В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Перемещение сезонного работника

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 1

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
#1[566661]  6 января 2022, 19:40
Оценок нет
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, как быть в такой ситуации: На работу принят сезонный работник на 0,5 ставки на 3 рабочих места по 3 трудовым договорам (0,5 ст. и 0,5 ст. как основное рабочее место, еще 0,5 ст как внутреннее совместительство). Появилась вакантная должность на полную ставку по тому месту работы, где он является совместителем, Теперь есть необходимость его переместить на полную ставку, без сохранения прежних основных мест работы на 0,5 ставки. Как это правильно оформить? Увольнением из всех 3 рабочих мест и прием на 1 ставку или изменить ему основное место работы, переместить туда на ставку, а оттуда, где будет новое место работы по совместительству уволить. В трудовой по принятию на работу сделано 3 записи на каждую 0,5 ставки, как это провести по трудовой книге?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#2[566662] 8 января 2022, 20:33
В одной организации работник - по 3 трудовым договорам (должности А, Б и В) на 0,5 ставки по каждому.
Кстати, ДВА основных места работы быть не может, будем считать, что Б - его осн. место работы.

По должности В, где он сейчас внутренний совместитель, появилась возможность оформить его на ставку по основному месту работы.

Значит, увольняете совместителя с должности В и основного с должности Б, заключаете договор на ставку по осн.месту работы в должности В.

Записи в трудовой книжке делаете согласно приказу.

На должности А работник может оставаться как совместитель на 0,5 ставки.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
В вашей компании удерживают сотрудников?




Кто проводит удерживающее собеседование?




Имеет ли смысл общаться с сотрудником, который надумал увольняться?




Чем обычно заканчиваются удерживающие собеседования?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 119 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники