В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Уведомление об изменении существенных условий труда

Рубрика: Делопроизводство
Ответов: 660

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 50 51 52 53 54 55 56 57 59 60 61 62 63 64 65 66  ... След. → Последняя (67) »
Маргарита
Статус неизвестенМаргарита
[e-mail скрыт]
Беларусь
#571[536984] 8 февраля 2018, 10:57
Мы пытаемся исправить ситуацию. Это все в идеале, если бы работник не болел:
Big_Repa" писал(а):
По мне да лучше уведомить работника по новой, т.к. он официально написал отказ от ИСУТ, а вы его не уволили в день предшествующий этим изменениям, то следовательно вы согласились не менять их для работника или обязаны были уволить, т.к. увольнение по 5-35 возможно в период болезни работника.
А что мы будем делать, если работник 12.02.2018 не выйдет на работу? Он то написал отказ от продолжения работы в связи с ИСУТ.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#572[536985] 8 февраля 2018, 11:10
Обязаны будете в срочном порядке рассчитать и выдать трудовую.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#573[536986] 8 февраля 2018, 11:20
А уволить каким днем?
Pereat mundus et fiat justitia.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#574[536987] 8 февраля 2018, 11:25
Предшествующим ИСУТ конечно.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#575[536988] 8 февраля 2018, 11:27
То есть 11.02?
Pereat mundus et fiat justitia.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#576[536989] 8 февраля 2018, 11:51
lyly03 писал(а):
...Работнику выдано уведомление об изм.сущ.условий труда за 7 дней (выдано 16.01.18, вступают в силу с 24.01.2018). В уведомлении работник делает отметку о несогласии на работу в связи с изменением сущ.условий труда (16.01.2018)...
23.01.2018
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#577[536990] 8 февраля 2018, 12:00
А если зарплата на карточку перечисляется, кто ему за задержку заплатит?
Pereat mundus et fiat justitia.
katenka
Статус неизвестенkatenka
[e-mail скрыт]
Беларусь
#578[536994] 8 февраля 2018, 12:26
Сергей писал(а):
А если зарплата на карточку перечисляется, кто ему за задержку заплатит?
тогда пусть работник выйдет на работу, напишет за свой счет эти дни и уволится по соглашению сторон. тут вообще уже все сроки увольнения по п.5 ст.35 прошли
lyly03
Статус неизвестенlyly03
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#579[536995] 8 февраля 2018, 12:40
katenka писал(а):
Сергей писал(а):
А если зарплата на карточку перечисляется, кто ему за задержку заплатит?
тогда пусть работник выйдет на работу, напишет за свой счет эти дни и уволится по соглашению сторон. тут вообще уже все сроки увольнения по п.5 ст.35 прошли
В таком варианте работинку не будет выплачено выходное пособие.
Скажите (только не кидайте тапками, понимаю что это не правильно, но как выход из того, что уже нагородили) если переделать уведомление на "как будто" для работника изменение существенных условий труда будет с 10.02.2018, и получается, что увольнение для него будет 9.02, т.е. изменения вступят в силу в день окончания больничного?
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#580[536996] 8 февраля 2018, 12:40
Так весь вопрос в том, что если он не сделает этого.
Pereat mundus et fiat justitia.
« Первая ← Пред. ... 50 51 52 53 54 55 56 57 59 60 61 62 63 64 65 66  ... След. → Последняя (67) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Знаете ли вы, что такое цифровой след?




Указывают ли в резюме кандидаты информацию о своих профилях в сетях?




В рамках рекрутинга, изучаете ли профили кандидатов в соцсетях?




Часто ли попадаются кандидаты, о которых нет информации в сети?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 115 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники