|
 SMITH[e-mail скрыт]
Беларусь, Жлобин |
|
Medusa писал(а): Добрый вечер. Подскажите, плиз,как подстраховаться. Директор хочет уволить работника, который в штате по трудовому контракту. Причина - скандальный характер работника. Все бы хорошо, как раз 1 ноября заканчивается контракт, но фишка в том, что за месяц не предупредили работника об окончании срока контракта. Я так понимаю, что надо было уведомление о не продлении. Но на тот момент нанимателб не хотел его уволить. А сейчас как лучше сделать , чтобы работник не побежал восстанавливаться? Труд отпуск от отгулял.Надо его рассчитать 1 ноября или продлить контракт и дать работнику 30 дней и уволить 1 декабря? Но опять же контракт , еслі он по соглашенію сторон не захочет ?
Уведомление необходимо было сделать за месяц.
Если намерены расстаться с работником по основанию окончания срока действия трудового контракта, уведомите работника сегодня. Да срок уведомления нарушен. Но в то же время несоблюдение сторонами обязанности письменного предупреждения о своих намерениях в части продления или прекращения трудовых отношений может признаваться судом как нарушение установленного порядка увольнения с работы, которое не влечет восстановления на работе, но может являться основанием для вынесения судом решения о возмещении морального вреда (ст.246 ТК), если такое требование заявлено (п.12 постановления Пленума Верховного суда Республики Беларусь от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников»). |
| |
|
Идет отправка уведомления...
