В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Уведомление об изменении существенных условий труда

Рубрика: Делопроизводство
Ответов: 530

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. 2 3 4 5 6 7 8 9  ... След. → Последняя (54) »
s4epka
Статус неизвестенs4epka
s4epka@mail.ru
Беларусь, Минск
#1[691]  16 ноября 2007, 10:13
++ ++ +- -- --
Может, кто подкинет типовую форму на уведомление об изменении существенных условий труда в связи с изменениями в ТК (нужно уведомить об изменении сроков отпуска и условий его использования)?
Спасибо.
Ирина (гость)
Статус гостя неизвестенИрина (гость)
sera_ira@tyt.by
#2[693] 16 ноября 2007, 11:09
Типовой формы уведомления об изменении существенных условий труда нет. Уведомление оформляется в произвольной форме с использованием реквизитов общего бланка Вашей организации. Как правило, в уведомлении указывается причина изменения существенных условий труда, дата изменения, а также разъясняются последствия для работника при отказе от продолжения работы при измененных существенных условиях труда. Письменное уведомление вручается работнику под роспись не менее, чем за один месяц до изменения условий труда.
нет
Статус неизвестеннет
[e-mail скрыт]
нет
#3[694] 16 ноября 2007, 11:14
Ирина писал(а):
Типовой формы уведомления об изменении существенных условий труда нет. Уведомление оформляется в произвольной форме с использованием реквизитов общего бланка Вашей организации. Как правило, в уведомлении указывается причина изменения существенных условий труда, дата изменения, а также разъясняются последствия для работника при отказе от продолжения работы при измененных существенных условиях труда. Письменное уведомление вручается работнику под роспись не менее, чем за один месяц до изменения условий труда.
Совершенно верно.

Можете взять за основу, подработав под себя и конкретные обстоятельства данный образец

"Общество с ограниченной ответственностью «М» Экономисту планово- экономического отдела
УВЕДОМЛЕНИЕ Иванову И.И.
__.__.2007г № ___
г. _______________
Председателю профсоюзного
комитета ООО «М»
Сидорову С.С.

Уважаемый Иван Иванович!
Уведомляем Вас о том, что в связи с ______________________________________
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Предлагаем Вам проект дополнительного соглашения к трудовому контракту № ___ от «__»_____________________200 _г. для ознакомления с его условиями.
Если Вы согласитесь заключить дополнительное соглашение к трудовому контракту № _____ от «__»______________200_ г., то необходимо будет согласовать с Вами все условия (пункты) дополнительного соглашения к трудовому контракту и через месяц после Вашего ознакомления с данным уведомлением подписать дополнительное соглашение к трудовому контракту. Обсуждение содержания дополнительного соглашения к контракту будет произведено с участием представителя профсоюза, в котором Вы состоите.
Если Вы откажетесь заклю чить дополнительное соглашение к трудовому контракту, это будет расценено как отказ продолжить работу в связи с изменившимися условиями труда. В этом случае по истечении одного месяца после даты ознакомления с данным уведомлением наниматель в соответствии с требованиями ч. 4 ст. 32 Трудового кодекса Республики Беларусь вправе уволить Вас с работы по п. 5 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь по основанию: в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда.
При увольнении по данному основанию Вам будет выплачено выходное пособие в размере _____________________ среднего заработка. Согласований с профсоюзом при увольнении по данному основанию не требуется.

Директор ООО Подпись Петров П.П.

Уведомление от __.__.200__ № __
получил лично.
Суть уведомления мне понятна. Подпись И.И. Иванов
__.__.200_

Уведомление получил.
Председатель профкома Подпись С.С.Сидоров
__.__.200_

Согласен заключить дополнительное соглашение к трудовому контракту № __ от «__»___________200_г. . Подпись И.И.Иванов
(Не согласен заключить дополнительное соглашение
к трудовому контракту № __ от «__»___________200_г.) __.__.200 ".
s4epka
Статус неизвестенs4epka
s4epka@mail.ru
Беларусь, Минск
#4[709] 16 ноября 2007, 13:57
спасибо.
а как правильно (или вернее лучше) уведомить, если работников больше 100? печатать каждому? или можно сделать одно и всех подписать?
Ирина
Статус неизвестенИрина
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#5[727] 19 ноября 2007, 8:17
Если причина одна, то уведомления можно сделать одного содержания, но индивидуально для каждого. Если же причины разные, то в уведомлении каждому должна быть указана своя причина.
Ольга К (гость)
Статус гостя неизвестенОльга К (гость)
#6[1140] 5 декабря 2007, 16:08
Уведомление и доп.соглашение выписывается на каждого работника индивидуально в 2-х экземплярах.
1- в кадры
2- работнику
Леся
Статус неизвестенЛеся
[e-mail скрыт]
Минск
Группа: Модераторы
#7[1261] 7 декабря 2007, 10:10
Коллеги, спасибо вам большое, я тоже мучалась до сегодняшнего момента с этими уведомлениями, с их содержанием.
от тяжелой работы еще никто не умирал.Это верно. Но зачем рисковать?
Гость (гость)
Статус гостя неизвестенГость (гость)
hrom@scnsoft.com
#8[1591] 14 декабря 2007, 15:41
Подскажите, пожалуйста, обязательно ли уведомление должно содержать разъяснение последствий для работника при отказе от продолжения работы при измененных существенных условиях труда?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Mr. Dismantler
Статус неизвестенMr. Dismantler
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#9[1592] 14 декабря 2007, 15:45
Гость писал(а):
Подскажите, пожалуйста, обязательно ли уведомление должно содержать разъяснение последствий для работника при отказе от продолжения работы при измененных существенных условиях труда?
Желательно, ибо не все работники знают свои права в вопросах трудовых отношений. Хотя незнание не освобождает от ответственности... Просто будьте предельно честны с работниками и тогда меньше возможных проблем у Вас будет возникать.
212936c8c8be10d72400916e176ce749.gif
ВСЕ БУДЕТ ХОРОШО! ПРИЧЕМ - ОЧЕНЬ СКОРО! В ТОМ ЧИСЛЕ И С НАМИ!
Parkhim.gif
Елена-libra
Статус неизвестенЕлена-libra
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#10[1593] 14 декабря 2007, 16:04
Отдел кадров № 12.2007 - и уведомления и доп.соглашения
Кадровая служба № 12.2007. уведомления.
« Первая ← Пред. 2 3 4 5 6 7 8 9  ... След. → Последняя (54) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Наши партнеры

БГУ: Повышение квалификации Повышение квалификации специалистов кадровых служб, тематические семинары. Тел. 209-59-59
Уведомления
Голосование
Знаете ли вы, что такое Applicant Tracking System?




Автоматизирован ли у вас в компании подбор персонала?




Что дает автоматизация подбора персонала лично вам?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 95 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники