|
|
Здравствуйте!
Рабочий год работника 10.10.22-09.10.23, это первый рабочий год.
С 04.09. работник пошел в отпуск на 25 дней, но 07.09 был отозван в связи с производственной необходимостью.
С 25.09. хочет уйти в отпуск на 11 дней.
Как правильно поступить?
Отозвать работника с 07.09. по 22.09 и предоставить остаток 11 дней с 25.09, а 11 неиспользованных дней присоединить к отпуску за след. рабочий год?
Или отзывать просто с 07.09, потом отправить в отпуск с 25.09? Но при отзыве из отпуска, как я понимаю, можно выбрать одну опцию: или использовать в этом рабочем году, или же присоединить к следующему (при условии того, что работник отходил 14 дней в этом году), а остаток после отзыва составляет 22 дня.
Подскажите, пожалуйста, совсем запуталась… |
|
|