В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Работник пропал без вести

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 1

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »
Елизавета
Статус неизвестенЕлизавета
[e-mail скрыт]
Беларусь, Полоцк
#1[568800]  5 апреля 2023, 12:16
Оценок нет
Добрый день, возникла интересная ситуация:
Работница в середине февраля не вышла на работу, телефоны недоступны. Комиссией отправились к ней по месту проживания, дверь никто не открыл. Направили письмо с требованием о явке на два адреса: по месту прописки и по месту проживания. По месту прописки письмо было получено ее матерью, которая сообщила, что дочь отсутствует, на связь не выходит, и поэтому она подала заявление на розыск.
Копия заявления у нас есть с отметкой о принятии в ОВД.
Поскольку вся эта история уже тянется долго, руководителю не нравится висящая мертвая душа, и он хочет уволить работника.
Я не уверена, что в данном случае можно уволить работника за прогул, так как нельзя доказать, что работник отсутствует без уважительной причины.
Кто-нибудь сталкивался с подобной ситуацией, как в данном случае уволить работника
Мимимишка
Статус неизвестенМимимишка
[e-mail скрыт]
Беларусь, Борисов
#2[568809] 7 апреля 2023, 14:01
Добрый день. Похожая ситуация была, такая работница "висела" у нас около 5 лет. Отправляли письма и по прописке и по месту жительства - всё возвращалось обратно, выезжали с комиссией - дома никого не было. В общем, каждый год писали письма в РУВД с просьбой в помощи разыскать эту работницу, один раз дали нам ответ, что участковый установил её местонахождение и обязал явкой, но так ничего и не вышло. В итоге вся история длилась ещё года 3 пока мы не позвонили в фсзн и не попросили нашего инспектора в базе посмотреть по личному номеру работает ли эта гражданка где-то кроме нас, так и нашли её в другой организации. Позвонили туда и объяснили ситуацию, они вышли на неё и после этого она к нам явилась. Оформили длительные прогулы, объявили выговор и уволили по соглашению сторон чтобы меньше вопросов было.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Как вы встречаете сотрудницу, которая возвращается из декрета?




Готова ли ваша компания проявить гибкость к сотруднице вышедшей из декрета, например, в отношении графика работы и др.?




Имеет ли смысл поддерживать связь с сотрудницей в декрете?




Сотрудница после декрета чаще всего...





Как в вашей компании относятся к кандидату после декрета?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 23 пользователя.

Посмотреть все

Ближайшие праздники