В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Уведомление об изменении существенных условий труда

Рубрика: Делопроизводство
Ответов: 631

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 2 3 4 5 6 7 8 9 11 12 13 14 15 16 17 18  ... След. → Последняя (64) »
Маат
Статус неизвестенМаат
afromics@gmail.com
Минск
#91[203291] 28 июля 2010, 11:27
Спасибо.
Так будет корректно: "Уведомляем Вас, что в связи ........, у Вас изменяются существенные условия труда, в частности, продолжительность рабочего времени. С ...... у Вас будет установлено неполное рабочее время на 0,5 ставки."
Маат
Статус неизвестенМаат
afromics@gmail.com
Минск
#92[203301] 28 июля 2010, 11:40
Tikhan, ответьте, пожалуйста.
Маат
Статус неизвестенМаат
afromics@gmail.com
Минск
#93[203329] 28 июля 2010, 12:15
Ответьте, кто-нибудь!
Лауреат конкурса «Персона года»
tikhan
Статус неизвестенtikhan
tikhan@tut.by
Новогрудок
#94[203331] 28 июля 2010, 12:22
Natalya писал(а):
"Уведомляем Вас, что в связи ........, Вам будет установлено неполное рабочее время "
+ укажите на последствия отказа.
и к уведомлению прилагаете проект трудового договора (контракта) в котором уже и указываете режим работы и т.д.
А инициативе исходит от нанимателя, либо работник имеет желание?
"Мнения автора могут не совпадать с его точкой зрения." (В.Пелевин)
9fJLb.png
Маат
Статус неизвестенМаат
afromics@gmail.com
Минск
#95[203341] 28 июля 2010, 12:35
Инициатива исходит от нанимателя.
Маат
Статус неизвестенМаат
afromics@gmail.com
Минск
#96[203355] 28 июля 2010, 12:57
Подскажите, а где правильнее будет прописать 0,5 ставки.
В пункте: "Наниматель принимает на работу преподаватеоем на 0,5 ставки".
Или в пункте "Установлен гибкий режим рабочего времени на 0,5 ставки"
Спасибо.
Лауреат конкурса «Персона года»
tikhan
Статус неизвестенtikhan
tikhan@tut.by
Новогрудок
#97[203379] 28 июля 2010, 13:59
....
11. Наниматель устанавливает Работнику в соответствии с законодательством следующий режим рабочего времени и времени отдыха:
11.1. время начала рабочего дня (смены) _____________________________________
(указываются часы, минуты)
11.2. время перерыва для отдыха и питания с ______________ по ________________
11.3. дополнительный специальный перерыв _________________________________
(указывается название перерыва)
с _________________ по ________________
11.4. время окончания рабочего дня (смены) __________________________________
(указываются часы, минуты)
....
"Мнения автора могут не совпадать с его точкой зрения." (В.Пелевин)
9fJLb.png
Маат
Статус неизвестенМаат
afromics@gmail.com
Минск
#98[203445] 28 июля 2010, 14:50
Спасибо. Это понятно.
Дело в том, что у нас преподаватели, а у них гибкий график.
Вот из чего возник вопрос(мой пост из другой темы):

"Подскажите, пож, возник такой вопрос.
У нас преподаватели работают на полную ставку и на полставки.
Поскольку, их работа предполагает гибкий график, и в день может быть и 2 часа, а в другой - 4 часа, а в третий - 6 часов, то как оформлять табель учета раб. времени. И приказ делать о переводе или об установлении неполного раб. времени. У нас была проверка, сказала, что нужно оформлять перевод, т.е. перевести на 0,5 ставки (и в заявлении и в приказе). И в табеле писать не часы, а 0,5 ставки или 1 ставка в зависимости от продолжительности раб. времени. Но, не будет ли это ошибкой? Я совсем запуталась."
Анна
Статус неизвестенАнна
silyshka@tut.by
Беларусь, Минск
#99[211558] 24 августа 2010, 19:33
Здравствуйте всем.Прошу подсказки по следующему вопросу:
Работник работает в бригаде покраски на условиях сдельно-премиальной оплаты труда, его хотят вывести из бригады, он будет работать на условиях повременной оплаты труда (з/п снизится) и не в бригаде. Специальность остается таже, только изменились должностные обязанности и он уже не в бригаде:ранее - покраска изделий, теперь - подкраска и устранение дефектов. Как правильно оформить6 перемещение с измененим существенных условий труда или просто изменене существенных условий труда?
спасибо
SMITH
Статус неизвестенSMITH
[e-mail скрыт]
Беларусь, Жлобин
#100[211568] 24 августа 2010, 21:03
Анна писал(а):

Работник работает на условиях сдельно-премиальной оплаты труда...он будет работать на условиях повременной оплаты труда ...(з/п снизится) ...специальность остается таже, только изменились должностные обязанности
В данном случае ничто иное как намерение нанимателя изменить работнику существенные условия труда.
Свиток: Ст. 32 ТК РБ
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.
Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с настоящим Кодексом.
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 статьи 35 настоящего Кодекса.
Анна писал(а):
Как правильно оформить6 перемещение с измененим существенных условий труда или просто изменене существенных условий труда?
спасибо
1. Уведомляем работника не менее чем за месяц об изменении существенных условий труда.
2. По истечению срока уведомления подписываем дополнительное соглашение к трудовому договору.
3. В случае отказа работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда увольняем по пункту 5 статьи 35 ТК с выплатой выходного пособия.
Кто на свете всех смелее, всех прекрасней и умнее?
Риторический вопрос, если дуло смотрит в нос!
« Первая ← Пред. ... 2 3 4 5 6 7 8 9 11 12 13 14 15 16 17 18  ... След. → Последняя (64) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Дает ли ваша компания кандидатам тестовые задания?




По мнению кандидатов, компании бессовестно используют тестовые задания



Должны ли тестовые задания оплачиваться?




Вы будет убеждать кандидата сделать тестовое задание?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 98 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники