В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Отпуск

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 51

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Kitana
Статус неизвестенKitana
[e-mail скрыт]
Минск
#21[567369] 26 апреля 2022, 15:00
Добрый день! Подскажите, можно ли предоставить часть трудового отпуска за новый рабочий год , если имеется "задолженность" за старый. Например, работник написал заявление на 10 дней за рабочий год 01.07.2021-30.06.2022, при этом не использовал в полном объеме отпуск за рабочий год 01.07.2022.-30.06.2022. Если так разрешено/запрещено, можно ссылки на нормативку
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#22[567377] 26 апреля 2022, 18:02
Kitana писал(а):
работник написал заявление на 10 дней за рабочий год 01.07.2021-30.06.2022, при этом не использовал в полном объеме отпуск за рабочий год 01.07.2022.-30.06.2022.
У вас цифры не бьются, проверьте.
Елена
Статус неизвестенЕлена
[e-mail скрыт]
#23[567381] 27 апреля 2022, 11:33
Всем доброго дня. Работаю в компании совсем недавно. Начала смотреть отпуска. Компания существует с 2009 года. За это время всего 2 приказа о трудовом отпуске. Т.е. большая задолженность по отпускам. К примеру, директор и главный бухгалтер работают с 2009 года, но ни разу не были в отпуске. Штат более 100 человек. Всех отправить в отпуск нет возможности, да и не хотят. Как лучше поступить? Можно ли, к примеру, отправить директора в отпуск за все годы и по истечению 21 дня отпуска (это же вроде сейчас минимум, который должен работник отгулять) отозвать и выплатить денежную компенсацию за все оставшиеся годы?
Какие вообще последствия таких задолженностей по отпускам? Как донести руководителю, что это не нормально ( кроме того, что наниматель обязан предоставить ежегодно работнику трудовой отпуск).
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#24[567382] 27 апреля 2022, 12:52
Цитата:
Можно ли, к примеру, отправить директора в отпуск за все годы и по истечению 21 дня отпуска (это же вроде сейчас минимум, который должен работник отгулять) отозвать и выплатить денежную компенсацию за все оставшиеся годы?
*NO*
Цитата:
присоединить к отпуску за следующий рабочий год или компенсировать в денежной форме неиспользованные дни отпуска можно, только если работник в текущем рабочем году (до или после отзыва) использовал не менее 14 календарных дней отпуска (часть третья ст. 170 ТК).
AndreyK
Статус неизвестенAndreyK
[e-mail скрыт]
Написал 1176 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#25[567401] 28 апреля 2022, 13:36
Добрый день. Работник работает по графику. Отпуск с 09.05 (по графику рабочая смена) на 14 дней, получается по 23.05
AndreyK
Статус неизвестенAndreyK
[e-mail скрыт]
Написал 1176 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#26[567402] 28 апреля 2022, 14:22
*HELP*
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#27[567403] 28 апреля 2022, 14:44
AndreyK писал(а):
Добрый день. Работник работает по графику. Отпуск с 09.05 (по графику рабочая смена) на 14 дней, получается по 23.05
*YES*
AndreyK
Статус неизвестенAndreyK
[e-mail скрыт]
Написал 1176 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#28[567404] 28 апреля 2022, 14:51
Спасибо. В табеле ставлю 01.05 букву В)?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#29[567405] 28 апреля 2022, 14:54
https://kadrovik.by/topic/45680/1/
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#30[567406] 28 апреля 2022, 14:55
AndreyK писал(а):
Спасибо. В табеле ставлю 01.05 букву В)?
*YES* если у работника выходной

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Способны ли вы работать в режиме многозадачности?




Работа в режиме многозадачности делает вас эффективней?




Можно ли развить навык многозадачности?



Является ли навык многозадачности одним из ключевых для работы в вашей компании?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 112 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники