|
|
Big_Repa писал(а): Вообще то наниматель может отменить приказ о повышении, И все будут получать повышенные контрактные, а Вы какие были до окончания контракта. Я думаю Вы очень счастливы будете?
Вот, кстати, да! Исходя из этого, считаю издание приказа, в качестве уведомления работника об изменении СУТ, процедурой, ухудшающей положение работника. Даже в случае, если в приказе будет стоять конкретная дата внесения изменений, то отменив приказ, наниматель снимает с себя обязанность увольнять работника.
Другое дело - уведомления об изменениях СУТ, которые отменить уже не так просто. Не придумана процедура отмены уведомления.
Получается, работник пишет на уведомлении свой отказ, а наниматель уже, в свою очередь, сказав "А" - должен сказать и "Б".
Вот, как наниматель, уведомив работника об изменениях СУТ, впоследствии даст "задний ход"?... |
|
|