В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Уведомление об изменении существенных условий труда

Рубрика: Делопроизводство
Ответов: 530

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 44 45 46 47 48 49 50 51 53 54 След. → Последняя (54) »
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#511[530775] 10 августа 2017, 16:21
Если вы приняли водителя автомобиля и в договоре указали что он водитель автомобиля Газ-53 (к примеру), а потом посылаете его на Зил-130, то это будет перевод и ИСУТ. А если указали в договоре "на все марки автомобилей", то же самое будет перемещением, не требующим у него согласия.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#512[530780] 10 августа 2017, 16:48
Ну это вы загнули. Профессия та же, квалификация та же - перемещение и то что при этом может измениться наименование подразделения и подчиненность не начальнику цеха, а начальнику отдела сути не меняет.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#513[530781] 10 августа 2017, 16:52
Про перевод - действительно перегнул, но если марка машины указана в ТД, то ее изменение - это ИСУТ
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#514[530784] 10 августа 2017, 16:55
ИСУТ, но не отменяет перемещения на другой механизм или агрегат. Разница лишь в согласии. У нас ситуация другая - не будет работник выбирать какому начальнику подчиняться - это не исут.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Alex
Статус неизвестенAlex
[e-mail скрыт]
Беларусь , Гродно
#515[530788] 10 августа 2017, 17:50
Еще тогда вопрос. Начальник отдела юридической и кадровой работы должен будет стать начальником юридического отдела. У него функции по кадровому делопроизводству будут отсутствовать. У него меняется должностная. тоже ИСУТ?

примерный приказ

ПРИКАЗ

«___» _________ 2017 г. № _____

Об оптимизации организационной
структуры предприятия

В целях совершенствования и оптимизации организационной структуры предприятия,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. С 21.08.2017 вывести из состава отдела юридической и кадровой работы 2 штатные единицы «инспектор по кадрам» и ввести их в подчинение заместителю генерального директора по идеологической работе
2. Переименовать «отдел юридической и кадровой работы» в «юридический отдел» с 21.08.2017.
3. Определить состав юридического отдела с 21.08.2017:
1 единица – начальник отдела;
3 единицы – юрисконсульт.
4. Планово-экономическому отделу внести соответствующие изменения в организационную структуру и штатное расписание предприятия.
Срок исполнения – по 21.08.2017.
5. Инспектору по кадрам предупредить об изменении существенных условий труда письменно не позднее, чем за 7 (семь) календарных дней, согласно п. 3.2. Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организации», следующих работников:
-------;
-------.
6. Инспектору по кадрам разработать должностную инструкцию заместителю генерального директора по идеологической работе с учетом специфики кадрового делопроизводства.
Срок исполнения – по 21.08.2017.
7. Инспектору по кадрам внести изменения в должностную инструкцию инспектору по кадрам в части подчиненности, а также в соответствующие кадровые документы следующих работников:
----------------------.
Срок исполнения – по 21.08.2017.
8. Начальнику отдела юридической и кадровой работы разработать и передать на утверждение директору Положение о юридическом отделе и должностные инструкции начальнику юридического отдела и юрисконсульту.
Срок исполнения – по 21.08.2017.
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#516[530795] 11 августа 2017, 8:24
В этом случае разные должности, значит, перевод.
Pereat mundus et fiat justitia.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#517[530814] 11 августа 2017, 12:05
У нас он называется "заместителю генерального директора по идеологической работе и кадрам - начальник отдела кадров".
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
zavod
Статус неизвестенzavod
[e-mail скрыт]
РБ, Минск
#518[530831] 12 августа 2017, 9:00
Подскажите пожалуйста, каковы должны быть мои действия в следующей ситуации:
Наниматель из вышестоящей организации дает приказ на перевод нашего филиала на 2-х дневную рабочую неделю (рабочие дни: Пн, Вт, выходные: Ср, Чт, Пт, Сб, Вс.) допустим с 1-го числа месяца, я как ОК даю своим работникам уведомление за 7 дней об изменении существенных условий труда (режим рабочего времени), все подписывают, кто не согласен- с 2-х недельным пособием с трудовой на выход., делаю доп.соглашения к контрактам с новым режимом. НО!!!! через день после наступления 2-х дневки директор из вышестоящей конторы передумывает и дает приказ от 2-го числа такого типа: ПРОДОЛЖИТЬ РАБОТУ В РЕЖИМЕ 5-ДНЕВНОЙ РАБОЧЕЙ НЕДЕЛИ с 3-го числа для следующих работников (10 человек по списку).
1. Нужно ли мне снова давать уведомление этим работникам о 5-дневке???? Если да, то как это сделать если приказ дан за 1 день до начала 5-дневки???????
Я им направила письмо о том что нарушен срок уведомления работников, мол смена режима рабочего времени согласно ст.32 ТК РБ является измен.сущ.усл.труд и так далее и предложила просто создать приказ об отмене действия приказа о 2-х дневке для этих 10-ти человек. Отказываются, говорят и так нормально.
cranbrest
Статус неизвестенcranbrest
[e-mail скрыт]
Беларусь, Брест
#519[530970] 16 августа 2017, 20:10
Друзья подскажите, если работнику вручили уведомление об изменении СУТ и он подписал что не согласен, а потом за день до увольнения сказал что передумал и согласен с изменением СУТ и продолжает работать. Имеет ли право наниматель на основании ранее данного отказа уволить работника?
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#520[530975] 17 августа 2017, 8:54
*NO*
Pereat mundus et fiat justitia.
« Первая ← Пред. ... 44 45 46 47 48 49 50 51 53 54 След. → Последняя (54) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Наши партнеры

БГУ: Повышение квалификации Повышение квалификации специалистов кадровых служб, тематические семинары. Тел. 209-59-59
Уведомления
Голосование
Используете ли вы персональные мобильные устройства в рабочих целях?




Разрешено ли в вашей компании использовать личные мобильные устройства в рабочих целях?




Вы чаще заходите в интернет при помощи …



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднует 161 пользователь.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники