В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Уведомление об изменении существенных условий труда

Рубрика: Делопроизводство
Ответов: 677

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 40 41 42 43 44 45 46 47 49 50 51 52 53 54 55 56  ... След. → Последняя (68) »
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#471[525999] 3 апреля 2017, 8:43
Бендер-Задунайский писал(а):
покажите мне того принципиального мецената-правдолюба который будет против повышения
Был случай. Когда работнику нужно было льготный кредит брать, а после внезапного повышения оклада его доход превысил необходимый минимум и кредит пролетел. Сильно обижался человек, что не предупредили. Он бы как-нибудь бы выкрутился (попросил бы премию не давать или в отпуск без сохранения ушел бы).
Pereat mundus et fiat justitia.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Бендер-Задунайский
Статус неизвестенБендер-Задунайский
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гомель
#472[526009] 3 апреля 2017, 10:41
Сергей писал(а):
Бендер-Задунайский писал(а):
покажите мне того принципиального мецената-правдолюба который будет против повышения
Был случай. Когда работнику нужно было льготный кредит брать, а после внезапного повышения оклада его доход превысил необходимый минимум и кредит пролетел. Сильно обижался человек, что не предупредили. Он бы как-нибудь бы выкрутился (попросил бы премию не давать или в отпуск без сохранения ушел бы).
о как, и такое бывает. А значит надо блюсти букФу законУ, шоб не былО обидно за бесцельно прожитые годы
Есть мечта? Иди к ней! Не получается идти к ней? Ползи к ней! Не можешь ползти к ней? Ляг и лежи в направлении мечты.
kuis
Статус неизвестенkuis
[e-mail скрыт]
Белоруссия, Минск
#473[526150] 5 апреля 2017, 15:21
Добрый день!Наниматель поднимает часовую тарифную ставку 1-ого разряда для работников с суммированным рабочим временем. В труд договорах с работниками прописано: В трудовом договоре с работниками прописано: Тариф ставка работника..... В дальнейшем тариф ставка может изменяться в соответствии с законодательством, соглашением или по соглашению сторон.
В данном случае мы делаем:
1. приказ об установлении с... часовой тариф ставки 1 разряда в размере....
2. новое штатное
3. нужно ли доп соглашение к каждому ТД???
4.вносить изменения в положение об опл труда или нет???
5. Может что-то еще?
Спасибо!
irina111186
Статус неизвестенirina111186
[e-mail скрыт]
#474[526355] 11 апреля 2017, 11:38
Добрый день!!!Помогите пожалуйста разобраться в такой ситуации:у работника через месяц заканчивается контракт, директор ему контракт продляет, но хочет перевести его на 0,25 ставки (неполное рабочее время) как раз с той же даты, что и продляем контракт. Вопрос вот в чем: могу ли я впихнуть в одно уведомление и то, что предлагаем продлить контракт и то, что существенные условия труда будут изменены?Либо же нужно делать отдельными уведомлениями?Заранее благодарю за помощь! @}-\\--
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#475[526356] 11 апреля 2017, 11:42
можете в одном уведомлении: предлагаем продлить контракт на новых условиях...
irina111186
Статус неизвестенirina111186
[e-mail скрыт]
#476[526357] 11 апреля 2017, 11:45
Chiardi писал(а):
можете в одном уведомлении: предлагаем продлить контракт на новых условиях...
Спасибо большое за столь скорую помощь) *SUPERMAN* @}-\\--
Лауреат конкурса «Персона года»
mariyatab
Статус неизвестенmariyatab
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, Минск
#477[526358] 11 апреля 2017, 12:01
Причём нужно будет обосновать установление неполного рабочего времени работнику. А не только прописать, что:
Цитата:
хочет перевести его на 0,25 ставки (неполное рабочее время)
irina111186
Статус неизвестенirina111186
[e-mail скрыт]
#478[526361] 11 апреля 2017, 12:34
mariyatab писал(а):
Причём нужно будет обосновать установление неполного рабочего времени работнику. А не только прописать, что:
Цитата:
хочет перевести его на 0,25 ставки (неполное рабочее время)
Да, спасибо, это понятно, сам алгоритм ИСУТ мне известен, меня только интересовало, можно ли всунуть это в одно уведомление с продлением))
Юлия
Статус неизвестенЮлия
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#479[526956] 28 апреля 2017, 13:48
Добрый день, Уважаемые специалисты! Подскажите пожалуйста, каковы мои дальнейшие действия после получении уведомления об ИСУТ, в котором не указаны обоснованные причины данного изменения? Заранее большое спасибо!
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#480[526957] 28 апреля 2017, 13:51
Вы можете согласиться с изменениями и тогда причины для вас не столь важны, или не согласиться - тогда после того, как вас уволят можете обратиться в суд с обжалованием обоснованности ИСУТ.
« Первая ← Пред. ... 40 41 42 43 44 45 46 47 49 50 51 52 53 54 55 56  ... След. → Последняя (68) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники