В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

диспансеризация

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 2

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »
Наталья
Статус неизвестенНаталья
4erepaxa.88@mail.ru
Беларусь, Минск
#1[569888]  7 февраля 2024, 11:55
Оценок нет
Добрый день.
Возник такой вопрос.
Наниматель обязан отпустить работника для прохождения диспансеризации с сохранением зп. В ЛПА указано, что работник должен предоставить справку о прохождении.
Как быть нанимателю в ситуации когда день предоставлен, а работник туда не пошел?
Оплачивать этот день или есть зависимость от предоставления справки?
Или это уже прогул?
И должен ли наниматель еще раз предоставить такой день, если работник не сходил на диспансеризацию?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Александр
Статус неизвестенАлександр
[e-mail скрыт]
Новогрудок
#2[569889] 7 февраля 2024, 12:21
Доброго дня.
Наталья писал(а):
...
Или это уже прогул?
Исходя из описанной Вами ситуации, да, можно расценивать как прогул.
Затребуйте объяснительную от работника, дабы узнать его точку видения.
Наталья писал(а):

И должен ли наниматель еще раз предоставить такой день, если работник не сходил на диспансеризацию?
Если трудовые отношения сохраняться, и в диспансеризации есть необходимость, ответ напрашивается сам собой, да.
Человек без твёрдых правил почти всегда лишён и характера: будь у его характер, он почувствовал бы, как необходимы ему правила. (Шамфор)
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#3[569892] 7 февраля 2024, 13:19
Наталья писал(а):
день предоставлен, а работник туда не пошел
А куда пошел?
Если на работе его не было и диспансеризацию не прошел - прогул.
Если не пошел на диспансеризацию, а был на работе - предоставлять еще раз.
Pereat mundus et fiat justitia.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Как вы встречаете сотрудницу, которая возвращается из декрета?




Готова ли ваша компания проявить гибкость к сотруднице вышедшей из декрета, например, в отношении графика работы и др.?




Имеет ли смысл поддерживать связь с сотрудницей в декрете?




Сотрудница после декрета чаще всего...





Как в вашей компании относятся к кандидату после декрета?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 116 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники