Вопрос: Работник находится в отпуске без сохранения зарплаты, предоставленном по инициативе нанимателя (ч. 1 ст. 191 ТК). В период отпуска у нанимателя возникла необходимость в выполнении работы данным работником. Что может предпринять наниматель в такой ситуации?
Ответ: Наниматель может предложить работнику с его письменного согласия прервать отпуск.
Обоснование: …Трудовым законодательством не предусмотрен отзыв работника из отпуска, предоставленного по инициативе нанимателя без сохранения зарплаты. В то же время ТК не содержит запрета на выход работника на работу по предложению нанимателя и с согласия самого работника в период нахождения в социальном отпуске.
По мнению автора, в связи с тем что такой социальный отпуск предоставляется приказом (распоряжением), наниматель может предложить работнику прервать отпуск на определенный период и, получив письменное заявление с согласием работника, издать соответствующий приказ (распоряжение) о прерывании отпуска. Таким образом права работника не будут нарушены, а наниматель выполнит необходимую работу.
Не стоит забывать, что при выходе работника из социального отпуска в документах по учету рабочего времени работников (в табеле) эти дни отмечаются как рабочие, следовательно, за них начисляется зарплата.

В.Б.КОРОЛЕВА,
главный правовой инспектор труда
Минской областной организации
Белорусского профессионального союза
работников государственных и
других учреждений
10.06.2021