В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Подъёмные молодому специалисту при поступлении в другое учебное заведение

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 1

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »
alya12121
Статус неизвестенalya12121
[e-mail скрыт]
#1[567808]  1 августа 2022, 9:07
Оценок нет
Добрый день! К нам сегодня пришёл молодой специалист по распределению. Сказала, что отработает месяц, а дальше будет увольняться, потому что поступила в училище на очное, хочет подъемные. Полагаются ли ей в такой ситуации подъёмные? Спасибо!
SahharaJunior
Статус неизвестенSahharaJunior
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#2[567820] 2 августа 2022, 14:44
Молодых специалистов нельзя увольнять за исключением случаев, предусмотренных постановлением Совета Министров от 22.06.2011 № 821. Что касается поступления: чтобы работника уволить, он должен поступить на дневное отделение бюджетную форму получения образования и на более высокую ступень по сравнению с полученным образованием. Например, молодой специалист окончил ССУЗ, а поступил в ВУЗ.
Выпускник, который зачислен в учреждение образования на обучение за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов в дневной форме получения образования на более высокий уровень (ступень) образования, обязан в течение трех дней после зачисления письменно уведомить о своем зачислении нанимателя, учреждение образования и вернуть свидетельство о направлении на работу в учреждение образования.
Разберитесь со ступенями образования и уточните, за счет каких средств он будет обучаться (собственных или бюджетных), для этого он вам должен предоставить или выписку (копию) из приказа о зачислении или договор о подготовке специалиста, в которых эти все моменты должны быть отражены
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Согласны ли вы, что скорость закрытия вакансий ключевой показатель эффективности работы рекрутера или HR-отдела?




От чего наиболее зависит скорость закрытия вакансии?







Кто быстрее закрывает вакансии — крупные или небольшие компании?



Сколько у вас в компании в среднем уходит на закрытие вакансии?




Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 103 пользователя.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники