В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Продление, заключение контракта

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 6

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »
татьяна
Статус неизвестентатьяна
stn78@tut.by
Беларусь, Минск
#1[567589]  8 июня 2022, 20:56
Оценок нет
Здравствуйте. Такая ситуация, работнику 62 года, заканчивается пятилетний срок контракта. В коллективном договоре организации прописано, что с работником не имеющим нарушений трудовой и исполнительной дисциплины наниматель заключает контракт не менее трёх лет. Как быть? Наниматель не хочет заключать новый контракт, хочет уволить в связи с истечением срока контракта. Он имеет право? Или это будет нарушение. Получается наниматель пожизненно должен заключать и продлевать контракты с работниками у которых нет выговоров и замечаний?
Начальник задаёт вопрос, где написано, что он имеет право не заключать новый контракт, а прекратить с ним трудовые отношения.Спасибо.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#2[567590] 8 июня 2022, 22:11
Для начала детальнее изучите формулировку вашего колдоговора по этому вопросу. Есть ли в описании процедуры заключения контракта с работниками данной категории фраза "по соглашению сторон"? А если это так, то вы как одна из сторон и можете не соглашаться.
Наяда
Статус неизвестенНаяда
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#3[569853] 26 января 2024, 17:26
Добрый день. Может кто подскажет как лучше сделать. Недавно устроилась в организацию и разбираюсь с кадрами. Ситуация: у сотрудника
контракт с 01.10.2018г по 30.09.2019 (1год)
контракт с 01.10.2019 по 30.09.2022 (3 года)
доп согл о продлении с 01.10.2022 по 30.09.2024 (2 года)
Как быть, ничего не менять и по окончании в 2024 году сделать новый контракт?
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#4[569855] 29 января 2024, 14:03
Наверное, не стоит запускать эффект бабочки.
Pereat mundus et fiat justitia.
Наяда
Статус неизвестенНаяда
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#5[569860] 29 января 2024, 16:59
И что это значит? *SCRATCH*
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#6[569861] 29 января 2024, 17:55
Рэй Бредбери.
Этот эффект проявляется в том, что небольшое изменение влечет за собой последствия, с течением времени нарастающие лавинообразно. Поэтому то, что было в мезозойскую эру, лучше не трогать. Пусть покоится с миром контракт 2018 года.
Pereat mundus et fiat justitia.
Наяда
Статус неизвестенНаяда
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#7[569862] 29 января 2024, 22:57
Спасибо )
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Как вы встречаете сотрудницу, которая возвращается из декрета?




Готова ли ваша компания проявить гибкость к сотруднице вышедшей из декрета, например, в отношении графика работы и др.?




Имеет ли смысл поддерживать связь с сотрудницей в декрете?




Сотрудница после декрета чаще всего...





Как в вашей компании относятся к кандидату после декрета?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 116 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники