в ЛНПА?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#2[563852] 30 апреля 2021, 15:26
У нас рассчитывают и утверждают отдельную норму для данной категории работников.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#3[564002] 8 мая 2021, 14:07
Вообще-то для работников с суммучетом расчетная норма определяется по режиму работы организации в целом (читай - органов управления, директорскому графику)
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#4[564003] 12 мая 2021, 7:53
Ольга Николаевна писал(а):
Вообще-то для работников с суммучетом расчетная норма определяется по режиму работы организации в целом (читай - органов управления, директорскому графику)
Где в ТК такое сказано?
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Елена
Статус неизвестенЕлена
[e-mail скрыт]
РБ
#5[564006] 12 мая 2021, 10:20
Big_Repa" писал(а):
Ольга Николаевна писал(а):
Вообще-то для работников с суммучетом расчетная норма определяется по режиму работы организации в целом (читай - органов управления, директорскому графику)
Где в ТК такое сказано?
Тоже интересно на что ссылаться?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#6[564007] 12 мая 2021, 10:42
Елена писал(а):
Тоже интересно на что ссылаться?
ст. 126 писал(а):
Сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за учетный период не должна превышать нормы часов за этот период, рассчитанной в соответствии со статьями 112 - 117 настоящего Кодекса.
Т.е. рассчитывается исходя их продолжительности рабочей недели и рабочего дня (смены) и ни как не привязан к норме по директорскому графику (особенно с учетом того, что управление может работать по 5-дневке, а для производства принята 6-дневка).
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
mcsliventys
Статус неизвестенmcsliventys
[e-mail скрыт]
РБ, Минск
#7[564010] 12 мая 2021, 12:22
можно для этой категории рассчитать и утвердить отдельную норму, можно использовать и ту, что установлена Минтруда.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#8[564014] 12 мая 2021, 13:19
mcsliventys писал(а):
можно для этой категории рассчитать и утвердить отдельную норму, можно использовать и ту, что установлена Минтруда.
это вы к чему ответили?
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
mcsliventys
Статус неизвестенmcsliventys
[e-mail скрыт]
РБ, Минск
#9[564015] 12 мая 2021, 13:51
Big_Repa" писал(а):
mcsliventys писал(а):
можно для этой категории рассчитать и утвердить отдельную норму, можно использовать и ту, что установлена Минтруда.
это вы к чему ответили?
От какой нормы в данном случае отталкиваться, если есть отдельные категории работников с суммированным рабочим временем с учетным периодом квартал, от установленной своей нормы? Нужно ли это отдельно прописывать в ЛНПА?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#10[564023] 12 мая 2021, 16:01
Если режим работы и продолжительность рабочего дня (смены), рабочей недели отличаются от принятых в расчетах Минтруда, то соответственно и норму вы должны считать свою.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники