В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Увольнение в декретном отпуске

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 7

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »
margo007
Статус неизвестенmargo007
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#1[568172]  26 октября 2022, 12:21
Оценок нет
Здравствуйте! Контракт заканчивается 31.05.2023, сейчас нахожусь в декрете до ноября 2023 года. Не хочу продлевать контракт, могу ли я просто прийти в последний день действия контракта и забрать трудовую? Уведомление, которое дают подписывать за месяц до окончания контракта подписать не могу, так как нахожусь не в РБ
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#2[568175] 26 октября 2022, 13:10
Вы обязаны за месяц до окончания срока контракта уведомить нанимателя, что не будете продлевать контракт. Больше никаких бумаг не подписывайте, а в последний день контракта приходите за трудовой книжкой.
Pereat mundus et fiat justitia.
Ольга
Статус неизвестенОльга
lilimiris@tut.by
Беларусь, Минск
#3[568176] 26 октября 2022, 14:24
Сергей писал(а):
Больше никаких бумаг не подписывайте, а в последний день контракта приходите за трудовой книжкой.
Что ж вы так девушку пугаете? Позвольте хотя бы приказ на увольнение подписать))
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#4[568177] 26 октября 2022, 14:46
Приказ об увольнении работник не подписывает: его подписывает руководитель, а работник с приказом только знакомится.
Pereat mundus et fiat justitia.
margo007
Статус неизвестенmargo007
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#5[568181] 26 октября 2022, 19:44
Сергей писал(а):
Вы обязаны за месяц до окончания срока контракта уведомить нанимателя, что не будете продлевать контракт. Больше никаких бумаг не подписывайте, а в последний день контракта приходите за трудовой книжкой.
уведомить, это значит написать заявление об увольнении в связи с окончанием контракта?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#6[568183] 26 октября 2022, 20:26
margo007 писал(а):
Сергей писал(а):
Вы обязаны за месяц до окончания срока контракта уведомить нанимателя, что не будете продлевать контракт. Больше никаких бумаг не подписывайте, а в последний день контракта приходите за трудовой книжкой.
уведомить, это значит написать заявление об увольнении в связи с окончанием контракта?
*YES*
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#7[568192] 27 октября 2022, 15:30
Анжелика-маркиза ангелов писал(а):
margo007 писал(а):
уведомить, это значит написать заявление об увольнении в связи с окончанием контракта?
*YES*
Не совсем. Заявление - это просьба о том, чтобы наниматель соблаговолил совершить какое-либо действие. В случае непродления контракта наниматель просто ставится перед фактом. Просить его не нужно. В идеале работник должен написать письмо, что не будет продлевать контракт, без "прошу". Наниматель обязан оформить увольнение не в силу своего решения уволить работника, а в силу объективного факта прекращения трудовых отношений.
Pereat mundus et fiat justitia.
margo007
Статус неизвестенmargo007
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#8[568194] 27 октября 2022, 21:22
Сергей писал(а):
Анжелика-маркиза ангелов писал(а):
margo007 писал(а):
уведомить, это значит написать заявление об увольнении в связи с окончанием контракта?
*YES*
Не совсем. Заявление - это просьба о том, чтобы наниматель соблаговолил совершить какое-либо действие. В случае непродления контракта наниматель просто ставится перед фактом. Просить его не нужно. В идеале работник должен написать письмо, что не будет продлевать контракт, без "прошу". Наниматель обязан оформить увольнение не в силу своего решения уволить работника, а в силу объективного факта прекращения трудовых отношений.
Спасибо огромное
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Способны ли вы работать в режиме многозадачности?




Работа в режиме многозадачности делает вас эффективней?




Можно ли развить навык многозадачности?



Является ли навык многозадачности одним из ключевых для работы в вашей компании?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 112 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники