нет[e-mail скрыт] нет
|
|
Ирина писал(а): Типовой формы уведомления об изменении существенных условий труда нет. Уведомление оформляется в произвольной форме с использованием реквизитов общего бланка Вашей организации. Как правило, в уведомлении указывается причина изменения существенных условий труда, дата изменения, а также разъясняются последствия для работника при отказе от продолжения работы при измененных существенных условиях труда. Письменное уведомление вручается работнику под роспись не менее, чем за один месяц до изменения условий труда.
Совершенно верно.
Можете взять за основу, подработав под себя и конкретные обстоятельства данный образец
"Общество с ограниченной ответственностью «М» Экономисту планово- экономического отдела
УВЕДОМЛЕНИЕ Иванову И.И.
__.__.2007г № ___
г. _______________
Председателю профсоюзного
комитета ООО «М»
Сидорову С.С.
Уважаемый Иван Иванович!
Уведомляем Вас о том, что в связи с ______________________________________
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Предлагаем Вам проект дополнительного соглашения к трудовому контракту № ___ от «__»_____________________200 _г. для ознакомления с его условиями.
Если Вы согласитесь заключить дополнительное соглашение к трудовому контракту № _____ от «__»______________200_ г., то необходимо будет согласовать с Вами все условия (пункты) дополнительного соглашения к трудовому контракту и через месяц после Вашего ознакомления с данным уведомлением подписать дополнительное соглашение к трудовому контракту. Обсуждение содержания дополнительного соглашения к контракту будет произведено с участием представителя профсоюза, в котором Вы состоите.
Если Вы откажетесь заклю чить дополнительное соглашение к трудовому контракту, это будет расценено как отказ продолжить работу в связи с изменившимися условиями труда. В этом случае по истечении одного месяца после даты ознакомления с данным уведомлением наниматель в соответствии с требованиями ч. 4 ст. 32 Трудового кодекса Республики Беларусь вправе уволить Вас с работы по п. 5 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь по основанию: в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда.
При увольнении по данному основанию Вам будет выплачено выходное пособие в размере _____________________ среднего заработка. Согласований с профсоюзом при увольнении по данному основанию не требуется.
Директор ООО Подпись Петров П.П.
Уведомление от __.__.200__ № __
получил лично.
Суть уведомления мне понятна. Подпись И.И. Иванов
__.__.200_
Уведомление получил.
Председатель профкома Подпись С.С.Сидоров
__.__.200_
Согласен заключить дополнительное соглашение к трудовому контракту № __ от «__»___________200_г. . Подпись И.И.Иванов
(Не согласен заключить дополнительное соглашение
к трудовому контракту № __ от «__»___________200_г.) __.__.200 ".
|
|
|