В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

увольнение по требованию работника

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 3

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »
sakira
Статус неизвестенsakira
foxion@tut.by
Беларусь, Минск
#1[566648]  6 января 2022, 12:42
Оценок нет
Добрый день! Нужен ваш совет) Работник хочет уволиться по ст.41 ТК: по требованию работника в связи с необходимостью ухода за ребёнком-инвалидом до 18 лет (все подтверждающие документы имеются). Вопрос:
1. Если работник увольняется по данному основанию, а, например, через месяц решит искать новую работу, то в этом случае будут ли какие-нибудь для него правовые последствия?
2. На ваш взгляд, такая формулировка в трудовой должна ли смутить возможного потенциального нанимателя?

В общем, интересуют риски при увольнении по данному основанию.
Согласился танцевать с дьяволом - танцуй до конца!
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#2[566650] 6 января 2022, 13:25
1. Никаких.
2. Не должна. Но ответить за всех потенциальных нанимателей вам никто не возьмется.
Pereat mundus et fiat justitia.
татьяна
Статус неизвестентатьяна
stn78@tut.by
Беларусь, Минск
#3[566680] 12 января 2022, 18:34
Здравствуйте! В данном случае, наниматель обязан уволить, или на его усмотрение? Спасибо.
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#4[566681] 13 января 2022, 8:10
По ст. 41 не может быть усмотрения нанимателя. Если имеется уважительная причина, препятствующая выполнению работы по трудовому договору, наниматель обязан уволить работника. Наниматель может ошибиться в том, имеется такая причина или нет, но это не усмотрение, а неверная интерпретация реальности. Поэтому если действительно дети работника нуждаются в уходе, этот уход не может быть осуществлен никем кроме работника и это создаст работнику препятствия в выполнении трудового договора, обязаны уволить.
Pereat mundus et fiat justitia.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Согласны ли вы, что скорость закрытия вакансий ключевой показатель эффективности работы рекрутера или HR-отдела?




От чего наиболее зависит скорость закрытия вакансии?







Кто быстрее закрывает вакансии — крупные или небольшие компании?



Сколько у вас в компании в среднем уходит на закрытие вакансии?




Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 127 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники