В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Перезаключение....?

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 49

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Оксана
Статус неизвестенОксана
[e-mail скрыт]
Беларусь, Пинск
#21[94757] 10 июля 2009, 7:52
Добрый день! Вопрос: контракт, заключенный на 1 год, был продлен на 1 год. Теперь опять наступило время продления трудового контракта. Правильно ли я понимаю, что именно продления, а не перезаключения (новый трудовой контракт)? У работника условия труда не изменились
**persona-1**
Статус неизвестен**persona-1**
[e-mail скрыт]
РБ, Минск
#22[94759] 10 июля 2009, 7:58
Контракт продлевается в пределах максимального срока - 5 лет. Условия по котракту не меняются, значит продлевайте с соблюдением норм (по соглашению между Работником и Нанимателем. Каждая из сторон контракта не позднее чем за две недели до истечения срока действия контракта обязана письменно предупредить другую сторону о своем решении прекратить или продолжить трудовые отношения).
Мы в ответе за тех, кого приручили...
Оксана
Статус неизвестенОксана
[e-mail скрыт]
Беларусь, Пинск
#23[94771] 10 июля 2009, 8:18
Спасибо за помощь.
ирина (гость)
Статус гостя неизвестенирина (гость)
#24[103978] 13 августа 2009, 12:55
уважаемые коллеги! Каверзный вопрос - а наниматель имеет право предлагать продлить работнику контракт на срок меньше года? Прочтя вот это:"Продление контракта – это увеличение срока его действия. Срок продления контрактов определен Указом Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» (в редакции Указа от 23 августа 2005 г. № 392) и должен быть не менее одного года. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь.", я как-то задумалась!
Александра
Статус неизвестенАлександра
alexandra-h@tut.by
Беларусь, Минск
#25[104005] 13 августа 2009, 13:29
Ирина (гость), именно ПРЕДЛОЖИТЬ имеет право, почему нет?
Например, подходит к концу срок контракта, наниматель вручает работнику уведомление
"ООО "ХХХ" уведомляет вас о том, что срок действия контракта заключенного с Ваами ранее истечает 30 сентября 2009 года.
Предлагаем Вам продлить трудовые отношения на 6 месяцев с 01.10.2009 по 31.03.2010. и заключить прилагаемое дополнительное соглашение.
В случае Вашего несогласия, Вы будете уволены в соответствии с п. 2 ст 35 ТК РБ".

Прошу сильно не ругать текст, т.к. писала "из головы".
Добро всегда побеждает зло. Очень зло.
Mika
Статус неизвестенMika
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#26[104010] 13 августа 2009, 13:35
ирина писал(а):
уважаемые коллеги! Каверзный вопрос - а наниматель имеет право предлагать продлить работнику контракт на срок меньше года?
На мой взгляд, может.
Запрета ни в одном НПА нет. Главное - наличие согласия работника.

Вера
Статус неизвестенВера
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#27[104111] 13 августа 2009, 17:53
ммм...полгода всего в декрете,а уже столько изменилось....как же:
Цитата:
1. Продление контракта в пределах максимального срока его действия (пункт 2 статьи 17 Трудового кодекса Республики Беларусь) осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь.
(УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬь12 апреля 2000 г. № 180 О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29)
так что предлагать может,но если не согласен
Александра писал(а):
иВ случае Вашего несогласия, Вы будете уволены в соответствии с п. 2 ст 35 ТК РБ".
будет нарушение законодательства...неужели и этот указ утратил счлу??только что с право бай его почитала!!
Александра
Статус неизвестенАлександра
alexandra-h@tut.by
Беларусь, Минск
#28[104141] 13 августа 2009, 18:43
Цитата:
будет нарушение законодательства..
в чем состоит нарушение?
Добро всегда побеждает зло. Очень зло.
Вера
Статус неизвестенВера
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#29[104155] 13 августа 2009, 20:00
представляю себе это так.
нанимателя обязали этим указом продлевать контракты с работниками на срок не менее одного года.однако,если работник сам не хочет продлевать трудовые отношения на такой срок - оставили лазейку.если обе стороны согласны на продление контракта на срок,к примеру,один месяц, - пожалуйста.письменное согласие работника и вперед!
однако это не означает,на мой взгляд,что недостигнутое соглашение между работником и нанимателем (о коротком сроке продления) дает ему право уволить его по ст.35 п.2. без соответствующего заявления работника.
предварительно,перед увольнением по этому основанию (опять-таки повторюсь - если работник сам заявлением не проявляет инициативу и прекращении трудовых отношений) необходимо соблюсти условие указа о предложении нанимателем продления контракта на срок не менее одного года.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Аллегра"
Статус неизвестенАллегра"
[e-mail скрыт]
,
#30[104162] 14 августа 2009, 3:03
"Продление контракта в пределах максимального срока его действия (пункт 2 статьи 17 Трудового кодекса Республики Беларусь) осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь" -
с согласия, но не по инициативе. И здесь нигде не говорится, что наниматель, в случае отказа работника от продления контракта на меньший срок, обязан продлить контракт на срок 1 год и выше.
Так что я согласна с Александрой: уведомление с предложением продлить контракт на срок меньше 1 года, на уведомлении предусмотрите фразу: "На продление контракта сроком 00 мес. согласен (не согласен), нужное подчеркнуть, ФИО работника, подпись" В случае несогласия - увольнение по п. 2 ст. 35.
Я не даю консультаций в личных сообщениях. Пожалуйста, все вопросы задавайте на форуме.

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники