В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Подъёмные молодому специалисту при поступлении в другое учебное заведение

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 1

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »
alya12121
Статус неизвестенalya12121
[e-mail скрыт]
#1[567808]  1 августа 2022, 9:07
Оценок нет
Добрый день! К нам сегодня пришёл молодой специалист по распределению. Сказала, что отработает месяц, а дальше будет увольняться, потому что поступила в училище на очное, хочет подъемные. Полагаются ли ей в такой ситуации подъёмные? Спасибо!
SahharaJunior
Статус неизвестенSahharaJunior
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#2[567820] 2 августа 2022, 14:44
Молодых специалистов нельзя увольнять за исключением случаев, предусмотренных постановлением Совета Министров от 22.06.2011 № 821. Что касается поступления: чтобы работника уволить, он должен поступить на дневное отделение бюджетную форму получения образования и на более высокую ступень по сравнению с полученным образованием. Например, молодой специалист окончил ССУЗ, а поступил в ВУЗ.
Выпускник, который зачислен в учреждение образования на обучение за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов в дневной форме получения образования на более высокий уровень (ступень) образования, обязан в течение трех дней после зачисления письменно уведомить о своем зачислении нанимателя, учреждение образования и вернуть свидетельство о направлении на работу в учреждение образования.
Разберитесь со ступенями образования и уточните, за счет каких средств он будет обучаться (собственных или бюджетных), для этого он вам должен предоставить или выписку (копию) из приказа о зачислении или договор о подготовке специалиста, в которых эти все моменты должны быть отражены
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Как у вас в компании принято называть человека, который инициирует поиск кандидата на вакансию?





Какое участие, на ваш взгляд, принимает внутренний закачик (нанимающий менеджер) в подборе на вакансию?



Что, на ваш взгляд, мешает качественному взаимодействию рекрутера (HR-а) и того, кто заказывал кандидата на открытую вакансию?





Можно сказать, что внутренний заказчик (нанимающий менеджер) мешает подбору?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 94 пользователя.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники