В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Конкретика в распоряжениях о наказании подчиненного персонала

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 2

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »
JohnSparrow
Статус неизвестенJohnSparrow
[e-mail скрыт]
#1[566452]  4 декабря 2021, 13:34
Оценок нет
Добрый день.

Начальником подразделения оформлено официальное распоряжение о наказании подчиненных работников. Распоряжение не содержит конкретики, его цель - не урегулирование вопросов, а демонстрация руководству предприятия, что начальнику попались плохие подчиненные. При этом резолютивной частью предъявлены конкретные требования по неуказанным нарушениям. Вопрос следующий: не нарушает ли данное распоряжение требования законодательства? Иными словами: есть ли законодательные требования о том, что санкция должна применяться за конкретный проступок/нарушение, а не за непонятно что?

Текст распоряжения (без преамбулы о важности задач и т.п.):


Сами "нарушения" мне хорошо известны, планирую потребовать конкретизации, после чего притянуть начальника к ответу за клевету. Если требование о конкретизации можно дополнить ссылкой на нарушение законодательства текстом приведенного выше распоряжения, было бы вообще здорово.
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#2[566459] 6 декабря 2021, 8:20
JohnSparrow писал(а):
есть ли законодательные требования о том, что санкция должна применяться за конкретный проступок/нарушение, а не за непонятно что?
Есть такие требования. Ст. 197 ТК.
Pereat mundus et fiat justitia.
Юliя
Статус неизвестенЮliя
[e-mail скрыт]
Беларусь, Витебск
#3[566464] 6 декабря 2021, 16:07
И объяснительные предоставить до 6 января 2021 за нарушения в ноябре 2021 (п. 2.1)
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники