|
|
Доброго дня. Ситуация уж... В 2011 году принят на работу техник-программист (нет соответствующего образования), по мере работы на аттестационных комиссиях были присвоена 2 категория, через 3 года - 1 квалификационная категория. За период до 2021 года штат сотрудников расширился (приняты соответственно инженера-программисты и системотехник), техник-программист получила высшее образование (экономическое) приобрела ряд навыков в работе, изучила и работает в графических редакторах, делает настройку сетей для видеосвязи, обучает вновь принятых работников с ПО и т.п. Была проведена кадровая диагностика, выявили наличие несоответствия наименования должности и выполняемой работы. Принято было решение перевести ее специалистом в этом же отделе с сохранением 1 квалиф.категории, мотивируя и опытом и знаниями и умениями и т.п. а также п.12 Общих положений ЕКСД "В порядке исключения...." Пришла проверка. Выявили коррупционные нарушения, и использование служебного положения, т.к. Ген.директор-отец, а специалист -его дочь, хотя они не находятся в прямом подчинении друг друга.
После этого дают дисциплинарные взыскания (выговора) начальнику отдела, где находится специалист, мотивируя в инициировании перевода и искажении требований Должностной инструкции в части ЕКСД (квалификационных категорий) и начальнику отдела труда - за недостаточный контроль при согласовании Должностной инструкции. Начальнику кадров и Юристу - указать на недостаточный контроль.
Были сделаны запросы (два) Минтруд - первое проигнорировал, 2 отослал Минскому горисполкому в комитет по труду - в ответе - ВОДА и нет ответа.
Прошу помощи:
допущена ли была ошибка при переводе (есть докладная о переводе и внесении изменений в ШР, ДИ)
как правильно по пунктам составить все документы от 2-х человек в комиссию по трудовым спором от отмене приказа о дисциплинарном взыскании |
|
|