В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Перерасчет доплат/зарплаты

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »
zni4ka
Статус неизвестенzni4ka
[e-mail скрыт]
РБ, Минск
#1[568251]  8 ноября 2022, 16:09
Оценок нет
Добрый день, уважаемые коллеги.
Искала похожую тему, не нашла, поэтому создала новую.
Может кто-то подскажет как правильно поступить в ситуации:
Большинство работников работают по контракту, при чем многие очень давно. Сейчас при сверке данных с бухгалтерией обнаружилось, что при заключении новых контрактов (когда старым исполнялось 5 лет) многим увеличили % надбавки за контрактную форму найма, но данные в бухгалтерию не подали (какое-то время вообще не было сотрудника в кадрах, и там совсем все плохо). Сейчас, когда обнаружились разногласия - бухгалтерия отказывается делать перерасчет за все время (а у некоторых несколько лет): средства бюджетные, счетной ошибки бухгалтера здесь нет; и они предлагают приказом установить начало действия новых надбавок с текущего месяца. Правомерно ли это? И как вообще правильно в такой ситуации поступить? Всем заранее спасибо за возможные варианты.
Юliя
Статус неизвестенЮliя
[e-mail скрыт]
Беларусь, Витебск
#2[568255] 10 ноября 2022, 13:26
Если новые надбавки прописаны в контрактах, но изменить их размер или сроки выплаты можно только через внесение изменений в контракты, приказом в одностороннем порядке это нельзя сделать. Правильно, конечно, выплатить все, что положено работникам по контракту. Чтобы бухгалтерия не отказывалась нужно можно издать приказ об устранении нарушений, выявленных в ходе внутренней проверки. Или договариваться сейчас с работниками и заключать доп. соглашения к контрактам.
zni4ka
Статус неизвестенzni4ka
[e-mail скрыт]
РБ, Минск
#3[568256] 10 ноября 2022, 13:37
Спасибо, Юлия, за ответ!!! *THANSK* . Я тоже так считаю, но бухгалтерия уперлась в экономию бюджетных средств(((
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Можно ли, наш взгляд, объективно оценить кандидата с помощью собеседования?



Часто ли вы разочаровывались в кандидате, после того как брали его на работу основываясь на результатах собеседования?



Знаете ли вы, что такое неструктурированное собеседование?




Можно ли обойтись без собеседования при приеме на работу?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднует 121 пользователь.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники