В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Вопрос по оформлению приёма на работу

Рубрика: Обсуждаем вопрос
Ответов: 7

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »
Amelia
Статус неизвестенAmelia
[e-mail скрыт]
#1[565326]  26 августа 2021, 21:43
Оценок нет
Здравствуйте, подскажите такой вопрос, работаю в отделе кадров недавно, наткнулась на такой момент, один работник ушел в отпуск по беременности и родам, на ее место взяли человека, но оформили его просто по контракту, а не по срочному ТД,просто как отдельныую единицу, хотя в штате нет лишних единиц, просто когда основной работника в базе больничный оформляли, поставили галочку, что освободить ставку, как это теперь исправить, переделывать всё документы, в т.ч. и запись в ТК или внести задним числом изменения в штатное и добавить одну единицу? И нужно ли все это исправлять или уже оставить как есть?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Scorpion_grass
Статус неизвестенScorpion_grass
[e-mail скрыт]
Минск - жизни моей прописка!
#2[565330] 27 августа 2021, 10:53
Amelia писал(а):
Здравствуйте, подскажите такой вопрос, работаю в отделе кадров недавно, наткнулась на такой момент, один работник ушел в отпуск по беременности и родам, на ее место взяли человека, но оформили его просто по контракту, а не по срочному ТД,просто как отдельныую единицу, хотя в штате нет лишних единиц, просто когда основной работника в базе больничный оформляли, поставили галочку, что освободить ставку, как это теперь исправить, переделывать всё документы, в т.ч. и запись в ТК или внести задним числом изменения в штатное и добавить одну единицу? И нужно ли все это исправлять или уже оставить как есть?
Добрый день!
В вашей ситуации следует оставить как есть.
На какой срок заключили контракт (с... по...)?
Какие сроки отпуска по БиР и планирует ли работник уходить в отпуск по уходу за ребенком?
- Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться?
- Живи как человек, набело

Рио-де-Жанейро, - это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами. (с)

Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.
Крестьянка
Статус неизвестенКрестьянка
[e-mail скрыт]
РБ, Могилев
#3[565331] 27 августа 2021, 11:00
Контракт заключается сроком от одного до пяти лет. Если у вас прописано на время отпуска по беременности и родам, то это не контракт, и нужно переоформить правильно. Если же заключили на год, лучше изменить штатное и внести эту единицу, если у вас есть такая возможность. Вопрос будет, что делать потом с этим работником, когда основной выйдет?
Amelia
Статус неизвестенAmelia
[e-mail скрыт]
#4[565358] 27 августа 2021, 18:53
Scorpion_grass писал(а):
Amelia писал(а):
Здравствуйте, подскажите такой вопрос, работаю в отделе кадров недавно, наткнулась на такой момент, один работник ушел в отпуск по беременности и родам, на ее место взяли человека, но оформили его просто по контракту, а не по срочному ТД,просто как отдельныую единицу, хотя в штате нет лишних единиц, просто когда основной работника в базе больничный оформляли, поставили галочку, что освободить ставку, как это теперь исправить, переделывать всё документы, в т.ч. и запись в ТК или внести задним числом изменения в штатное и добавить одну единицу? И нужно ли все это исправлять или уже оставить как есть?
Добрый день!
В вашей ситуации следует оставить как есть.
На какой срок заключили контракт (с... по...)?
Какие сроки отпуска по БиР и планирует ли работник уходить в отпуск по уходу за ребенком?
Контракт как обычно на год, до конца августа 22 года, больничный по беременности и родам до конца сентября, потом планирует уходить в отпуск уходу по уходу, и на сколько стало известно, возвращаться не собирается
Amelia
Статус неизвестенAmelia
[e-mail скрыт]
#5[565359] 27 августа 2021, 18:59
Scorpion_grass писал(а):
Amelia писал(а):
Здравствуйте, подскажите такой вопрос, работаю в отделе кадров недавно, наткнулась на такой момент, один работник ушел в отпуск по беременности и родам, на ее место взяли человека, но оформили его просто по контракту, а не по срочному ТД,просто как отдельныую единицу, хотя в штате нет лишних единиц, просто когда основной работника в базе больничный оформляли, поставили галочку, что освободить ставку, как это теперь исправить, переделывать всё документы, в т.ч. и запись в ТК или внести задним числом изменения в штатное и добавить одну единицу? И нужно ли все это исправлять или уже оставить как есть?
Добрый день!
В вашей ситуации следует оставить как есть.
На какой срок заключили контракт (с... по...)?
Какие сроки отпуска по БиР и планирует ли работник уходить в отпуск по уходу за ребенком?
Контракт как обычно на год, до конца августа 22 года, больничный по беременности и родам до конца сентября, потом планирует уходить в отпуск уходу по уходу, и на сколько стало известно, возвращаться не собирается
Крестьянка писал(а):
Контракт заключается сроком от одного до пяти лет. Если у вас прописано на время отпуска по беременности и родам, то это не контракт, и нужно переоформить правильно. Если же заключили на год, лучше изменить штатное и внести эту единицу, если у вас есть такая возможность. Вопрос будет, что делать потом с этим работником, когда основной выйдет?
Что на время отсутствия основного работника не прописано ни в контракте, ни в приказе, ни в ТК, просто просмотрели в 1С, что есть свободная единица, вот и оформили. Пока основной выйдет,(хотя есть информация, что он не собирается возвращаться, но все же) уже 3 года пройдет, многое может поменяться,
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Scorpion_grass
Статус неизвестенScorpion_grass
[e-mail скрыт]
Минск - жизни моей прописка!
#6[565360] 27 августа 2021, 19:29
Как вариант.
Сейчас уже ничего не делать и оставит как есть, рассчитывая на то, что с основным работником будет всё хорошо и как запланировано.
Дальше, в июле 2022 уведомляете второго работника об истечении контракта и соответственного его не продлеваете и увольняете работника. А на следующий день принимаете его по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника.
Предварительно вам конечно надо будет поговорить с данным работником.
- Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться?
- Живи как человек, набело

Рио-де-Жанейро, - это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами. (с)

Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.
Valensia
Статус неизвестенValensia
[e-mail скрыт]
минск
#7[565448] 5 сентября 2021, 9:34
Добрый день.Подскажите -как все таки верно в контракте прописать что работник на 0.25 ставки оформлен .Именно тарифный оклад.Как прописать ? Полный тарифный оклад =450руб. получается на 0.25 это 112.50
Как в контракте это расписать?много тут читала ..... пишут что указать нужно полный оклад пропорционально отработанному времени и расписать режим работы.
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#8[565454] 6 сентября 2021, 10:17
В трудовом договоре указывается полный оклад и делается запись, что оплата производится пропорционально отработанному времени. Режим работы - само собой.
Pereat mundus et fiat justitia.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
В вашей компании удерживают сотрудников?




Кто проводит удерживающее собеседование?




Имеет ли смысл общаться с сотрудником, который надумал увольняться?




Чем обычно заканчиваются удерживающие собеседования?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 103 пользователя.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники