zavod[e-mail скрыт] РБ, Минск
|
|
Подскажите пожалуйста, каковы должны быть мои действия в следующей ситуации:
Наниматель из вышестоящей организации дает приказ на перевод нашего филиала на 2-х дневную рабочую неделю (рабочие дни: Пн, Вт, выходные: Ср, Чт, Пт, Сб, Вс.) допустим с 1-го числа месяца, я как ОК даю своим работникам уведомление за 7 дней об изменении существенных условий труда (режим рабочего времени), все подписывают, кто не согласен- с 2-х недельным пособием с трудовой на выход., делаю доп.соглашения к контрактам с новым режимом. НО!!!! через день после наступления 2-х дневки директор из вышестоящей конторы передумывает и дает приказ от 2-го числа такого типа: ПРОДОЛЖИТЬ РАБОТУ В РЕЖИМЕ 5-ДНЕВНОЙ РАБОЧЕЙ НЕДЕЛИ с 3-го числа для следующих работников (10 человек по списку).
1. Нужно ли мне снова давать уведомление этим работникам о 5-дневке???? Если да, то как это сделать если приказ дан за 1 день до начала 5-дневки???????
Я им направила письмо о том что нарушен срок уведомления работников, мол смена режима рабочего времени согласно ст.32 ТК РБ является измен.сущ.усл.труд и так далее и предложила просто создать приказ об отмене действия приказа о 2-х дневке для этих 10-ти человек. Отказываются, говорят и так нормально. |
|
|