В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Уведомление об изменении существенных условий труда

Рубрика: Делопроизводство
Ответов: 677

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 46 47 48 49 50 51 52 53 55 56 57 58 59 60 61 62  ... След. → Последняя (68) »
sagro07
Статус неизвестенsagro07
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#531[531346] 30 августа 2017, 12:46
Можно ли в одном Уведомлении прописать несколько условий????
1) перевод на новую должность (с менеджера на зам.директора) с новым (больш) окладом
2) отказ от ЕТС

Спасибо

И еще; чем отличается Уведомление от Предупреждение, когда что применяется??? Я всегда писала Уведомление
natka88
Статус неизвестенnatka88
[e-mail скрыт]
беларусь, минск
#532[534591] 28 ноября 2017, 14:39
дд! подскажите, можно ли заранее сделать Доп. согл. об установлении ненормированного рабочего дня, сделать там отметку о согласии и не делать уведомление?
или все таки оно обязательно?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#533[534593] 28 ноября 2017, 14:52
А что такое "заранее"? По отношению к чему?
Подписание работником допсоглашения с изменившимися условиями - это и есть его согласие на эти изменения.
natka88
Статус неизвестенnatka88
[e-mail скрыт]
беларусь, минск
#534[534594] 28 ноября 2017, 14:54
m1958-8 писал(а):
А что такое "заранее"? По отношению к чему?
Подписание работником допсоглашения с изменившимися условиями - это и есть его согласие на эти изменения.
ну в смысле за 7 дней :)
т.е. предупреждение не обязательно, в принципе? в ДП ведь не указывается что в случае несогласия, вы будете уволены...
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#535[534595] 28 ноября 2017, 14:59
Если нет согласия, то он и не будет подписывать. Вот тогда и надо его предупредить, что изменения все равно будут, а если он не согласен, то будет уволен
natka88
Статус неизвестенnatka88
[e-mail скрыт]
беларусь, минск
#536[534596] 28 ноября 2017, 15:00
m1958-8 писал(а):
Если нет согласия, то он и не будет подписывать. Вот тогда и надо его предупредить, что изменения все равно будут, а если он не согласен, то будет уволен
спасибо!
Ахматова
Статус неизвестенАхматова
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#537[535077] 15 декабря 2017, 13:08
добрый день, может кто подскажет как поступить в данной ситуации. В штатном расписании нашей фирмы произошли значительные изменения, эти же изменения коснулись и работницы находящейся в отпуске по уходу за ребенком в части оплаты труда, а именно её понижение. Я так понимаю, что ей обязательно надо отправлять уведомление?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Александр
Статус неизвестенАлександр
[e-mail скрыт]
Новогрудок
#538[535089] 15 декабря 2017, 16:17
Доброго дня.
Ахматова писал(а):
изменения коснулись и работницы находящейся в отпуске по уходу за ребенком в части оплаты труда, а именно её понижение. Я так понимаю, что ей обязательно надо отправлять уведомление?
Теоретически - да.
Цитата:
Статья 55 ТК. Обязанности нанимателей при организации труда работников
При организации труда работников наниматель обязан:

10) своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними;
17) исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудовых договоров.
Человек без твёрдых правил почти всегда лишён и характера: будь у его характер, он почувствовал бы, как необходимы ему правила. (Шамфор)
Ахматова
Статус неизвестенАхматова
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#539[535129] 18 декабря 2017, 17:11
Александр, спасибо. А на практике было?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Александр
Статус неизвестенАлександр
[e-mail скрыт]
Новогрудок
#540[535136] 19 декабря 2017, 8:36
Ахматова писал(а):
Александр, спасибо. А на практике было?
Скажем так: должно быть.
Человек без твёрдых правил почти всегда лишён и характера: будь у его характер, он почувствовал бы, как необходимы ему правила. (Шамфор)
« Первая ← Пред. ... 46 47 48 49 50 51 52 53 55 56 57 58 59 60 61 62  ... След. → Последняя (68) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники