В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Уведомление об изменении существенных условий труда

Рубрика: Делопроизводство
Ответов: 631

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 4 5 6 7 8 9 10 11 13 14 15 16 17 18 19 20  ... След. → Последняя (64) »
vlad
Статус неизвестенvlad
[e-mail скрыт]
#111[232449] 23 октября 2010, 21:00
Я не подписываю доп. соглашение, это не является признаком моего несогласия? Ведь он по сути в уведомлении мне говорит: не согласишься до 16--уволю. Я прихожу 16 на работу, весь такой несогласный, на каком основании я пытаюсь приступать работать, если мое доп. соглашение не подписано, а приказ о изменении формы оплаты в действии. Как мне посчитают з/п за 16-ое без моего же согласия?
Возможен ли вариант без плохих последствий для меня вариант: я прихожу на работу 16 числа и говорю работодателю о том, что я продлевать с ним отношения не намереваюсь.

Я не хочу услышать то что я хочу, я хочу чтоб мне профессионалы посоветовали наиболее правильный и безболезненных пусть для меня в сложившейся ситуации. И очень признателен всем кто хочет помочь!
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#112[232457] 23 октября 2010, 23:58
А Вы полагаете, что наниматель будет сидеть и ждать часа N, чтобы услышать Ваш ответ? С чего Вы взяли, что наниматель будет так подставляться?
Цитата:
Возможен ли вариант без плохих последствий для меня вариант: я прихожу на работу 16 числа и говорю работодателю о том, что я продлевать с ним отношения не намереваюсь.
невозможен,т.к. уже 15 числа Вас должны либо уволить (при несогласии работать с изменившимися условиями труда), либо подписать с Вами доп.соглашение, касающееся именно изменения СУТ.
Анна
Статус неизвестенАнна
silyshka@tut.by
Беларусь, Минск
#113[253507] 19 января 2011, 22:32
У нас сложилась сложная ситуация. Работник отказывается подписать уведомление об изменении СУТ, комментируя это тем, что это "филькина грамота, листок ничего не значащий". Работник, студент - заочник юридического факультета, аппелируя к своему почти законченному юридичнскому образованию, утверждает, что на основе уведомления нельзя составить доп. соглашение к трудовому договору (он работает по трудовому договору на неопределенный срок), так как к трудовому договору в принципе не правомерно заключать доп. соглашения, только к контракту. Не могу ему доказать, что доп. солашение к ТД заключается. Может быть поможете найти какой-то официальный документ, где было бы написано конкретно можно или нельзя.
И еще. Срок уведомления истекает через 10 дней. Так как уведомление не подписано (прочитано), работник считается уведомленным или нет. Можно ли его увольнять?
Все уведомления были розданы за месяц до наступления изменений, но некоторые работники вернули их после нескольких напоминаний и поставили дату подписания на две недели позже даты роздачи. получается нарушен срок предупреждения?
Лауреат конкурса «Персона года»
tikhan
Статус неизвестенtikhan
tikhan@tut.by
Новогрудок
#114[253510] 19 января 2011, 23:04
Анна писал(а):
так как к трудовому договору в принципе не правомерно заключать доп. соглашения, только к контракту. Не могу ему доказать, что доп. солашение к ТД заключается.
А Вы у него спросите на основании чего он делает такие выводы?
Анна писал(а):
Работник, студент - заочник юридического факультета, аппелируя к своему почти законченному юридичнскому образованию
ну это ж не доказательство - "почти законченное юридическое образование" :)

В таких случаях (приходилось бывать) - можно задать парочку-другую простых вопросов, хотя бы по ТК, иногда очень помогает "сбить" уровень знаний (хотя, к сожалению, не со всех).
"Мнения автора могут не совпадать с его точкой зрения." (В.Пелевин)
9fJLb.png
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#115[253517] 19 января 2011, 23:40
Цитата:
Все уведомления были розданы за месяц до наступления изменений, но некоторые работники вернули их после нескольких напоминаний и поставили дату подписания на две недели позже даты роздачи. получается нарушен срок предупреждения?
подписали о согласии и поставили дату? или подписали о вручении доп.соглашения и о понимании его сути и поставили дату?

Дату получения уведомления и свою подпись они должны ставить в момент вручения им этих уведомлений.
Свиток: Как правильно предупредить работника
Первый экземпляр уведомления (должен быть зарегистрирован
в канцелярии, иметь все реквизиты, исходящий номер и дату) вручается работнику лично. Одновременно целесообразно дать работнику проект предлагаемого для заключения дополнительного соглашения,
разработанного нанимателем. Вручив уведомление и проект доп.согл. работнику, наниматель одновременно должен предложить ему сделать на втором экземпляре уведомления собственноручную подпись о получении предупреждения, а также о том, что ему понятна суть уведомления и известно, что отказ от заключения доп.согл. после истечения месячного срока с момента ознакомления с данным уведомлением может повлечь его увольнение по п. 5 ст. 35 ТК. Этот пункт
гласит, что основанием прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда . Желательно, чтобы в письме-уведомлении работник не просто поставил подпись, а выразил свое отношение к изменению СУТ словами: «Согласен» или «Не согласен» с указанием мотивов несогласия.
Следует проследить, чтобы работник поставил конкретную реальную дату получения письма-уведомления на втором экземпляре. Второй экземпляр письма-уведомления с подписями работника наниматель должен передать в отдел кадров, сотрудники которого будут контролировать сроки предупреждения. Первый экземпляр остается у работника, копия уведомления-предупреждения - у нанимателя. Эти документы будут являться важными доказательствами конкретных
фактов в случае возникновения разногласий и при разрешении споров в суде.
При отсутствии доказательств, подтверждающих обоснованные производственные, организационные или экономические
причины, увольнение работника по п. 5 ст. 35 ТК является незаконным.
Цитата:
так как к трудовому договору в принципе не правомерно заключать доп. соглашения, только к контракту
Поинтересуйтесь у него в каком нормативном акте оговаривается заключение доп.соглашения именно к контракту? И каким именно образом в ТД отметить эти самые изменения СУТ? Заключение нового ТД неправомерно, т.к. таковой заключается при переводе
Цитата:
Ст.30
...
При переводе на другую работу у того же нанимателя с работником заключается трудовой договор с соблюдением требований статей 18 и 19 настоящего Кодекса.
к тому же,доп.соглашение составляется не "на основе уведомления", а на основе приказа нанимателя, в котором отражены экономические производственные, организационные причины, которые потребовали принятия решения об изменении СУТ
Скорпион писал(а):
Законодатель трудовой договор (контракт) поставил на первое место перед приказом о приеме на работу (переводе), он является основанием для издания приказа, доказательством, что стороны пришли к соглашению по ключевым моментам трудовых правоотношений.

Трудовой договор, как и все договоры, имеет свои правила заключения, изменения и прекращения.
В договоре, например, купли-продажи, когда меняют цену, сроки, условия оплаты, как правило, заключают доп. соглашение или иной документ, являющийся неотъемлемой частью договора. То же в трудовых договорах. Подняв трудовой договор и все изменения к нему, мы видим динамику изменения трудовых правоотношений работника и нанимателя и условия труда, действующие на тот или иной период (даже если в ТД присутствуют отсылочные пункты).

В первую очередь, это необходимо для доказательств определенных фактов в суде, чуть меньше - для контролирующих органов.
Если вы убеждены, что вас никогда и никто не проверит по этому вопросу и ни один работник не обратится в суд, не делайте. Но по моему мнению документы должны быть оформлены надлежащим и бесспорным образом, в случае возникновения спора и наступления неблагоприятных последствий для нанимателя при ненадлежащем оформлении документации, виноват в конечном счете окажется исполнитель.

Есть дурные и хлипкие мысли по поводу того, как обойти большое бумаготворчество по ст. 32 ТК РБ, пользуясь тем, что законодатель не определил форму предупреждения об ИСУТ.
Есть резон подготовить толковые доп.соглашения к трудовому договору, датированные, например, за 2-1,5 месяца до начала действия его пунктов и подписать у работников (около подписи работник ставит дату, хотя в договорах это не делается). Подписанные доп.соглашения к ТД являются одновременно и согласием на продолжение работы в новых условиях и внесением изменений в ТД. А несогласным подготовить за 1 месяц предупреждения, выяснить их реакцию на ИСУТ и действовать по обстановке. Хотя, думаю, найдутся оппоненты этой идеи.
Но приказ нанимателя с экономическим или организационным обоснованием необходимости введения, перечнем изменений СУТ должен быть.

Хотя я предпочитаю действовать по старинке:
- приказ с обоснованием ИСУТ;
- предупреждения, номерные и именные;
- доп.соглашение к ТД.
Цитата:
И еще. Срок уведомления истекает через 10 дней. Так как уведомление не подписано (прочитано), работник считается уведомленным или нет. Можно ли его увольнять?
надо контролировать сроки и требовать письменного ответа.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#116[253565] 20 января 2011, 11:11
Анна, посмотрите здесь очень толково все расписано
Свиток: Оформление ИСУТ

АЛГОРИТМ ДЕЙСТВИЙ ПО ИЗМЕНЕНИЮ СУЩЕСТВЕННЫХ УСЛОВИЙ ТРУДА РАБОТНИКА
Обоснование изменений существенных условий труда производственными, организационными или экономическими причинами Предупреждение работника о предстоящем изменении существенных условий труда (не позднее чем за 1 месяц) Незаявление работником отказа (в течение срока предупреждения) от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда Оформление изменений существенных условий труда (издание приказа (распоряжения), ознакомление с ним работника, подписание дополнительного соглашения к трудовому договору, внесение изменений и (или) дополнений в локальные нормативные правовые акты)

Ќ Ќ Ќ





Ћ Ћ
Поступление заявления работника Поступление заявления работника об увольнении по основанию,
с отказом от продолжения работы не связанному с отказом от продолжения работы
с изменившимися существенными с изменившимися существенными условиями труда
условиями труда и просьбой
об увольнении до истечения срока
предупреждения

Ћ Ћ Ћ
Согласование с работником даты увольнения Поступление отказа работника от продолжения Установление обоснованности заявления работника и выяснение причин, побудивших его отказаться от выходного пособия
работы с изменившимися существенными
условиями труда
Ћ
Достижение согласия о дате увольнения
Ћ Ћ
Оформление отказа работника Џ Признание заявления
работника
Ћ необоснованным
Отсутствие Ћ Ћ
согласия о дате Ќ Увольнение работника в день, предшествующий Признание заявления работника
увольнения дню изменения существенных условий труда, и отказ от выходного пособия
с выплатой выходного пособия обоснованными
Ћ
Увольнение работника Ћ
в день, согласованный Увольнение работника согласно его
сторонами, с выплатой заявлению без выплаты выходного
выходного пособия пособия

Наниматель обязан обеспечивать работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными правовыми актами и трудовым договором. Однако в некоторых случаях наниматель вправе изменить условия труда работника, придерживаясь определенного порядка.
Ряд условий труда отнесен законодателем к существенным. Порядок их изменения предусмотрен ст.32 Трудового кодекса РБ (далее - ТК). Существенные условия труда - это системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с ТК (часть вторая ст.32 ТК).
Наниматель имеет право изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре (часть первая ст.32 ТК). Процедура изменения существенных условий труда включает несколько этапов, количество и порядок следования которых зависят от согласия работника на продолжение работы с изменившимися существенными условиями труда. Основными этапами, как правило, являются:
- обоснование причин для изменения существенных условий труда;
- предупреждение работника о предстоящем изменении;
- оформление отказа работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда (при заявлении такого отказа работником);
- увольнение работника (при наличии отказа работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда);
- оформление изменений существенных условий труда.
Обоснование причин для изменения существенных условий труда
Изменение существенных условий труда должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами, выразившимися, в частности, в рационализации рабочих мест, изменении техники и технологии производства, введении новых форм организации труда, совершенствовании рабочих мест на основе аттестации (часть вторая п.20 постановления Пленума Верховного Суда РБ от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (далее - постановление Пленума)).
Наличие производственных, организационных или экономических причин должно подтверждаться соответствующими доказательствами. В качестве доказательств могут выступать акты, справки, расчеты, заключения специалистов и любые другие документы, содержащие сведения о существовании каких-либо обстоятельств производственного, организационного или экономического характера. Для признания таких обстоятельств основанием для изменения существенных условий труда необходимо наличие связи между указанными обстоятельствами и существенными условиями труда.
Предупреждение об изменении существенных условий труда
Важным условием соблюдения порядка изменения существенных условий труда работника является заблаговременное предупреждение об их изменении. Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за 1 месяц (часть третья ст.32 ТК).
Предупреждение может быть оформлено приказом (распоряжением) или другим документом. Оно должно содержать указание на существенные условия труда, которые будут изменены, и подробное описание изменений. При необходимости внесения изменений и (или) дополнений в трудовой договор к предупреждению имеет смысл приложить проект дополнительного соглашения к договору, чтобы работник мог с ним ознакомиться.
В предупреждении целесообразно определить причины, послужившие основанием для изменения существенных условий труда. Кроме того, нужно разъяснять право работника на отказ от их изменения, последствия отказа, сообщить о сроке его объявления.
С предупреждением работника следует ознакомить под роспись с указанием даты ознакомления.
Исчисление срока предупреждения производится в соответствии со ст.10 ТК. Так, его течение начинается на следующий день после даты предупреждения об изменении существенных условий труда (даты ознакомления работника с приказом, вручения уведомления и т.п.). В срок включаются нерабочие дни, и он истекает в соответствующее число месяца. Однако если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем его окончания считается следующий за ним рабочий день.
Пример
В организации установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье. 10 мая 2010 г. изменяются существенные условия труда одного из работников. Учитывая правила ст.10 ТК, данного работника необходимо предупредить об изменении не позднее 7 апреля. В таком случае течение срока предупреждения начнется 8 апреля и закончится 7 мая, т.е. в рабочий день, и правило о переносе последнего дня, приходящегося на нерабочий день, не применяется.
Если же работника предупредить об изменении существенных условий труда ровно за 1 месяц, т.е. 9 апреля, то последний день срока придется на нерабочий день (9 мая, воскресенье), который переносится на следующий за ним рабочий день. Значит, в последнем случае наниматель вправе изменить существенные условия труда только 11 мая.
Оформление отказа работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда
Работник вправе отказаться от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда. Отказ может быть заявлен как в момент предупреждения об изменении существенных условий труда, так и в течение всего срока предупреждения.
При сообщении работником о своем отказе в момент предупреждения (т.е. при ознакомлении с приказом (распоряжением), другим документом, которым оформлено предупреждение) его отказ, как правило, фиксируется на самом документе.
Для оформления отказа достаточно собственноручной записи работника на первом экземпляре документа. Например:
«Ознакомлен. Отказываюсь от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда.

Экономист Подпись П.П.Петров
24.03.2010».

В течение срока предупреждения отказ оформляется, как правило, в виде соответствующего заявления работника. В качестве отказа также следует признавать и нежелание работника подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору.
Кроме отказа работник вправе заявить о своем желании быть уволенным и до истечения срока предупреждения.
Увольнение работника
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по п.5 ст.35 ТК (часть четвертая ст.32 ТК). Как правило, работники, отказавшиеся от работы с изменившимися существенными условиями труда, подлежат увольнению в день, предшествующий дню изменения существенных условий труда. Однако если работник заявил о своем желании быть уволенным до истечения срока предупреждения, наниматель вправе его уволить в согласованный сторонами срок.
При отсутствии доказательств, подтверждающих обоснованные производственные, организационные или экономические причины, увольнение работника по п.5 ст.35 ТК является незаконным (часть четвертая п.20 постановления Пленума). Кроме того, выражение работником желания быть уволенным само по себе не означает заявления отказа от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда. Например, встречаются ситуации, когда работник в период срока предупреждения просит уволить его в порядке перевода к другому нанимателю или по соглашению сторон. В таких случаях необходимо учитывать следующее.
Работнику, трудовой договор с которым прекращается по основанию, указанному в п.5 ст.35 ТК (отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда), выплачивается выходное пособие в размере не менее 2-недельного среднего заработка (часть вторая ст.48 ТК). Увольнение в течение срока предупреждения об изменении существенных условий труда по другому основанию лишает работника права на выходное пособие, что может быть расценено как намеренное ущемление нанимателем прав работника. Поэтому нужно выяснять причины, побудившие работника подать заявление об увольнении по основанию, не связанному с отказом от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда. Если работник желает быть уволенным только по такому основанию (и подтверждает свои намерения соответствующим заявлением), а также понимает, что в связи с этим лишается права на выходное пособие и сознательно отказывается от него, то он должен быть уволен согласно его заявлению (например, в порядке перевода к другому нанимателю). Иначе основанием для увольнения является отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда и работнику должно быть выплачено выходное пособие.
Оформление изменений существенных условий труда
Существенные условия труда могут быть изменены только после истечения срока предупреждения об их изменении (не менее 1 месяца). Изменение существенных условий труда оформляется приказом (распоряжением). В приказе (распоряжении) следует указать подробные сведения об изменении существенных условий труда. С приказом (распоряжением) работник должен быть ознакомлен под роспись.
При необходимости внесения изменений и (или) дополнений в трудовой договор оформляется дополнительное соглашение к нему. Целесообразным будет подписание сторонами дополнительного соглашения к трудовому договору не позднее дня изменения существенных условий труда. До этого момента нужно внести изменения и (или) дополнения в локальные нормативные правовые акты.

11.05.2010 г.

Геннадий Новицкий, юрист

Журнал «Я - специалист по кадрам» № 10, 2010 г.

Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Инна
Статус неизвестенИнна
[e-mail скрыт]
#117[254339] 21 января 2011, 17:08
Подскажите, как можно обосновать повышение % по Декрету №29? Было 5 %, хотим сделать 15%.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Mr. Dismantler
Статус неизвестенMr. Dismantler
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#118[254358] 21 января 2011, 17:31
Инна писал(а):
Подскажите, как можно обосновать повышение % по Декрету №29? Было 5 %, хотим сделать 15%.
Данное повышение устанавливается на усмотрение нанимателя и в обосновании не нуждается. В том смысле, что законодательством не предусмотрено обоснование установления работнику того или иного размера повышения по Декрету №29. Если вопрос обоснования - чисто внутренний вопрос, то напишите в преамбуле приказа, в качестве основания, повышения уровня качества выполняемой работы, увеличение производительности. Например,это может звучать следующим образом: в связи с повышением уровня производительности и качества труда. Этого будет более, чем достаточно.
212936c8c8be10d72400916e176ce749.gif
ВСЕ БУДЕТ ХОРОШО! ПРИЧЕМ - ОЧЕНЬ СКОРО! В ТОМ ЧИСЛЕ И С НАМИ!
Parkhim.gif
Анна
Статус неизвестенАнна
silyshka@tut.by
Беларусь, Минск
#119[254392] 21 января 2011, 20:50
Всем спасибо за советы. Наконец-то все подписано
Svet
Статус неизвестенSvet
[e-mail скрыт]
Минск
#120[262260] 18 февраля 2011, 12:09
Помогите разобраться.
Издан руководителем приказ об увеличении повышения % по Декрету №29. С приказом ознакомилась, однако есть намерение написать заявление о несогласии с изменением СУТ. Отдельное уведомление наниматель не предлагал для ознакомления и подписания. Нужно ли было на приказе в таков случае сразу писать о не согласии. Может ли наниматель предпринять какие-либо действие и не уволить?
« Первая ← Пред. ... 4 5 6 7 8 9 10 11 13 14 15 16 17 18 19 20  ... След. → Последняя (64) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Дает ли ваша компания кандидатам тестовые задания?




По мнению кандидатов, компании бессовестно используют тестовые задания



Должны ли тестовые задания оплачиваться?




Вы будет убеждать кандидата сделать тестовое задание?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 98 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники