В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Увольнение по соглашению сторон во время отпуска

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 4

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »
Мария
Статус неизвестенМария
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#1[566632]  4 января 2022, 21:16
Оценок нет
Добрый вечер! Подскажите пожалуйста как правильно уволить человека по соглашению сторон прям во время отпуска в соответствии со статьёй 37 ТК,не совсем понимаю документальное оформление, нужно ли делать отзыв, ведь по приказу работник в отпуске до 10 января, а уволиться хочет 6?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#2[566634] 4 января 2022, 23:57
По соглашению сторон работник может уволиться в любое время. Нахождение в отпуске не препятствует увольнению. Разве работник не может прийти на работу и написать заявление, получить трудовую книжку и полный расчет? При увольнении по соглашению сторон за отпуск, предоставленный авансом, удержания не производятся.
Мария
Статус неизвестенМария
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#3[566636] 5 января 2022, 9:41
Спасибо большое, а в приказе на такое увольнение указываются дни, которые не отгулены до конца текущего отпуска?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#4[566637] 5 января 2022, 12:32
Нет, в приказе указывается: Трудовой отпуск использован по.....(дата окончания рабочего года, за который данный отпуск был предоставлен).
Это что касается кадрового оформления. По бухгалтерии надо уточнить, возможно оплата дней отпуска после даты увольнения пойдет в перерасчет при выплате заработной платы.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#5[566638] 5 января 2022, 12:45
Мария писал(а):
Добрый вечер! по приказу работник в отпуске до 10 января, а уволиться хочет 6?
Какие-то супер обстоятельства, что невозможно уволиться последним днем отпуска? Мороки было бы меньше. Если можно, то лучше бы переделать приказ о предоставлении отпуска - по 06.01.2022 и уволить в таком случае последним днем отпуска.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
В вашей компании удерживают сотрудников?




Кто проводит удерживающее собеседование?




Имеет ли смысл общаться с сотрудником, который надумал увольняться?




Чем обычно заканчиваются удерживающие собеседования?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 125 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники