В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

увольнение по требованию работника

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 3

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »
sakira
Статус неизвестенsakira
foxion@tut.by
Беларусь, Минск
#1[566648]  6 января 2022, 12:42
Оценок нет
Добрый день! Нужен ваш совет) Работник хочет уволиться по ст.41 ТК: по требованию работника в связи с необходимостью ухода за ребёнком-инвалидом до 18 лет (все подтверждающие документы имеются). Вопрос:
1. Если работник увольняется по данному основанию, а, например, через месяц решит искать новую работу, то в этом случае будут ли какие-нибудь для него правовые последствия?
2. На ваш взгляд, такая формулировка в трудовой должна ли смутить возможного потенциального нанимателя?

В общем, интересуют риски при увольнении по данному основанию.
Согласился танцевать с дьяволом - танцуй до конца!
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#2[566650] 6 января 2022, 13:25
1. Никаких.
2. Не должна. Но ответить за всех потенциальных нанимателей вам никто не возьмется.
Pereat mundus et fiat justitia.
татьяна
Статус неизвестентатьяна
stn78@tut.by
Беларусь, Минск
#3[566680] 12 января 2022, 18:34
Здравствуйте! В данном случае, наниматель обязан уволить, или на его усмотрение? Спасибо.
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#4[566681] 13 января 2022, 8:10
По ст. 41 не может быть усмотрения нанимателя. Если имеется уважительная причина, препятствующая выполнению работы по трудовому договору, наниматель обязан уволить работника. Наниматель может ошибиться в том, имеется такая причина или нет, но это не усмотрение, а неверная интерпретация реальности. Поэтому если действительно дети работника нуждаются в уходе, этот уход не может быть осуществлен никем кроме работника и это создаст работнику препятствия в выполнении трудового договора, обязаны уволить.
Pereat mundus et fiat justitia.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
В вашей компании удерживают сотрудников?




Кто проводит удерживающее собеседование?




Имеет ли смысл общаться с сотрудником, который надумал увольняться?




Чем обычно заканчиваются удерживающие собеседования?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 125 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники