НИЧТО (гость)
|
|
Ксения писал(а): Добрый день!В начале недели мне дали предупреждение о сокращении.А к концу я узнала,что беременная.Срок 6 недель.Что теперь нужно сделать,чтобы меня восстановили?Могут ли они меня не восстановить.
"На практике встречаются случаи, когда женщины, находясь в конфликтных отношениях с нанимателем, при увольнении по инициативе нанимателя сознательно не сообщают ему о своей беременности, рассчитывая впоследствии по решению суда восстановиться на работе. Полагаю, злоупотребление своим правом должно влечь для работника негативные последствия, в данном случае – неприменение к нему установленных в законодательстве гарантий. Конечно, возможны различные варианты. Например, если женщина не предполагает о своей беременности и это выясняется после увольнения, то на нее должны распространяться гарантии, предусмотренные в ст. 268 ТК. Более того, в трудовом законодательстве должны быть усилены гарантии для беременных женщин: их вообще в этот период не следует увольнять (однако при этом, считаю, недопустимо с их стороны злоупотреблять своим правом).
C.Г. Василевич, Юрист" |
|
|