|
|
Статья 153. Цель и общие условия предоставления трудового отпуска
Трудовой отпуск предназначен для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника.
Трудовой отпуск предоставляется за работу в течение рабочего года (ежегодно) с сохранением прежней работы и среднего заработка.
Под прежней работой понимается выполнявшаяся до отпуска работа у того же нанимателя, по той же должности служащего (профессии рабочего) и квалификации на том же рабочем месте.
Ваш рабочий год заканчивается 14.03.2022. Согласно ТК Вам обязаны предоставить трудовой отпуск в рамках Вашего рабочего года. И только с Вашего согласия и в исключительных случаях можно предоставить не менее 14 к.д. до истечения рабочего года, оставшуюся часть перенести на июль 2022.
Статья 170. Ежегодное предоставление трудового отпуска. Исключительные случаи переноса трудового отпуска на следующий год
Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).
В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, адвоката, осуществляющего адвокатскую деятельность индивидуально, нотариуса, осуществляющего нотариальную деятельность в нотариальном бюро, физического лица, осуществляющего деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год.
Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее четырнадцати календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года.
Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно.
Запрещается непредоставление трудового отпуска работникам моложе восемнадцати лет и работникам, имеющим право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.
Так что предоставление полного трудового отпуска за пределами Вашего рабочего года, за который данный отпуск предоставляется, является нарушением трудового законодательства со стороны нанимателя, даже несмотря на Ваше согласие.
Чтобы не нарушать ТК, можно сделать по-другому: берете 14 к.д. в любое время, оставшиеся переносите на июль 2022 и планируете 14 к.д. трудового отпуска за период работы 15.03.2022-14.03.2023 также в июле. В итоге - в июле у Вас полный трудовой отпуск. |
| |
|
Идет отправка уведомления...
