В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Сколько часов в неделю при сумарном учёте времени, должен работать

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 9

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »
matsukova.a
Статус неизвестенmatsukova.a
[e-mail скрыт]
#1[564799]  16 июля 2021, 0:58
Оценок нет
Подскажи пожалуйста, работаю на предприятии, где по контракту суммарный учет рабочего времени, работа в три смены по 8часов. В связи с отпусками, нам установили график на каждый день по 12 часов ссылаясь на указ президента рб, (номер 43от 24.04.2020 о поддержке экономики) законно ли это, ведь если по 12 часов, то должно быть 2/2.но не каждый день, и если по 8часов работаем, то выводят и в субботы из за нехватки часов.на отдых в неделю иногда выходит только 40 часов( на выходных) из положенных 48.у меня ребёнку 9 лет, расскажите если у меня график по сменам подписан на год, а тот график который составляют на месяц, где указана фамилия мы не подписываем, законно ли выводить меня в ночь, ссылаясь на 236 статью,
Ольга
Статус неизвестенОльга
lilimiris@tut.by
Беларусь, Минск
#2[564801] 16 июля 2021, 9:15
При суммированном учете нормы труда и отдыха должны соблюдаться в среднем за учетный период. Например, 40 часов в неделю в среднем. Берете количество часов за учетный период и делите на количество недель в учетном периоде. Должно выйти не больше 40 часов.С еженедельным отдыхом также, не меньше 42 часов или 1 выходного дня на 6 рабочих дней в среднем за период.
Больше двух дней подряд по 12 часов и больше 12 часов в день нельзя работать, насколько я помню, водителям автомобилей.
mcsliventys
Статус неизвестенmcsliventys
[e-mail скрыт]
РБ, Минск
#3[564804] 16 июля 2021, 10:28
При таком режиме как у вас СУРВ, можно работать и 6 дней подряд по 12 часов, главное чтобы в учетный период выполнялись усредненные нормы труда и отдыха) Касательно ознакомления, то здесь график составляется и доводится под роспись за один день ссылкой на указ 43. Со статьей 236 я не совсем понял вопрос.
Ольга
Статус неизвестенОльга
lilimiris@tut.by
Беларусь, Минск
#4[564806] 16 июля 2021, 10:56
А вы это указ сами читали?
Свиток: Указ Президента Республики Беларусь от 24.04.2020 N 143 (ред. от 31.12.2020) "О поддержке экономики"
14. Предоставить нанимателям право:

изменять существенные условия труда работника, за исключением уменьшения размера оплаты труда, в связи с обоснованными причинами неблагоприятного воздействия эпидемиологической ситуации на деятельность нанимателя. Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за 1 календарный день;

производить временный перевод, в том числе в другое структурное подразделение, к другому нанимателю в связи с производственной необходимостью, вызванной неблагоприятным воздействием эпидемиологической ситуации на деятельность нанимателя, а также для замещения отсутствующего работника без согласия работника на срок до 3 месяцев. По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен;
А у вас, судя по вашим словам,
Цитата:
В связи с отпусками
Нестыковочка...
mcsliventys
Статус неизвестенmcsliventys
[e-mail скрыт]
РБ, Минск
#5[564808] 16 июля 2021, 14:35
Прошу прощения, не увидел основание для перевода. В таком случае необходимо было заранее запланировать в графике сменности режим по 12 часов, с учетом ст.112-117.
matsukova.a
Статус неизвестенmatsukova.a
[e-mail скрыт]
#6[564809] 16 июля 2021, 22:10
В настоящее время Указ Президента Республики Беларусь от 24 апреля 2020 г. N 143 «О поддержке экономики» (далее по тексту – указ 143) дает возможность нанимателю изменять существенные условия труда работника, за исключением уменьшения размера оплаты труда, в связи с обоснованными причинами неблагоприятного воздействия эпидемиологической ситуации на деятельность нанимателя, предупредив об этом работника письменно не позднее чем за 1 календарный день.тут ничего не сказано об увиличении рабочего времени. Законно ли, устанавливать по 12 часов каждый день?
matsukova.a
Статус неизвестенmatsukova.a
[e-mail скрыт]
#7[564810] 16 июля 2021, 22:15
mcsliventys писал(а):
При таком режиме как у вас СУРВ, можно работать и 6 дней подряд по 12 часов, главное чтобы в учетный период выполнялись усредненные нормы труда и отдыха) Касательно ознакомления, то здесь график составляется и доводится под роспись за один день ссылкой на указ 43. Со статьей 236 я не совсем понял вопрос.[/quote.
, по этой статье, хотелось бы понять если у нас три смены, законно ли меня ставить в ночь, если у меня есть ребёнок 9лет
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#8[564815] 19 июля 2021, 8:09
mcsliventys писал(а):
При таком режиме как у вас СУРВ, можно работать и 6 дней подряд по 12 часов, главное чтобы в учетный период выполнялись усредненные нормы труда и отдыха) Касательно ознакомления, то здесь график составляется и доводится под роспись за один день ссылкой на указ 43. Со статьей 236 я не совсем понял вопрос.
Человек имел ввиду ст. 263 ТК РБ.
Если вы до изменения продолжительности смены раньше работали в ночные смены, то какие вопросы к нанимателю. Если же были ограничения и вы работали только в дневные смены, то наниматель обязан получить ваше согласие на работу в ночное время.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
mcsliventys
Статус неизвестенmcsliventys
[e-mail скрыт]
РБ, Минск
#9[564817] 19 июля 2021, 9:06
вы же писали что работали в 3 смены по 8 часов.... и вас не смущали ночные смены, а тут в чем проблема? руководитель ознакомит вас с графиком, соответственно это и будет ваше согласие.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#10[564819] 19 июля 2021, 9:40
mcsliventys писал(а):
...руководитель ознакомит вас с графиком, соответственно это и будет ваше согласие.
Не соглашусь. Ознакомление и согласие ну очень разные понятия.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Знаете ли вы, что такое HR-лендинг?




Приходилось ли вам использовать лендинговую страницу для закрытия вакансии(й)?



Приходилось ли вам откликаться на вакансию в качестве кандидата на лендинговой странице?



Считаете ли вы лендинг эффективным способом продвижения бренда работодателя?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 97 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники