В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Уведомление об изменении существенных условий труда

Рубрика: Делопроизводство
Ответов: 660

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 3 4 5 6 7 8 9 10  ... След. → Последняя (67) »
Леся
Статус неизвестенЛеся
[e-mail скрыт]
Минск
Группа: Модераторы
#11[1651] 17 декабря 2007, 13:53
У нас такая форма уведомления:

"Уведомление №____
От ___________2007

___________________________________
(должность)
___________________________________
(ФИО)

Уведомление

В связи с предстоящим вступлением в силу Закона Республики Беларусь от 20 июля 2007 года №272-3 «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь» уведомляем Вас об изменении с 26 января 2008 года продолжительности трудового отпуска:
- продолжительность трудового отпуска составит .... календарных дней, в том числе
- продолжительность основного трудового отпуска - 24 календарных дня,
- продолжительность дополнительного отпуска за работу по контракту -... календарных дней,
- продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день - .... календарных дней.
Разъясняем также, что в случае отказа от предлагаемой продолжительности трудового отпуска наниматель в праве уволить работника по п.5 ст.35 ТК РБ в связи с отказом продолжения работы при изменении существенных условий труда."
от тяжелой работы еще никто не умирал.Это верно. Но зачем рисковать?
Елена-libra
Статус неизвестенЕлена-libra
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#12[1678] 18 декабря 2007, 8:55
Автор статьи В.В.Синяк, заместитель начальника Минского областного управления Департамента госинспекции труда.
Как обычно - противоречия.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Mr. Dismantler
Статус неизвестенMr. Dismantler
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#13[1689] 18 декабря 2007, 10:17
Значит так! Тоько что разговаривал С Синяком Владиславом Васильевичем и вот о чем:
1. Он с первых слов уже начал говорить не о "неприменимости" ссылки на вступление в силу Закона, а о "некорректности".
2. Когда я спросил: "Что такого некорректного он видит в том, что кадровые службы и экономисты по труду в уведомлениях об изменении существенных условий труда, ссылаются на первоисточник, явившийся причиной появления этих уведомлений?" он очень неуверенно мялся и ответил, что: "Учитывая менталитет рабочего класса и его необразованность в вопросах трудового права, конечно, желательно было бы в уведомлении указывать "откуда растут ноги"...

Ну а теперь Вам понятно? Нет? Объясню: в наше время даже написанное пером вырубается без помощи топора. И именно поэтому никогда не ссылайтесь на статьи или устьные рекомендации кого бы то не было. Принять во внимание - можете, а вотссылаться на них - пустое дело. При желании авторы моментально могут отказаться от своих слов или, в лучшем случае, признгать свое заблуждение. А вот для проверяющих документом, на основании которого они Вам "влепят по самое нехочу", будет только нормативно-правовой акт! Отсюда: есть запрет на использовании в уведомлении ссылки на изменение в законодательстве? Нет! Да и специально разработанной формы и текста уведомлений нет! Так что ссылайтесь на что угодно - лишь бы это было логично и оправданно!
212936c8c8be10d72400916e176ce749.gif
ВСЕ БУДЕТ ХОРОШО! ПРИЧЕМ - ОЧЕНЬ СКОРО! В ТОМ ЧИСЛЕ И С НАМИ!
Parkhim.gif
Лауреат конкурса «Персона года»
_Janneta_
Статус неизвестен_Janneta_
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#14[1705] 18 декабря 2007, 13:49
конечно:)изменения в нормативные акты производятся принятием новых, поэтому ссылку необходимо делать именно на нормативные акты, в данном случае на Закон о внесении изменений и дополнений в ТК..а то, что там пишет или говорит Синяк В.В.--это только его мнение (субъективное):)
В принципе, женщина может и промолчать, но дело в том, что у женщины нет такого принципа.
Кэт (гость)
Статус гостя неизвестенКэт (гость)
#15[1729] 19 декабря 2007, 8:36
Господи, бедный Синяк ))))) думаю, таких звонков у него уже немало! )
А он не указал, что же правильно писать, точнее что КОРРЕКТНО писать? ставить разговорную фразу "по новому ТК"????
Чудно.

Parkhim - 5 баллов! ))))))
нет
Статус неизвестеннет
[e-mail скрыт]
нет
#16[1739] 19 декабря 2007, 9:57
Кэт писал(а):
Господи, бедный Синяк ))))) думаю, таких звонков у него уже немало! )
А он не указал, что же правильно писать, точнее что КОРРЕКТНО писать? ставить разговорную фразу "по новому ТК"????
Чудно.

Parkhim - 5 баллов! ))))))
И так, на наш взгляд, можно предложить следующее определение категории "изменение существенных условий труда": "Изменение существенных условий труда как правовое явление - это такое изменение трудового договора, при котором наниматель, не меняя трудовой функции работника, изменяет системы и размеры оплаты его труда, льготы, режим работы, разряд и наименование профессии, должности, устанавливает или отменяет неполное рабочее время, совмещение профессий и другие, устанавливаемые в соответствии с Трудовым кодексом условия, с согласия работника либо без его согласия, но при наличии установленных законом условий".
Согласно п.12 Положения СМ РБ № 1476 изменение условии контракта производится в установленном порядке по соглашению сторон либо по основаниям, предусмотренным законодательством (аналогичная норма ч.4 ст. 19 ТК). Является ли изменением существенных условий труда предложение нанимателя работнику внести изменение в ранее заключенный контракт?. На наш взгляд, по общему правилу нет, т.к. внесение изменений в контракт возможно лишь с согласия работника (см. выше). И данное волеизъявление должно быть не вынужденным (под угрозой увольнения и т.д.), а СВОБОДНЫМ. Печально, но в белорусском законодательстве есть примеры ОТСТУПЛЕНИЯ от изложенного правила, когда в связи с изменением законодательства, отказ работников расценивался как отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда и влек увольнение по п.5 ст. 35 ТК (например, абз.2 п. 1 Указ Президента РБ № 180, и т.д.). На наш взгляд, если последствия отказа работника от внесения изменений и дополнений в контракт НЕ ОПРЕДЕЛЕНЫ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ, то увольнение работника по п.5 ст. 35 ТК – ЯВЛЯЕТСЯ НЕЗАКОННЫМ. Данный вывод следует из анализа п.5 ст. 35 ТК, то есть расширение сферы применения п.5 ст. 35 ТК относится к компетенции ЗАКОНОДАТЕЛЬНОГО ОРГАНА.


Екатерина
Статус неизвестенЕкатерина
rybakova@pro-trade.ru
Минск
#17[1751] 19 декабря 2007, 11:33
Коллеги, на мой взгляд, ссылаться на изменения в трудовом кодексе по всем отпускам не правильно. Если организация меняет количество дней отпуска за ненормированный рабочий день или убирает их совсем, то это проблемы организации, а не ссылк на изменения в ТК. Здесь необхзоимо указать какие-то экономические причины, например.
Аноним (гость)
Статус гостя неизвестенАноним (гость)
#18[1772] 19 декабря 2007, 16:12
Екатерина писал(а):
Коллеги, на мой взгляд, ссылаться на изменения в трудовом кодексе по всем отпускам не правильно. Если организация меняет количество дней отпуска за ненормированный рабочий день или убирает их совсем, то это проблемы организации, а не ссылк на изменения в ТК. Здесь необхзоимо указать какие-то экономические причины, например.
Но ведь истина в том, что именно ТК определило те условия, которые повлекли отказ от отпуска за НРД.
Ведь мы не ссылались на внутренние причины организации, когда определяли НРД в 7 или 10 дней?? Просто установили и все!
Ольга
Статус неизвестенОльга
svjata@tut.by
Минск
#19[1838] 21 декабря 2007, 14:26
Коллеги, я знаю, что очень многие заменяют уведомление приказом. Может у кого есть формы таких приказов - выложите их, пожалуйста, на сайте. И еще у меня очень жестко стоит вопрос с отпусками в связи с ненормированным рабочим днем. Руководство врядли пойдет на то, чтобы оплачивать такие отпуска за счет прибыли. Поделитесь своей ситуацией: как вы объясняете работникам, что в итоге их отпуск сокращается, а не увеличивается?
Аноним (гость)
Статус гостя неизвестенАноним (гость)
#20[1840] 21 декабря 2007, 15:25
Сергей писал(а):
Кэт писал(а):
Господи, бедный Синяк ))))) думаю, таких звонков у него уже немало! )
А он не указал, что же правильно писать, точнее что КОРРЕКТНО писать? ставить разговорную фразу "по новому ТК"????
Чудно.

Parkhim - 5 баллов! ))))))
И так, на наш взгляд, можно предложить следующее определение категории "изменение существенных условий труда": "Изменение существенных условий труда как правовое явление - это такое изменение трудового договора, при котором наниматель, не меняя трудовой функции работника, изменяет системы и размеры оплаты его труда, льготы, режим работы, разряд и наименование профессии, должности, устанавливает или отменяет неполное рабочее время, совмещение профессий и другие, устанавливаемые в соответствии с Трудовым кодексом условия, с согласия работника либо без его согласия, но при наличии установленных законом условий".
Согласно п.12 Положения СМ РБ № 1476 изменение условии контракта производится в установленном порядке по соглашению сторон либо по основаниям, предусмотренным законодательством (аналогичная норма ч.4 ст. 19 ТК). Является ли изменением существенных условий труда предложение нанимателя работнику внести изменение в ранее заключенный контракт?. На наш взгляд, по общему правилу нет, т.к. внесение изменений в контракт возможно лишь с согласия работника (см. выше). И данное волеизъявление должно быть не вынужденным (под угрозой увольнения и т.д.), а СВОБОДНЫМ. Печально, но в белорусском законодательстве есть примеры ОТСТУПЛЕНИЯ от изложенного правила, когда в связи с изменением законодательства, отказ работников расценивался как отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда и влек увольнение по п.5 ст. 35 ТК (например, абз.2 п. 1 Указ Президента РБ № 180, и т.д.). На наш взгляд, если последствия отказа работника от внесения изменений и дополнений в контракт НЕ ОПРЕДЕЛЕНЫ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ, то увольнение работника по п.5 ст. 35 ТК – ЯВЛЯЕТСЯ НЕЗАКОННЫМ. Данный вывод следует из анализа п.5 ст. 35 ТК, то есть расширение сферы применения п.5 ст. 35 ТК относится к компетенции ЗАКОНОДАТЕЛЬНОГО ОРГАНА.


Так что, получается, что изменение отпуска на 24 календарных дня не является изменением существенных условий труда и в данном случае работник не может быть уволен по п. 5 СТ.35 ?!
Или я чегой-то не поняла?
« Первая ← Пред.1 3 4 5 6 7 8 9 10  ... След. → Последняя (67) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Что произошло с корпоративным обучением вашей компании?




Обучались ли вы когда-нибудь онлайн?





Есть ли у вашей компании корпоративные обучающие онлайн-программы?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 126 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники