В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Работа во время объявленного простоя

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 8

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »
zavod
Статус неизвестенzavod
[e-mail скрыт]
РБ, Минск
#1[567915]  16 августа 2022, 16:04
Оценок нет
Подскажите, как правильно действовать в данной ситуации, у нас одному цеху объявлен простой с 01.06.2022, сейчас для некоторых рабочих появилась работа, правильно сделать приказ о рабочих днях?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#2[567916] 16 августа 2022, 17:10
Объявление простоя это ни о чем! Вы их в отпуск отправили или они на работу приходят и сидят?
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
zavod
Статус неизвестенzavod
[e-mail скрыт]
РБ, Минск
#3[567919] 17 августа 2022, 14:55
Простой без нахождения на рабочем месте, но с 100% оплатой тарифной ставки во время простоя
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#4[567921] 17 августа 2022, 16:47
Ну если так, то необходимо обзванивать нужных работников и с их согласия вносить изменения в приказ о простое.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#5[567922] 18 августа 2022, 9:40
zavod писал(а):
Простой без нахождения на рабочем месте
Это должно быть реализовано путем предоставления отпуска с частичным сохранением зарплаты по ст. 191 ТК.
Big_Repa" писал(а):
Ну если так, то необходимо обзванивать нужных работников и с их согласия вносить изменения в приказ о простое.
Приказ об отпуске в отношении нужных работников необходимо отменить, согласия никакого не требуется.
Pereat mundus et fiat justitia.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#6[567924] 18 августа 2022, 9:58
Сергей писал(а):
Big_Repa" писал(а):
Ну если так, то необходимо обзванивать нужных работников и с их согласия вносить изменения в приказ о простое.
Приказ об отпуске в отношении нужных работников необходимо отменить, согласия никакого не требуется.
Не такие они счастливые, чтобы просто отменить. ТК процедура отзыва из отпуска по инициативе нанимателя в связи с простоем не предусмотрена, а по сему только с согласия работника возможно внесение изменения в приказ о предоставлении данного отпуска (изменение его срока).
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#7[567930] 22 августа 2022, 22:19
Big_Repa" писал(а):
ТК процедура отзыва из отпуска по инициативе нанимателя в связи с простоем не предусмотрена, а по сему только с согласия работника возможно внесение изменения в приказ о предоставлении данного отпуска (изменение его срока).
Никоим образом такой категоричный вывод из посылки не следует.То, что процедура отзыва применяется только к трудовому отпуску, не свидетельствует, что с приказом о предоставлении другого отпуска наниматель не может сделать то же самое, что и с любым другим приказом (о командировании, о премировании, о возложении обязанностей и т.п.), а именно - отменить.
Pereat mundus et fiat justitia.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#8[567931] 23 августа 2022, 10:07
Сергей писал(а):
Big_Repa" писал(а):
ТК процедура отзыва из отпуска по инициативе нанимателя в связи с простоем не предусмотрена, а по сему только с согласия работника возможно внесение изменения в приказ о предоставлении данного отпуска (изменение его срока).
Никоим образом такой категоричный вывод из посылки не следует.То, что процедура отзыва применяется только к трудовому отпуску, не свидетельствует, что с приказом о предоставлении другого отпуска наниматель не может сделать то же самое, что и с любым другим приказом (о командировании, о премировании, о возложении обязанностей и т.п.), а именно - отменить.
Блажен кто верует в желаемое. Попробуйте отменить на практике такой приказ без наличия согласия работников.
Свиток: комментарий
Вопрос: Работник находится в отпуске без сохранения зарплаты, предоставленном по инициативе нанимателя (ч. 1 ст. 191 ТК). В период отпуска у нанимателя возникла необходимость в выполнении работы данным работником. Что может предпринять наниматель в такой ситуации?
Ответ: Наниматель может предложить работнику с его письменного согласия прервать отпуск.
Обоснование: …Трудовым законодательством не предусмотрен отзыв работника из отпуска, предоставленного по инициативе нанимателя без сохранения зарплаты. В то же время ТК не содержит запрета на выход работника на работу по предложению нанимателя и с согласия самого работника в период нахождения в социальном отпуске.
По мнению автора, в связи с тем что такой социальный отпуск предоставляется приказом (распоряжением), наниматель может предложить работнику прервать отпуск на определенный период и, получив письменное заявление с согласием работника, издать соответствующий приказ (распоряжение) о прерывании отпуска. Таким образом права работника не будут нарушены, а наниматель выполнит необходимую работу.
Не стоит забывать, что при выходе работника из социального отпуска в документах по учету рабочего времени работников (в табеле) эти дни отмечаются как рабочие, следовательно, за них начисляется зарплата.

В.Б.КОРОЛЕВА,
главный правовой инспектор труда
Минской областной организации
Белорусского профессионального союза
работников государственных и
других учреждений
10.06.2021
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#9[567965] 2 сентября 2022, 0:53
Практика не может расходиться с тем, что написано в законе. Выполнять законы нужно точно так, как в них написано. А написанный не в законе всяческий бред выполнять не нужно.
Pereat mundus et fiat justitia.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Как у вас в компании принято называть человека, который инициирует поиск кандидата на вакансию?





Какое участие, на ваш взгляд, принимает внутренний закачик (нанимающий менеджер) в подборе на вакансию?



Что, на ваш взгляд, мешает качественному взаимодействию рекрутера (HR-а) и того, кто заказывал кандидата на открытую вакансию?





Можно сказать, что внутренний заказчик (нанимающий менеджер) мешает подбору?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 117 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники