нет[e-mail скрыт] нет
|
|
Sasha писал(а): Разговаривал с юристом местной инспекции труда (вроде так называется), чьи работники принимают участие в различных проверках, вроде как и в рассследованиях несчастных случаев на производстве, так вот он перезаключать контракт в таком случае запретил :D Как кто прокомментирует?
Русалка писал(а): У меня похожая ситуация, но как сказала А.П. Чичина (на семинаре). Можно перезаключать только при переводе на другую должность и при истечении 5-летнего срока, причем сослалась на тот же 180 Указ: «По истечении максимального срока действия контракта, а также в случае перевода работника с его согласия на другую работу по договоренности сторон заключается новый контракт на срок не менее одного года».
1. Основанием для продления контракта выступает ИСТЕЧЕНИЕ СРОКА ЕГО ДЕЙСТВИЯ И СОГЛАШЕНИЕ СТОРОН ПРОДОЛЖИТЬ ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ НА ОСНОВЕ КОНТРАКТА.
2. Основанием перезаключения (заключения нового) контракта выступают, в частности:
- истечение максимального срока действия контракта (5 лет);
- постоянный перевод работника на другую работу;
- ВЗАИМНОЕ СОГЛАШЕНИЕ СТОРОН.
Как видим, имеются отличия ПРОДЛЕНИЯ контракта от ПЕРЕЗАКЛЮЧЕНИЯ.
При этом, исходя из абзаца 3 п. 1-1 Указа № 180 каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за 2 недели до истечения срока его действия ПИСЬМЕННО предупреждает другую сторону о РЕШЕНИИ ПРОДОЛЖИТЬ ИЛИ ПРЕКРАТИТЬ ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ. Решение о таком продолжении может выражаться в форме (и оно не противоречит действующему законодательству) ОДНОГО ИЗ СЛЕДУЮЩИХ ПРЕДЛОЖЕНИЙ:
1. продлить ранее заключенный контракт;
2. ЗАКЛЮЧИТЬ НОВЫЙ КОНТРАКТ (например, ПО ВЗАИМНОМУ СОГЛШЕНИЮ СТОРОН);
3. преобразовать контракт в договор, заключенный на неопределенный срок.
При этом, в ситуациях, не связанных с истечением срока действия контракта, когда одна из сторон предлагает другой стороне ПРОДЛИТЬ ЛИБО ПЕРЕЗАКЛЮЧИТЬ контракт и получает от нее СОГЛАСИЕ, соблюдать процедуру предупреждения НЕ ТРЕБУЕТСЯ.
Исходя из изложенного, еще раз повторюсь, что Вы вправе заключить новый контракт на срок НЕ МЕНЕЕ ОДНОГО ГОДА и НЕ БОЛЕЕ ПЯТИ ЛЕТ. |
|
|