В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

отпуск с последующим увольнением

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 1

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »
Prokina
Статус неизвестенProkina
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#1[569858]  29 января 2024, 14:21
Оценок нет
Работнику оформили отпуск на 25 дней с увольнением в последний день отпуска 23.02.2024 ( по соглашению сторон) Имеем ли мы право предоставить ему полный отпуск, хотя этот рабочий год им до конца не отработан? Рабочий год работника заканчивается 02 апреля 2024. Работник устроился на работу в 3 апреля прошлого года и в график отпусков на 2023 год не включался. Нашему бухгалтеру, которая считает отпуска, не нравится что указан целый отпуск, а не по отработанному времени. Насколько я понимаю, нарушения как такового, здесь нет. тем более, речь идет о двух днях.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Александр
Статус неизвестенАлександр
[e-mail скрыт]
Новогрудок
#2[569867] 30 января 2024, 12:43
Prokina писал(а):
Насколько я понимаю, нарушения как такового, здесь нет.
*YES* правильно понимаете.
Человек без твёрдых правил почти всегда лишён и характера: будь у его характер, он почувствовал бы, как необходимы ему правила. (Шамфор)
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Как вы встречаете сотрудницу, которая возвращается из декрета?




Готова ли ваша компания проявить гибкость к сотруднице вышедшей из декрета, например, в отношении графика работы и др.?




Имеет ли смысл поддерживать связь с сотрудницей в декрете?




Сотрудница после декрета чаще всего...





Как в вашей компании относятся к кандидату после декрета?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 116 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники