В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Уведомление об изменении существенных условий труда

Рубрика: Делопроизводство
Ответов: 677

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 5 6 7 8 9 10 11 12 14 15 16 17 18 19 20 21  ... След. → Последняя (68) »
ВячеслаВ
Статус неизвестенВячеслаВ
[e-mail скрыт]
Беларусь, Витебск
#121[262268] 18 февраля 2011, 12:19
А чего это вы интересно не согласны с увеличением % за контракт.
Действия нанимателя:
1. Уведомление за месяц
2. обоснование причин
3. получение ващего согласия и подписание дополнительного соглашения
Если вас ознакомили с приказ об ИСУТ то вам их и должны поменять через 1 месяц, свое согласие или не согласие вы можете выразить или в ссамом приказе или путем подачи заявления.
При вашем отказе от ИСУТ наниматель обязан вас уволить
Svet
Статус неизвестенSvet
[e-mail скрыт]
Минск
#122[262277] 18 февраля 2011, 12:35
Увеличение оно конечно хорошо, но вот уволиться больше хочу, а мирно врятли получится.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#123[262278] 18 февраля 2011, 12:39
Вообще то наниматель может отменить приказ о повышении, И все будут получать повышенные контрактные, а Вы какие были до окончания контракта. Я думаю Вы очень счастливы будете?
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
ВячеслаВ
Статус неизвестенВячеслаВ
[e-mail скрыт]
Беларусь, Витебск
#124[262280] 18 февраля 2011, 12:40
Значит отказывайтесь от ИСУТ и вас обязаны уволить по п. 5 ст. 35 ТК с выплатой 2-хнедельного пособия
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Mr. Dismantler
Статус неизвестенMr. Dismantler
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#125[262283] 18 февраля 2011, 12:51
Big_Repa писал(а):
Вообще то наниматель может отменить приказ о повышении, И все будут получать повышенные контрактные, а Вы какие были до окончания контракта. Я думаю Вы очень счастливы будете?
Вот, кстати, да! Исходя из этого, считаю издание приказа, в качестве уведомления работника об изменении СУТ, процедурой, ухудшающей положение работника. Даже в случае, если в приказе будет стоять конкретная дата внесения изменений, то отменив приказ, наниматель снимает с себя обязанность увольнять работника.
Другое дело - уведомления об изменениях СУТ, которые отменить уже не так просто. Не придумана процедура отмены уведомления. *PARDON*
Получается, работник пишет на уведомлении свой отказ, а наниматель уже, в свою очередь, сказав "А" - должен сказать и "Б".
Вот, как наниматель, уведомив работника об изменениях СУТ, впоследствии даст "задний ход"?...
212936c8c8be10d72400916e176ce749.gif
ВСЕ БУДЕТ ХОРОШО! ПРИЧЕМ - ОЧЕНЬ СКОРО! В ТОМ ЧИСЛЕ И С НАМИ!
Parkhim.gif
Svet
Статус неизвестенSvet
[e-mail скрыт]
Минск
#126[262284] 18 февраля 2011, 12:54
Big_Repa писал(а):
Вообще то наниматель может отменить приказ о повышении, И все будут получать повышенные контрактные, а Вы какие были до окончания контракта. Я думаю Вы очень счастливы будете?
нет конечно, по этому и советуюсь, чтобы что-то не упустить
admin
Статус неизвестенadmin
admin@divital-auto-invest.by
Республика Беларусь, Минск
#127[262971] 21 февраля 2011, 19:05
Коллеги! А какой обоснование на снижение заработной платы может быть!?? Всё по согласию, конечно! Вот уведомление готовлю, а чем обосновать, ведь надо же причину указать!
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#128[262977] 21 февраля 2011, 19:38
в связи с :
а) уменьшением производства продукции, вызванным экономическим кризисом,
б) проведением структурной реорганизации с целью сохранения штата работников
в) затруднениями в сбыте своей продукции ввиду сокращения платежеспособного спроса на продукцию
г)и т.д. и т.п.
Buhgalter
Статус неизвестенBuhgalter
[e-mail скрыт]
Беларусь
#129[270609] 27 марта 2011, 16:02
Добрый день)
А как быть в случае перевода с 0,25 ставки на 0,5?.. Какое обоснование?..
И как прописать неполный рабочий день.. возможно ли не прописывать конкретные часы.. например, если гибкий график работы..
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Mr. Dismantler
Статус неизвестенMr. Dismantler
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#130[270623] 27 марта 2011, 22:00
Naivelly писал(а):
Добрый день)
А как быть в случае перевода с 0,25 ставки на 0,5?.. Какое обоснование?..
И как прописать неполный рабочий день.. возможно ли не прописывать конкретные часы.. например, если гибкий график работы..
В этом случае, как и в других, когда речь идет об изменениях существенных условий труда, даете работнику уведомление за месяц и полностью соблюдаете процедуру, предусмотренную статьей 32 ТК.
Что касается обоснований - то для чего ж то работнику увеличивают норму рабочего времени! От этого и пляшите. Не надо ничего выдумывать - чревато запутаться.
При гибком режиме работы можно и не указывать конкретный режим работы (а как бы Вы при таком режиме указали, интересно? ;-) ), но свою норму рабочего времени работник должен отрабатывать.
В этой связи, когда до конца не уверены в равномерности использования работником своей нормы рабочего времени ежемесячно, можно определить данному работнику суммированный учет рабочего времени с учетным периодом более одного месяца.
212936c8c8be10d72400916e176ce749.gif
ВСЕ БУДЕТ ХОРОШО! ПРИЧЕМ - ОЧЕНЬ СКОРО! В ТОМ ЧИСЛЕ И С НАМИ!
Parkhim.gif
« Первая ← Пред. ... 5 6 7 8 9 10 11 12 14 15 16 17 18 19 20 21  ... След. → Последняя (68) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники