В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Перезаключение....?

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 49

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Гость (гость)
Статус гостя неизвестенГость (гость)
#11[28883] 22 августа 2008, 13:41
вы учитывайте, пожалуйста, что контракт = договорные отношения сторон, поэтому по соглашению сторон можно прекратить действующий контракт и заключить новый. Например, в случае, если существенно изменяются условия заключенного контракта....
Любава
Статус неизвестенЛюбава
ya-lubava@mail.ru
Беларусь
#12[28996] 25 августа 2008, 10:02
logoss (гость), нет такого третьего пункта в положении о контрактах. Там только первые два.
000
Статус неизвестен000
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, нет
#13[28999] 25 августа 2008, 10:08
Любава писал(а):
logoss (гость), нет такого третьего пункта в положении о контрактах. Там только первые два.
И что далее!? Продолжите мысль *OK* *WALL*
Любава
Статус неизвестенЛюбава
ya-lubava@mail.ru
Беларусь
#14[29009] 25 августа 2008, 10:34
Мысль? Гы, чего нет, то того нет. Получается что 2 основания заключать новый договор (изменеие существеных условий труда и прием на работу), в остальном - продление.
Наталья (гость)
Статус гостя неизвестенНаталья (гость)
natalia@belagro.com
#15[32893] 22 сентября 2008, 12:54
Полностью согласна, но Инспекции Минтруда не разрешают перезаключать и считают это нарушением.
Наталья (гость)
Статус гостя неизвестенНаталья (гость)
natalia@belagro.com
#16[32894] 22 сентября 2008, 12:56
Полностью согласна, но Инспекции Минтруда не разрешают перезаключать и считают это нарушением.
000
Статус неизвестен000
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, нет
#17[32907] 22 сентября 2008, 13:17
Наталья писал(а):
Полностью согласна, но Инспекции Минтруда не разрешают перезаключать и считают это нарушением.
любое нарушение, которе выявлено, должно быть обоснованоо с конкретными сслками на НПА. Какую норму нарушают в таком случае наниматели? Нет здесь нарушений
Лина
Статус неизвестенЛина
[e-mail скрыт]
Беларусь, Могилёв
#18[56595] 29 января 2009, 15:25
Повторю слова Кати (писала в этой теме 2 июня 2008): А может у кого-нибудь есть форма письменного уведомления о намерении продлить трудовой договор с работником. И если можно ещё раз объясните мне поподробнее как правильно продлить трудовой договор (что необходимо сделать каждой из сторон). Можно ли вообще обойтись без уведомления?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#19[56603] 29 января 2009, 15:48
Пользуйтесь поиском - и все найдете:
http://kadrovik.by/topic/13722/
Лина
Статус неизвестенЛина
[e-mail скрыт]
Беларусь, Могилёв
#20[56605] 29 января 2009, 15:51
спасибо!

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Сколько времени вам необходимо для оценки резюме?




Как вы относитесь к резюме, которые не совпадают требованиям вакансии?




Читаете ли вы сопроводительные письма к резюме?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 119 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники