В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

трудовая книжка

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 8

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »
Helen
Статус неизвестенHelen
[e-mail скрыт]
Беларусь, Рио
#1[568035]  20 сентября 2022, 16:43
Оценок нет
Добрый день, подскажите пожалуйста при приёме на временную работу пенсионера,обязательно ли вносить запись в трудовую,
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#2[568036] 20 сентября 2022, 16:47
Что вас заставляет сомневаться?
Pereat mundus et fiat justitia.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Scorpion_grass
Статус неизвестенScorpion_grass
[e-mail скрыт]
Минск - жизни моей прописка!
#3[568038] 20 сентября 2022, 17:23
Helen писал(а):
Добрый день, подскажите пожалуйста при приёме на временную работу пенсионера,обязательно ли вносить запись в трудовую,
Добрый день!
Да, вносится, если у вас заключен трудовой договор.
Цитата:
4. Трудовые книжки заполняются нанимателем (за исключением нанимателя - физического лица) на всех работников, работающих свыше пяти дней, в том числе поступающих на работу впервые, если работа у данного нанимателя является для работника основной.
- Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться?
- Живи как человек, набело

Рио-де-Жанейро, - это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами. (с)

Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.
Helen
Статус неизвестенHelen
[e-mail скрыт]
Беларусь, Рио
#4[568040] 22 сентября 2022, 8:17
Дело в том что уже не первый пенсионер пришедший к нам на времменую работу не имеет записи в трудовой с предыдущего места работы, обьясняя это тем, что ему сказали запись не вносится так он пенсионер *WALL* (каково было моё удивление) *DONT_KNOW* была подмена отпуска т.е. свыше 5 дней. Перелопатив всё что можно ничего разрешающего не вносить запись я не нашла. Вот решила обратиться сюда(боясь что -то пропустить). ;-)
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#5[568041] 22 сентября 2022, 8:45
Вы ничего не пропустили, запись вносится.
Pereat mundus et fiat justitia.
@n@st@siy
Статус неизвестен@n@st@siy
[e-mail скрыт]
РБ, Гродно
#6[569884] 6 февраля 2024, 14:51
Добрый день, подскажите пжл. принимаем сотрудника у него нет трудовой книжки, было одно место работы у ИП трудовую книжку не заводили. Какие мои действия сейчас, по его заявлению заводим ему трудовую книжку. Вопрос необходимо ли ему предоставлять информацию с предыдущего места работы, а нам делать запись о периоде его работы у ИП. Или мы просто отражаем его период работы в нашей организации?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Александр
Статус неизвестенАлександр
[e-mail скрыт]
Новогрудок
#7[569891] 7 февраля 2024, 12:41
Доброго дня.
@n@st@siy писал(а):
принимаем сотрудника у него нет трудовой книжки, было одно место работы у ИП трудовую книжку не заводили.
Знали бы вы, сколько в практике было подобных случаев по трудовым, то потярял, то не отдали, украли, порвали, спалили, замочили, и т.п... *HOT*

В последствии, часто оказывалось, что работает (числиться на работе) до сих пор, решается вопрос о прогуле.

Подобных "кандидатов" отправляю за справкой в ФСЗ (фонд соц. защиты), дабы перестраховаться.

Но, представим, что у Вас стандартная, хорошая ситуация.
Тогда, по заявлению, заводил бы трудовую книжку, с внесением записи в Вашей организации (+ о периоде учёбы, если имеется).
Человек без твёрдых правил почти всегда лишён и характера: будь у его характер, он почувствовал бы, как необходимы ему правила. (Шамфор)
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#8[569903] 11 февраля 2024, 11:09
Александр, а разве вы вправе требовать при приеме на работу документы, не предусмотренные законодательством? Справка Фонда не перечислена в числе обязательных ...
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Александр
Статус неизвестенАлександр
[e-mail скрыт]
Новогрудок
#9[569904] 12 февраля 2024, 10:36
Ольга Николаевна писал(а):
Александр, а разве вы вправе требовать...
Бог с Вами, Ольга Николаевна. :)

Не требую, ни в коем случае, просто ставлю перед фактом, что не смогу оформить на работу без предъявления соответствующих документов. ;-)
Свиток: ст. 26 ТК
Статья 26. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:

1) документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);
(в ред. Закона Республики Беларусь от 09.11.2009 N 51-З)

2) трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;

3) документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;
(в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)

4) направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;

5) индивидуальную программу реабилитации, абилитации инвалида (для инвалидов);
(в ред. Законов Республики Беларусь от 17.07.2009 N 48-З, от 30.06.2022 N 183-З)

КонсультантПлюс: примечание.
Работник вправе предоставить нанимателю рекомендательное письмо и другие документы, характеризующие его как работника у предыдущего (предыдущих) нанимателя (нанимателей) (часть четвертая пункта 9 постановления Министерства труда Республики Беларусь от 05.04.2000 N 46).

6) декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинскую справку о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)

Прием на работу без указанных документов не допускается.
Р.S.
Вы представить себе не можете радость, восторг, и восхищение работника, *YAHOO* когда, чисто случайно, находится его утерянная, сгоревшая, утанувшая, либо не возвращённая с предыдущей работы трудовая книжка! *JOKINGLY*
Человек без твёрдых правил почти всегда лишён и характера: будь у его характер, он почувствовал бы, как необходимы ему правила. (Шамфор)
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Как вы встречаете сотрудницу, которая возвращается из декрета?




Готова ли ваша компания проявить гибкость к сотруднице вышедшей из декрета, например, в отношении графика работы и др.?




Имеет ли смысл поддерживать связь с сотрудницей в декрете?




Сотрудница после декрета чаще всего...





Как в вашей компании относятся к кандидату после декрета?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 116 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники