В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Отпуск за вредность

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 10

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »
www.kari.by
Статус неизвестенwww.kari.by
[e-mail скрыт]
#1[564942]  26 июля 2021, 16:08
Оценок нет
Добрый день всем! Кто подскажет как рассчитать компенсацию за отпуск во вредных условиях если работник работает на 0,5 шт.единицы, но полный день. Если можно подробно @}-\\--
mcsliventys
Статус неизвестенmcsliventys
[e-mail скрыт]
РБ, Минск
#2[564945] 26 июля 2021, 16:52
интересный вопрос, скорее всего порядок ничем не отличается от ставки, т.к. выходные дни и праздничные учитываются тоже предшествующие работе во вредных условиях труда.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#3[564947] 26 июля 2021, 17:44
Цитата:
1.1
...
В рабочий год, за который предоставляется дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включаются дни, в которые работник был занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда полный рабочий день <*>, непосредственно следующие за ними выходные дни, государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, а также период нахождения в трудовом отпуске.
...

Из документа: Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 19.01.2008 N 73 (ред. от 29.07.2016) "О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы"
Ирина
Статус неизвестенИрина
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#4[567692] 7 июля 2022, 10:35
Добрый день! Коллеги, подскажите, пожалуйста - а то что-то я запуталась. В нынешний период на фирме начались длительные соц.отпуска - как по 190 так и по 191 статьям ТК. Начали мы , следовательно, смещать рабочие года - ну это пока понятно. Запуталась я с людьми у которых есть дополнительные отпуска за вредность (у нас они составляют 4 к.дн). Я правильно понимаю, что у этих людей будут 2 разных рабочих периода - один для основного отпуска, а второй - для отпуска за вредность. Или все же один рабочий год, а отпуск за вредность будет считаться пропорционально? Пожалуйста, поясните мне доходчиво. Если кому время позволяет можно на примере. Заранее все Спасибо!
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#5[567693] 7 июля 2022, 10:59
Добрый день. Предоставление доп.отпусков за вредные условия труда возможно как пропорционально отработанному времени, так и в полном объеме за рабочий год, посчитанный отдельно для данных отпусков. Это на усмотрение нанимателя.
На мой взгляд проще считать пропорционально, особенно, если много периодов, которые не включаются в рабочий год для предоставления доп.отпуска за вредные условия труда.
Ирина
Статус неизвестенИрина
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#6[567695] 7 июля 2022, 12:51
Chiardi писал(а):
Добрый день. Предоставление доп.отпусков за вредные условия труда возможно как пропорционально отработанному времени, так и в полном объеме за рабочий год, посчитанный отдельно для данных отпусков. Это на усмотрение нанимателя.
На мой взгляд проще считать пропорционально, особенно, если много периодов, которые не включаются в рабочий год для предоставления доп.отпуска за вредные условия труда.
Спасибо, за ответ! Не могли бы Вы меня проверить?)
Рабочий год 28.11.2020-27.11.2021. В этом раб.периоде было предоставлено: за свой счет (ст.190ТК)- 19 дней, уменьшение рабочего времени на 4 часа - 2дня, больничный 16 дней. Следовательно раб.год смещаю на 5 к.дней (19-14=5) с 27.11.2021 на 02.12.2021.
Считаю доп.отпуск за вредность (по итогам аттестации 4 дня). 365-19(за св.счет)-2(ум.раб.времени) - 16 (больничный) = 328 дней
328/29,7 = 11,04 = 11 месяцев
4/12=0,33
0,33*11 = 3,63 = 4 дня (доп.отпуск за вредность)
ИТОГО: Я предоставляю работнику за рабочий период 28.11.2020-02.12.2021 - 24дн (осн.отпуск) + 1дн (за контракт) + 4дн (за вредность) = 29 дней.
И начинаю след.рабочий год считать с 03.12.2021.

И еще такой вопрос по отпуску за свой счет по инициативе нанимателя (ст.191ТК). Этот отпуск рабочий год не смещает, следовательно я его включаю для подсчета основного отпуска + за контракт, но период этого отпуска я выбрасываю для подсчета дней доп.отпуска за вредные условия. Все верно?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#7[567696] 7 июля 2022, 13:06
Ирина писал(а):

И еще такой вопрос по отпуску за свой счет по инициативе нанимателя (ст.191ТК). Этот отпуск рабочий год не смещает,
Почему Вы так считаете?. У вас этот отпуск частично оплачивается? Есть колдоговор, где записано, что данный отпуск включается в рабочий год?
Цитата:

Статья 164. Периоды, включаемые в рабочий год

В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, за исключением случая, предусмотренного частью второй настоящей статьи, включаются:

1) фактически отработанное время;
2) время, которое работник не работал, но за ним согласно законодательству или коллективному договору сохранялись прежняя работа и заработная плата (средний заработок) либо ему выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также выходные дни, государственные праздники, праздничные дни, установленные и объявленные нерабочими, и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
3) время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года;
4) время оплаченного вынужденного прогула;
4-1) время отстранения от работы работника в случаях, предусмотренных частью девятой статьи 49 настоящего Кодекса, а также время отстранения от работы при последующем восстановлении работника на прежней работе;
5) другие периоды, не отвечающие условиям, определенным пунктами 1 - 4-1 настоящей части, но в отношении которых законодательством или коллективным договором, соглашением предусмотрено включение их в рабочий год.

Периоды, включаемые в рабочий год, за который предоставляются дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы (статья 157), определяются Правительством Республики Беларусь.
Ирина писал(а):

Спасибо, за ответ! Не могли бы Вы меня проверить?)
Рабочий год 28.11.2020-27.11.2021. В этом раб.периоде было предоставлено: за свой счет (ст.190ТК)- 19 дней, уменьшение рабочего времени на 4 часа - 2дня, больничный 16 дней. Следовательно раб.год смещаю на 5 к.дней (19-14=5) с 27.11.2021 на 02.12.2021.
Считаю доп.отпуск за вредность (по итогам аттестации 4 дня). 365-19(за св.счет)-2(ум.раб.времени) - 16 (больничный) = 328 дней
328/29,7 = 11,04 = 11 месяцев
4/12=0,33
0,33*11 = 3,63 = 4 дня (доп.отпуск за вредность)
ИТОГО: Я предоставляю работнику за рабочий период 28.11.2020-02.12.2021 - 24дн (осн.отпуск) + 1дн (за контракт) + 4дн (за вредность) = 29 дней.
И начинаю след.рабочий год считать с 03.12.2021.
Да, здесь все верно. За исключением того, что отпуск за период 20-21 гг вы предоставляте в 2022!?
Ирина
Статус неизвестенИрина
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#8[567697] 7 июля 2022, 15:18
Chiardi писал(а):
Ирина писал(а):

И еще такой вопрос по отпуску за свой счет по инициативе нанимателя (ст.191ТК). Этот отпуск рабочий год не смещает,
Почему Вы так считаете?. У вас этот отпуск частично оплачивается? Есть колдоговор, где записано, что данный отпуск включается в рабочий год?

С 08.01.2021 и до особого решения Президента время предусмотренных законодательством отпусков без сохранения зарплаты, предоставляемых по инициативе нанимателя, включается в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, без ограничения их продолжительности. Иными словами, данное правило коснулось отпуска, предоставляемого согласно ст. 191 ТК. Время иных видов соцотпусков без сохранения зарплаты (например, предусмотренных ст. 189, 190 ТК, колдоговором организации) по-прежнему включается в рабочий год, только если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года (п. 3 ч. 1 ст. 164 ТК) (абз. 5 подп. 1.8 п. 1 Указа N 512, абз. 7 п. 14, ч. 2 п. 27 Указа N 143).

Пример из ilex: Работнику предоставлен социальный отпуск без сохранения зарплаты по инициативе нанимателя согласно ст. 191 ТК в количестве 20 календарных дней. Весь период отпуска будет включаться в рабочий год для целей предоставления трудового отпуска.

Или я может не правильно поняла что????
zhyuzhyk
Статус неизвестенzhyuzhyk
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#9[567723] 11 июля 2022, 17:42
Chiardi писал(а):
Ирина писал(а):

И еще такой вопрос по отпуску за свой счет по инициативе нанимателя (ст.191ТК). Этот отпуск рабочий год не смещает,
Почему Вы так считаете?. У вас этот отпуск частично оплачивается? Есть колдоговор, где записано, что данный отпуск включается в рабочий год?
Цитата:

Статья 164. Периоды, включаемые в рабочий год

В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, за исключением случая, предусмотренного частью второй настоящей статьи, включаются:

1) фактически отработанное время;
2) время, которое работник не работал, но за ним согласно законодательству или коллективному договору сохранялись прежняя работа и заработная плата (средний заработок) либо ему выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также выходные дни, государственные праздники, праздничные дни, установленные и объявленные нерабочими, и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
3) время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года;
4) время оплаченного вынужденного прогула;
4-1) время отстранения от работы работника в случаях, предусмотренных частью девятой статьи 49 настоящего Кодекса, а также время отстранения от работы при последующем восстановлении работника на прежней работе;
5) другие периоды, не отвечающие условиям, определенным пунктами 1 - 4-1 настоящей части, но в отношении которых законодательством или коллективным договором, соглашением предусмотрено включение их в рабочий год.

Периоды, включаемые в рабочий год, за который предоставляются дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы (статья 157), определяются Правительством Республики Беларусь.
Ирина писал(а):

Спасибо, за ответ! Не могли бы Вы меня проверить?)
Рабочий год 28.11.2020-27.11.2021. В этом раб.периоде было предоставлено: за свой счет (ст.190ТК)- 19 дней, уменьшение рабочего времени на 4 часа - 2дня, больничный 16 дней. Следовательно раб.год смещаю на 5 к.дней (19-14=5) с 27.11.2021 на 02.12.2021.
Считаю доп.отпуск за вредность (по итогам аттестации 4 дня). 365-19(за св.счет)-2(ум.раб.времени) - 16 (больничный) = 328 дней
328/29,7 = 11,04 = 11 месяцев
4/12=0,33
0,33*11 = 3,63 = 4 дня (доп.отпуск за вредность)
ИТОГО: Я предоставляю работнику за рабочий период 28.11.2020-02.12.2021 - 24дн (осн.отпуск) + 1дн (за контракт) + 4дн (за вредность) = 29 дней.
И начинаю след.рабочий год считать с 03.12.2021.
Да, здесь все верно. За исключением того, что отпуск за период 20-21 гг вы предоставляте в 2022!?
Дополнительный нюанс в расчёте продолжительности доп. отпуска может возникнуть при некруглогодичности вредных условий, т.е. если они, например, связаны с работой при пониженных температурах и период пониженных температур установлен с октября по апрель. Тогда нужно учитывать приходился ли соц.отпуск на период вредных условий или нет.
Ирина
Статус неизвестенИрина
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#10[567731] 13 июля 2022, 13:34
Коллеги, подскажите, пожалуйста верно ли я все делаю, при подсчете отпуска.
У человека рабочий год с 06.05.2021 по 05.05.2022.
По контракту положено 29 дней отпуска (24-осн., 1-за контракт, 4-вредность).
В данный рабочий период ему было предоставлено 76 дней отпуска без сохранения зар.платы. Следовательно смещаю раб.год на 62 дня (76-14=62). Таким образом окончание раб.года приходится на 06.07.2022.
Считаю дни осн.отпуска: 427-62=365 365/29,7=12мес. 25/12*12 = 25 дней (осн.отпуск + за контракт)
Считаю дни за вредность(пропорционально новому раб.периоду): 427-76=351 351/29,7=11,8=12мес. 4/12*12 = 4 дней (отпуск за вредность)
Все верно? Я ведь могу считать дни за вредность пропорционально новому раб.году?
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Согласны ли вы, что скорость закрытия вакансий ключевой показатель эффективности работы рекрутера или HR-отдела?




От чего наиболее зависит скорость закрытия вакансии?







Кто быстрее закрывает вакансии — крупные или небольшие компании?



Сколько у вас в компании в среднем уходит на закрытие вакансии?




Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 103 пользователя.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники