В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Отпуск

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 51

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#11[565970] 25 октября 2021, 13:31
Ей нужен всего один день? Наниматель не против? Пусть напишет заявление о предоставлении 1 календарного дня трудового отпуска (не в счет очередного отпуска) Оставшуюся часть возьмет полностью до окончания рабочего года.
Или предоставьте социальный отпуск без сохранения заработной платы на 1 календарный день.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#12[565972] 25 октября 2021, 13:46
Chiardi писал(а):
Ей нужен всего один день? Наниматель не против? Пусть напишет заявление о предоставлении 1 календарного дня трудового отпуска (не в счет очередного отпуска) Оставшуюся часть возьмет полностью до окончания рабочего года.
Или предоставьте социальный отпуск без сохранения заработной платы на 1 календарный день.
Так уже, как я поняла, это не первый отпуск
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#13[565975] 25 октября 2021, 14:16
Я нигде не увидела, что часть отпуска уже использована *DONT_KNOW*
Natka
Статус неизвестенNatka
[e-mail скрыт]
Минск
#14[565976] 25 октября 2021, 14:29
Девочки, спасибо большое! Можно спрошу у Вас более подробно? Буду очень признательна.
Дата приема 04.05.2019г. Отпуск по контракту 25 к.д.
Первый отпуск взят на 14 к.д.
Второй отпуск на 12 к.д.
т.е. за рабочий год 04.05.2019-03.05.2020 взято 25 к.д.
за рабочий год 04.05.2020-03.05.2021 взят уже 1 к.д.
Так вот это деление на две части... как оно правильно считается? Этот 1 день это уже и есть первая часть?
Natka
Статус неизвестенNatka
[e-mail скрыт]
Минск
#15[565977] 25 октября 2021, 14:30
Chiardi писал(а):
Я нигде не увидела, что часть отпуска уже использована *DONT_KNOW*
Я в скобочках написала, может не заметили.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#16[565978] 25 октября 2021, 14:48
Цитата:
за рабочий год 04.05.2020-03.05.2021 взят уже 1 к.д.
Так вот это деление на две части... как оно правильно считается? Этот 1 день это уже и есть первая часть?
Да. За рабочий год с 04.05.2020 по 03.05.2021 осталась вторая часть отпуска продолжительностью 24 дня. Тем более этот рабочий год уже закончился...
Natka
Статус неизвестенNatka
[e-mail скрыт]
Минск
#17[565979] 25 октября 2021, 15:01
Анжелика, спасибо. Плохо( Вряд ли ее отпустят на 24 дня в отпуск(((
Про 1 день в счет отпуска я 174 ст. ТК прикроюсь.
А как быть здесь? Ведь никто не запрещает деление более чем на две части.
В последующем постараюсь следить. Мой косяк.
Ольга
Статус неизвестенОльга
lilimiris@tut.by
Беларусь, Минск
#18[565982] 25 октября 2021, 15:26
Natka писал(а):
Или как лучше юридически указать на некорректность такого заявления?
Скажите этой умнице, что такого явления, как
Цитата:
дополнительный выходной день в счет очередного трудового отпуска
не существует ни в природе ни в трудовом законодательстве. И пусть это она доказывает обратное, желательно со ссылками на ТК.
Natka
Статус неизвестенNatka
[e-mail скрыт]
Минск
#19[565983] 25 октября 2021, 15:29
Ольга писал(а):
Natka писал(а):
Или как лучше юридически указать на некорректность такого заявления?
Скажите этой умнице, что такого явления, как
Цитата:
дополнительный выходной день в счет очередного трудового отпуска
не существует ни в природе ни в трудовом законодательстве. И пусть это она доказывает обратное, желательно со ссылками на ТК.
Спасибо! Так и скажу)))
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#20[565988] 25 октября 2021, 19:48
Можете предоставить отпуск и отозвать через 1 день. Остальное возьмет по согласованию с нанимателем

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Как у вас в компании принято называть человека, который инициирует поиск кандидата на вакансию?





Какое участие, на ваш взгляд, принимает внутренний закачик (нанимающий менеджер) в подборе на вакансию?



Что, на ваш взгляд, мешает качественному взаимодействию рекрутера (HR-а) и того, кто заказывал кандидата на открытую вакансию?





Можно сказать, что внутренний заказчик (нанимающий менеджер) мешает подбору?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 117 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники