В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Увольнение молодого специалиста по собственному желанию

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 7

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »
Наталья
Статус неизвестенНаталья
[e-mail скрыт]
Минск
#1[565196]  16 августа 2021, 14:46
Оценок нет
Коллеги, доброго дня! Буду благодарна за помощь и совет, т.к. никогда не имела дела с молодыми специалистами. К нам на организацию пришла девочка по распределению (гос.бюджет), проработала немного и хочет уволится, причем готова выплатить колледжу стоимость обучения. Но у меня вопрос, как нам правильно ее уволить? Если просто увольнение, то, насколько я знаю, организацию могут обязать выплатить стоимость обучения. Она обращалась в колледж, там ей сказали, что пока не выплатит, уволиться она не может. Как быть? Без вариантов?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Scorpion_grass
Статус неизвестенScorpion_grass
[e-mail скрыт]
Минск - жизни моей прописка!
#2[565198] 16 августа 2021, 17:46
Наталья писал(а):
Коллеги, доброго дня! Буду благодарна за помощь и совет, т.к. никогда не имела дела с молодыми специалистами. К нам на организацию пришла девочка по распределению (гос.бюджет), проработала немного и хочет уволится, причем готова выплатить колледжу стоимость обучения. Но у меня вопрос, как нам правильно ее уволить? Если просто увольнение, то, насколько я знаю, организацию могут обязать выплатить стоимость обучения. Она обращалась в колледж, там ей сказали, что пока не выплатит, уволиться она не может. Как быть? Без вариантов?
Добрый день!
Вы не можете её уволить по собственному желанию.
Поэтому пока она вам не предоставит справку о самостоятельном трудоустройстве, то уволить вы её не можете.
- Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться?
- Живи как человек, набело

Рио-де-Жанейро, - это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами. (с)

Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.
Kitana
Статус неизвестенKitana
[e-mail скрыт]
Минск
#3[566394] 29 ноября 2021, 12:02
Добрый день! Хотим принять на работу дворника. Как выяснилось, он был молодым специалистом с июня 2021. Уволен спустя пару месяц за прогул , колледж уже направил ему уведомление о добровольном возмещении затрат в течение 6 месяцев. Вопрос, можем ли мы его принять на работу?
Ведь согласно Постановления Совмина РБ от 22.06.2011 N 821 мы обязаны при приеме на работу выпускников проф.-тех.училища запрашивать или справку о самостоятельном трудоустройстве или справку о направлении на работу.
Колледж сказал, что ни то ни то предоставить не может (справка о самостоятельном трудоустройстве выдается только после погашения задолженоости). И что - теперь человек, пока не возместит, или пока через полгода не будет решения суда на работу не сможет устроится? Колледж говорит , что он утратил статус молодого специалиста с момента увольнения за прогул и чтобы мы принимали его на основании записи в трудовой. Но никто не отменял же пункт 32 вышеуказанного Постановления. Как быть?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#4[566395] 29 ноября 2021, 12:58
Принимайте его как обычного работника. Вопрос о возмещении затрат работник должен урегулировать сам, ваше предприятие к этому отношение не имеет.
По п.32 - Вы же принимаете его не как МС.
Kitana
Статус неизвестенKitana
[e-mail скрыт]
Минск
#5[566396] 29 ноября 2021, 13:06
Chiardi писал(а):
Принимайте его как обычного работника. Вопрос о возмещении затрат работник должен урегулировать сам, ваше предприятие к этому отношение не имеет.
По п.32 - Вы же принимаете его не как МС.
спасибо что откликнулись. Так вот именно, что п.32 касается не только молодых специалистов - а всех выпускников учреждений образования. И уже в зависимости от того что принесет выпускник мы и должны решать , или это молодой специалист (если принесет направление), или обычный работник (если справку о самостоятельном трудоустройстве)... а здесь получается он ни одно ни другое предоставить не может. А мы получается нарушаем, что принимаем его на работу без одного из этих документов..
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#6[566397] 29 ноября 2021, 13:27
1. Вы принимаете его дворником. Какое подтверждение образования Вам надо?
2. Это касается не всех выпускников, а только тех, кто получил направление на работу как МС (обучившихся за счет средств республиканского бюджета в дневной форме получения образования).
SahharaJunior
Статус неизвестенSahharaJunior
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#7[566399] 29 ноября 2021, 15:05
Chiardi писал(а):
2. Это касается не всех выпускников, а только тех, кто получил направление на работу как МС (обучившихся за счет средств республиканского бюджета в дневной форме получения образования).
Это касается всех выпускников.
Исходя из постановления Совета Министров от 22.06.2011 № 821, наниматель вне зависимости от формы собственности обязан в течение двух лет после окончания УО (ВУЗ или ССУЗ) или года после окончания УПТО требовать свидетельство о направлении на работу или справку о самостоятельном трудоустройстве.
УО, пока выпускник не оплатит денежные средства, затраченные государством на подготовку специалиста, не может выдать справку о самостоятельном трудоустройстве.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#8[566400] 29 ноября 2021, 15:17
Да, была неправа
Цитата:
Пример. В организацию в январе 2020 г. с заявлением о приеме на работу в качестве юриста обратился гражданин, так как была объявлена соответствующая вакансия. Согласно предъявленному диплому данный гражданин имел высшее образование и являлся выпускником 2019 года государственного учреждения образования. Однако нанимателем не были затребованы свидетельство о направлении на работу либо справка о самостоятельном трудоустройстве. По истечении нескольких месяцев выяснилось, что у принятого работника имеется свидетельство о направлении на работу в иную организацию.
В данном случае принятый работник, который имеет статус молодого специалиста, подлежит увольнению по п. 3 ст. 44 ТК в связи с нарушением установленных правил приема на работу.
Важно отметить, что при заключении трудового договора требовать документы, не предусмотренные законодательством, нанимателю запрещается (ч. 4 ст. 26 ТК). Однако это не лишает права молодого специалиста представить нанимателю дополнительные документы, которые он посчитает необходимыми (сертификаты образовательных семинаров и т.д.).

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники