|
|
|
Появилась новая вводная.После месяца боданий с судом 13.07.2023 было вынесено определение суда об исправлении счетной ошибки в мотивировочной части решения суда от 03.06.2023, в котором определено, что восстановленному работнику зачитывается время вынужденного прогула из расчёта 44 рабочих дней, т.е. по 24.05.2023, а не как ранее - 45 рабочих дней, т.е. по 25.05.2023.
Как писал выше, Работник восстановлен по решению суда от 25.05.2023 (решение подлежит немедленному исполнению). Решение оглашено 25.05.2023 в 9 часов 15 минут и судьёй, после оглашения решения, на вопрос восстановленного о том когда надо ему приступать к работе, сказано "Сейчас, у вас сегодня рабочий день".
В ходе судебного заседания 13.07.2023 судья подтвердила тот факт, что восстановленный работник должен был приступить к работе 25.05.2023.
Теперь возникает вопрос, можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности за прогул, совершенный 25.05.2023, после 29.07.2023 (дата вступления определения суда в законную силу) вплоть до увольнения? |
| |
|
Идет отправка уведомления...
