В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Сколько часов в неделю при сумарном учёте времени, должен работать

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 10

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »
matsukova.a
Статус неизвестенmatsukova.a
[e-mail скрыт]
#1[564799]  16 июля 2021, 0:58
Оценок нет
Подскажи пожалуйста, работаю на предприятии, где по контракту суммарный учет рабочего времени, работа в три смены по 8часов. В связи с отпусками, нам установили график на каждый день по 12 часов ссылаясь на указ президента рб, (номер 43от 24.04.2020 о поддержке экономики) законно ли это, ведь если по 12 часов, то должно быть 2/2.но не каждый день, и если по 8часов работаем, то выводят и в субботы из за нехватки часов.на отдых в неделю иногда выходит только 40 часов( на выходных) из положенных 48.у меня ребёнку 9 лет, расскажите если у меня график по сменам подписан на год, а тот график который составляют на месяц, где указана фамилия мы не подписываем, законно ли выводить меня в ночь, ссылаясь на 236 статью,
Ольга
Статус неизвестенОльга
lilimiris@tut.by
Беларусь, Минск
#2[564801] 16 июля 2021, 9:15
При суммированном учете нормы труда и отдыха должны соблюдаться в среднем за учетный период. Например, 40 часов в неделю в среднем. Берете количество часов за учетный период и делите на количество недель в учетном периоде. Должно выйти не больше 40 часов.С еженедельным отдыхом также, не меньше 42 часов или 1 выходного дня на 6 рабочих дней в среднем за период.
Больше двух дней подряд по 12 часов и больше 12 часов в день нельзя работать, насколько я помню, водителям автомобилей.
mcsliventys
Статус неизвестенmcsliventys
[e-mail скрыт]
РБ, Минск
#3[564804] 16 июля 2021, 10:28
При таком режиме как у вас СУРВ, можно работать и 6 дней подряд по 12 часов, главное чтобы в учетный период выполнялись усредненные нормы труда и отдыха) Касательно ознакомления, то здесь график составляется и доводится под роспись за один день ссылкой на указ 43. Со статьей 236 я не совсем понял вопрос.
Ольга
Статус неизвестенОльга
lilimiris@tut.by
Беларусь, Минск
#4[564806] 16 июля 2021, 10:56
А вы это указ сами читали?
Свиток: Указ Президента Республики Беларусь от 24.04.2020 N 143 (ред. от 31.12.2020) "О поддержке экономики"
14. Предоставить нанимателям право:

изменять существенные условия труда работника, за исключением уменьшения размера оплаты труда, в связи с обоснованными причинами неблагоприятного воздействия эпидемиологической ситуации на деятельность нанимателя. Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за 1 календарный день;

производить временный перевод, в том числе в другое структурное подразделение, к другому нанимателю в связи с производственной необходимостью, вызванной неблагоприятным воздействием эпидемиологической ситуации на деятельность нанимателя, а также для замещения отсутствующего работника без согласия работника на срок до 3 месяцев. По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен;
А у вас, судя по вашим словам,
Цитата:
В связи с отпусками
Нестыковочка...
mcsliventys
Статус неизвестенmcsliventys
[e-mail скрыт]
РБ, Минск
#5[564808] 16 июля 2021, 14:35
Прошу прощения, не увидел основание для перевода. В таком случае необходимо было заранее запланировать в графике сменности режим по 12 часов, с учетом ст.112-117.
matsukova.a
Статус неизвестенmatsukova.a
[e-mail скрыт]
#6[564809] 16 июля 2021, 22:10
В настоящее время Указ Президента Республики Беларусь от 24 апреля 2020 г. N 143 «О поддержке экономики» (далее по тексту – указ 143) дает возможность нанимателю изменять существенные условия труда работника, за исключением уменьшения размера оплаты труда, в связи с обоснованными причинами неблагоприятного воздействия эпидемиологической ситуации на деятельность нанимателя, предупредив об этом работника письменно не позднее чем за 1 календарный день.тут ничего не сказано об увиличении рабочего времени. Законно ли, устанавливать по 12 часов каждый день?
matsukova.a
Статус неизвестенmatsukova.a
[e-mail скрыт]
#7[564810] 16 июля 2021, 22:15
mcsliventys писал(а):
При таком режиме как у вас СУРВ, можно работать и 6 дней подряд по 12 часов, главное чтобы в учетный период выполнялись усредненные нормы труда и отдыха) Касательно ознакомления, то здесь график составляется и доводится под роспись за один день ссылкой на указ 43. Со статьей 236 я не совсем понял вопрос.[/quote.
, по этой статье, хотелось бы понять если у нас три смены, законно ли меня ставить в ночь, если у меня есть ребёнок 9лет
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#8[564815] 19 июля 2021, 8:09
mcsliventys писал(а):
При таком режиме как у вас СУРВ, можно работать и 6 дней подряд по 12 часов, главное чтобы в учетный период выполнялись усредненные нормы труда и отдыха) Касательно ознакомления, то здесь график составляется и доводится под роспись за один день ссылкой на указ 43. Со статьей 236 я не совсем понял вопрос.
Человек имел ввиду ст. 263 ТК РБ.
Если вы до изменения продолжительности смены раньше работали в ночные смены, то какие вопросы к нанимателю. Если же были ограничения и вы работали только в дневные смены, то наниматель обязан получить ваше согласие на работу в ночное время.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
mcsliventys
Статус неизвестенmcsliventys
[e-mail скрыт]
РБ, Минск
#9[564817] 19 июля 2021, 9:06
вы же писали что работали в 3 смены по 8 часов.... и вас не смущали ночные смены, а тут в чем проблема? руководитель ознакомит вас с графиком, соответственно это и будет ваше согласие.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#10[564819] 19 июля 2021, 9:40
mcsliventys писал(а):
...руководитель ознакомит вас с графиком, соответственно это и будет ваше согласие.
Не соглашусь. Ознакомление и согласие ну очень разные понятия.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 115 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники