В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Оформление отпуска по беременности и родам временного сотрудника

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 3

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »
shamedko86
Статус неизвестенshamedko86
[e-mail скрыт]
#1[568763]  29 марта 2023, 23:21
Оценок нет
Здравствуйте, помогите разобраться "новичку". Работница нашего предприятия принята на работу по срочному трудовому договору на время отсуствия основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. Она сейчас сама беременна. Выход основного работника из отпуска по уходу за ребенком 11.05.2023, а уход временного работника в отпуск по беременности и родам 17.05.2023г. Руководство увольнять временного работника на время декретного отпуска не хочет,чтоб она числилась в штате на время декрета, а потом уже по истечении 3х лет, если не будет вакансий уволить (чтоб гарантии остались от профсоюза за работником на время в декрете, ребенок у нее 3й, многодетная). Подскажите как это правильно оформить? Заключать новый трудовой договор или будет достаточно дополнительного соглашения к действующему договору с внесенными изменениями?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#2[568766] 30 марта 2023, 11:00
Ввести в штатное расписание еще одну единицу, заключить с временным работником контракт и отправить в отпуск по беременности и родам, затем в соц.отпуск по уходу за ребенком.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Scorpion_grass
Статус неизвестенScorpion_grass
[e-mail скрыт]
Минск - жизни моей прописка!
#3[568796] 4 апреля 2023, 17:04
Моё мнение, что её лушче уволить сейчас, раз заключен срочный трудовой договор.
А так оставите в штате, потом сложнее будет уволить, ибо с заключением контракта нужно будет соблюсти гарантиии по его продлению. А она же ещё потом может в декретный уйти.
- Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться?
- Живи как человек, набело

Рио-де-Жанейро, - это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами. (с)

Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#4[568797] 5 апреля 2023, 8:29
shamedko86 писал(а):
Здравствуйте, помогите разобраться "новичку". Работница нашего предприятия принята на работу по срочному трудовому договору на время отсуствия основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. Она сейчас сама беременна. Выход основного работника из отпуска по уходу за ребенком 11.05.2023, а уход временного работника в отпуск по беременности и родам 17.05.2023г. Руководство увольнять временного работника на время декретного отпуска не хочет,чтоб она числилась в штате на время декрета, а потом уже по истечении 3х лет, если не будет вакансий уволить (чтоб гарантии остались от профсоюза за работником на время в декрете, ребенок у нее 3й, многодетная). Подскажите как это правильно оформить? Заключать новый трудовой договор или будет достаточно дополнительного соглашения к действующему договору с внесенными изменениями?
1. Увольнение работника принятого на период отпуска по уходу за ребенком основного работника не является увольнением по инициативе нанимателя, т.е. можете уволить её 10.05.2023.
2. А вот если руководство хочет оставить её, то точно придется вводить единицу и принимать по контракту...со всеми вытекающими последствиями.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Как вы встречаете сотрудницу, которая возвращается из декрета?




Готова ли ваша компания проявить гибкость к сотруднице вышедшей из декрета, например, в отношении графика работы и др.?




Имеет ли смысл поддерживать связь с сотрудницей в декрете?




Сотрудница после декрета чаще всего...





Как в вашей компании относятся к кандидату после декрета?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 23 пользователя.

Посмотреть все

Ближайшие праздники