В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

болезнь во время трудового отпуска с последующим увольнением

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 5

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »
o.kadrov
Статус неизвестенo.kadrov
[e-mail скрыт]
Беларусь
#1[565778]  7 октября 2021, 10:56
Оценок нет
Уважаемые коллеги! Помогите разобраться в ситуации:
Работнику предоставлен трудовой отпуск сроком на 14 календарных дней с 15.09.2021 по 28.09.2021.
21.09.2021г. работник пишет заявление об увольнении по соглашению сторон 28.09.2021г.(последним днём отпуска). Приказ об увольнении подписан 22.09.2021г. В этот же день работник сообщает, что у него открыт больничный лист.
28.09.2021г. произвёден окончательный расчёт с работником по выплатам и компенсации за неиспользованный отпуск (на основании заявления работника и приказа от 22.09.2021), так же направлено уведомление по почте с просьбой явиться за трудовой книжкой.
04.10.2021г. Работник закрывает больничный лист и приезжает за трудовой. 05.10.2021г. бухгалтер производит перерасчёт : удерживает отпускные (за 7 к/дней отпуска, на которые попадает болезнь с 22.09.2021г. по 28.2021г.) и начисляет пособие по больничному листу. Права ли бухгалтерия ,удерживая отпускные? Как должен действовать бухгалтер и отдел кадров в данной ситуации?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Scorpion_grass
Статус неизвестенScorpion_grass
[e-mail скрыт]
Минск - жизни моей прописка!
#2[565791] 7 октября 2021, 13:44
Добрый день.
o.kadrov писал(а):
Как должен действовать бухгалтер и отдел кадров в данной ситуации?
Совместно.
Бухгалтер поступила верно. Чтобы назначить пособие по временной нетрудоспособности ей надо было сторнировать отпускные (что она и сделала).
И дальше ее надо проверить, на дату увольнения была положена компенсация отпуска из этих дней или нет.
- Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться?
- Живи как человек, набело

Рио-де-Жанейро, - это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами. (с)

Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.
o.kadrov
Статус неизвестенo.kadrov
[e-mail скрыт]
Беларусь
#3[565792] 7 октября 2021, 13:59
Окончательный расчёт выплатили 28.09.2021.Компенсировать она их не могла в этот день, т.к. оснований для этого не было- больничный работник принёс 04.10.2021г.
Я Так понимаю, что она должна была просто рассчитать больничный лист, не удерживая отпускные.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#4[565799] 7 октября 2021, 16:16
o.kadrov писал(а):
Окончательный расчёт выплатили 28.09.2021.Компенсировать она их не могла в этот день, т.к. оснований для этого не было- больничный работник принёс 04.10.2021г.
Я Так понимаю, что она должна была просто рассчитать больничный лист, не удерживая отпускные.
Нет, как вам выше ответили бухгалтер поступил правильно. тут либо отпуск и отпускные, либо пособие по б/л.
Цитата:
9. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается:
.............................
9.5. за период, за который начислялась заработная плата, а также сохранялся средний заработок полностью или частично в соответствии с законодательством, кроме периодов простоя, оплачиваемых в соответствии со статьей 71 Трудового кодекса Республики Беларусь, трудового отпуска и служебной командировки;
Здесь должен кадровик просчитать количество дней компенсации с учетом дней б/л согласно рабочему году
1fc39f9cc608ae80531b5027cd96baee.gif
o.kadrov
Статус неизвестенo.kadrov
[e-mail скрыт]
Беларусь
#5[565800] 7 октября 2021, 16:41
Всем спасибо!
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#6[565806] 8 октября 2021, 0:59
Дата увольнения 28.09.2021г. не изменилась - хоть до этого дня работник был на больничном, хоть не был, но продолжительность его последнего рабочего года осталась та же, значит и число дней тр.отпуска Х за этот год - то же, и оплата за их - столько же рублей.

Просто часть дней отпуска он использовал "в натуре" (получил и свободные от работы дни, и рубли за них), а часть дней из-за болезни (7 дней с 22 по 28 сентября) осталась не использована.
Но рубли-то он получил за все Х дней!

Работнику все равно, как эти РУБЛИ называть: ранее полученные как "отпускные за Х дней" либо "отпускные" за (Х-7) дней + "компенсация за неиспользованный отпуск" (за 7 дней).
Бухгалтер, удержав ОТПУСКНЫЕ за 7 к/дней отпуска, на которые попадает болезнь с 22.09.2021г. по 28.2021г., должен тут же на ЭТУ ЖЕ сумму НАЧИСЛИТЬ КОМПЕНСАЦИЮ за эти неиспользованные 7 к/дней отпуска.

В принципе, я бы как бухгалтер не стала этим заморачиваться - для налогообложения это совершенно равноценные понятия...
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Как вы относитесь к чтению книг?






Если вы читаете, то для чего?




Какой способ чтения книг предпочитаете?





Где вы обычно читаете?





Читают ли ваши коллеги по профессии?




Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднует 101 пользователь.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники