В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Доплата за увеличенный объем работ

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »
Елена
Статус неизвестенЕлена
[e-mail скрыт]
РБ
#1[566084]  4 ноября 2021, 14:07
Оценок нет
Добрый день! Подскажите пожалуйста, есть склад, в штатном расписании завскладом, его зам и 2 кладовщика. Один кладовщик увольняется, принимать на работу нового не планируется, планируется распределить зп данного кладовщика на оставшихся трех работников. Можно ли оставить единицу в штатном, указать что это для доплат и оформить приказом нанимателя доплату трем работникам за увеличенный объем работ? Необходимо ли в данном случае подавать сведения о вакансиях?
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#2[566087] 4 ноября 2021, 15:53
Можно, необходимо.
Законодатель не считает нормой постоянную работу одного человека с повышенной нагрузкой. Нормы труда (выраженные в численности работников) разработаны таким образом, чтобы на 1 ставке работал 1 работник. Как временная мера отклонения допускаются, но как постоянное состояние - нет. Именно чтобы наниматели не превращались в рабовладельцев в ст. 67 внесены изменения и нужно подавать сведения о вакансиях.
Pereat mundus et fiat justitia.
Елена
Статус неизвестенЕлена
[e-mail скрыт]
РБ
#3[566091] 5 ноября 2021, 9:32
Сергей писал(а):
Можно, необходимо.
Законодатель не считает нормой постоянную работу одного человека с повышенной нагрузкой. Нормы труда (выраженные в численности работников) разработаны таким образом, чтобы на 1 ставке работал 1 работник. Как временная мера отклонения допускаются, но как постоянное состояние - нет. Именно чтобы наниматели не превращались в рабовладельцев в ст. 67 внесены изменения и нужно подавать сведения о вакансиях.
А какие есть варианты чтобы не подавать сведения о вакансиях, но при этом оставить единицу в штатном? Понятно, что можно установить какую-нибудь доплату в контракте и вывести при этом единицу, на данный вариант нанимателю не нравится.
Елена
Статус неизвестенЕлена
[e-mail скрыт]
РБ
#4[566094] 5 ноября 2021, 10:15
И правомерно ли заведующему складом, заместителю заведующего складом установление доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (кладовщика, находящегося в отпуске по уходу за ребенком)?
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#5[566101] 5 ноября 2021, 17:08
Елена писал(а):
чтобы не подавать сведения о вакансиях, но при этом оставить единицу в штатном
Цитата: "Нам купили синий-синий презеленый красный шар"

Так не бывает.
Pereat mundus et fiat justitia.
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#6[566102] 5 ноября 2021, 17:09
Елена писал(а):
И правомерно ли
Вполне.
Pereat mundus et fiat justitia.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники