|
|
Ya ne.angel, так ведь НЕ МОЖЕТ получиться ОДИНАКОВАЯ норма для всех бригад!
Вы сделали расчет для какой-то одной и получили 1953 часов...
365 к.дней НЕ МОГУТ разделиться по часам ОДИНАКОВО!
Проверьте - вы получите РАЗНОЕ количество рабочих часов с 00:00 1 января по 24:00 31 декабря для каждой бригады, ведь кто-то начал рабочий год с выходного, кто-то с рабочего (причем у одних полная р.смена, у других с 0 часов), кто-то окончил рабочий год выходным, кто-то рабочим (причем у одних полная р.смена, у других до 0 часов).
И тогда вы задумаетесь - что же делать, когда по произв.необходимости придется перевести работника в другую бригаду?
Когда у работников одной организации, работающих по разным графикам сменности, разная норма рабочего времени, и она ВДРУГ МЕНЯЕТСЯ посреди учетного периода, то
КАК определить новую норму для работника, который переведен в другую смену?
Я советую (хоть это и не нравится Александру) норму рабочего времени, определенную на УЧЕТНЫЙ ПЕРИОД (= квартал, год, ...) работникам АУП ("общетиповую" из произв.календаря, "по директорскому графику": 5-дневка с 2 выходными) распространить на ВСЕХ работников вашей организации.
И нет проблем...
Чтобы "выровнять" рабочие часы каждой бригады в графике под общетиповую норму, скорее всего придется предусмотреть (пусть раз в полгода) день профилактики оборудования, когда никто не работает (кроме ремонтников) и пару дней поставить с "нестандартным" началом/концом смены.
Делала, знаю. |
|
|