|
 нет[e-mail скрыт]
нет |
|
При наличии соглашения между работником и нанимателем допускается замена трудовых отпусков (основного и дополнительного) денежной компенсацией, за исключением 7 календарных дней (ст. 161 ТК).
Таким образом, наниматель и работник вправе договориться о том, что работник воспользуется отпуском продолжительностью только 7 дней, а не полностью. Остальная часть компенсируется денежными средствами.
Можно отметить, что стороны вправе самостоятельно определять порядок замены части отпуска денежной компенсацией. Так, законодательством не предусмотрена очередность реализации прав работника на предоставление трудового отпуска и компенсации. Иными словами, работник может воспользоваться правом замены части трудового отпуска компенсацией, а затем правом на оставшуюся часть отпуска. Или наоборот – первоначально воспользоваться отпуском, а затем получить компенсацию.
Основное, что необходимо соблюдать, – правило статьи 161 ТК о том, что 7 дней отпуска не могут быть заменены компенсацией.
Также необходимо иметь в виду, что замена отпусков, предоставляемых авансом, денежной компенсацией не допускается.
Поэтому, на наш взгляд, Вы вправе выплатить работнику денежную компенсацию за оставшуюся часть отпуска, предоставленного за период с 18.04.2006 по 17.04.2007, с учетом того, что Вами соблюдены требования ст. 161 ТК при предоставлении 16 дней отпуска |
| |
|
Идет отправка уведомления...
