В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Уведомление об изменении существенных условий труда

Рубрика: Делопроизводство
Ответов: 617

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 54 55 56 57 58 59 60 61 След. → Последняя (62) »
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#611[549786] 30 апреля 2019, 10:01
календарных - это подряд и не глядя на выходные и праздники.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Ольга Сергеевна
Статус неизвестенОльга Сергеевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#612[549787] 30 апреля 2019, 10:24
Big_Repa" писал(а):
календарных - это подряд и не глядя на выходные и праздники.
Спасибо, значит, у меня есть время на подготовку документов.
Верочка
Статус неизвестенВерочка
[e-mail скрыт]
Беларусь, Спутник
#613[554208] 17 октября 2019, 14:15
Здравствуйте!
С 01.01.2020 года будут изменения по оплате труда работников бюджетной сферы. Отсюда вопрос. Нужно ли уведомлять работников о грядущих изменениях в системе оплаты труда. На сколько я понимаю эти изменения относятся к существенным!!!! Заранее спасибо
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#614[554211] 17 октября 2019, 15:33
Это не инициатива нанимателя, а изменения законодательства, поэтому к ним приводится в соответствие трудовой договор без предварительного уведомления - в порядке ч.4 ст.19 ТК.

Подобное было прошлый раз в начале 2009 г. когда доп.отпуска за вредные условия труда стали предоставляться не по спискам, а по результатам аттестации рабочих мест. Тогда тоже сначала кинулись уведомлять, но потом Минтруда разъяснило.
Верочка
Статус неизвестенВерочка
[e-mail скрыт]
Беларусь, Спутник
#615[554444] 29 октября 2019, 15:12
согласно статьи 32 ТК РБ "Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда" , по указу № 27 от 18.01.2049 года все грядущие изменения в оплате труда считаются совершенствованием системы оплаты труда. И на самом деле расчет ЗП будет совершенно по другому. Отменяются ранее действующие НПА по начислению ЗП. До 01.01.2020 мы должны внести изменения в колдоговор, положение о мат.помощи, о премировании и т.д. Что-то я запуталась *DONT_KNOW*
Верочка
Статус неизвестенВерочка
[e-mail скрыт]
Беларусь, Спутник
#616[554471] 30 октября 2019, 11:29
m1958-8 писал(а):
Тогда тоже сначала кинулись уведомлять, но потом Минтруда разъяснило.
где можно посмотреть или прочесть эти разъяснения. На сколько я знаю во многих государственных медицинских учреждениях г. Минска сотрудникам выдавали и сейчас еще выдают уведомления. Так и я задумалась...
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#617[554490] 30 октября 2019, 12:27
Ну вот, например, нашел
Свиток: комментарий
Полагаем, что изменения, произошедшие в законодательстве о труде, не могут вводиться по правилам ст. 32 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) как изменение существенных условий труда по следующим причинам.
Частью 1 статьи 32 ТК установлено, что наниматель имеет право изменить существенные условия труда работника в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами. Указанное право может быть реализовано, если названные причины возникли у данного нанимателя и зависят от него.
В связи с принятием Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З "О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь" (далее - Закон) изменилось законодательство о труде, которое наниматель обязан соблюдать независимо от своего желания и согласия работника.
Таким образом, в целях реализации норм Закона нанимателям не следует проводить работу по предупреждению работников об изменении существенных условий труда применительно к частям 3 и 4 статьи 32 ТК.

Если работник не подписывает дополнительное соглашение, то трудовые отношения с ним продолжаются на условиях, закрепленных нанимателем в дополнительном соглашении об изменении условий трудового договора (контракта) в соответствии с положениями Закона. Условия трудового договора (контракта), основанные на нормах ранее действовавшего законодательства, утрачивают силу.
Следовательно, отказ работника от подписания дополнительного соглашения не является основанием для его увольнения по п. 5 ст. 35 ТК (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда).

Т.В.РАХУБО,
юрист

03.12.2008
. Это, правда не разъяснение минтруда (давно это было, наверное уже сняли).
Но вот есть
Свиток: разъяснение в связи с деноминацией
РАЗЪЯСНЕНИЕ ПО ПОРЯДКУ ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ В ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ (КОНТРАКТЫ) С РАБОТНИКАМИ В СВЯЗИ С ПРОВЕДЕНИЕМ ДЕНОМИНАЦИИ ОФИЦИАЛЬНОЙ ДЕНЕЖНОЙ ЕДИНИЦЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

Согласно Указу Президента Республики Беларусь от 4 ноября 2015 г. N 450 "О проведении деноминации официальной денежной единицы Республики Беларусь" (далее - Указ) проводится деноминация официальной денежной единицы Республики Беларусь.
Указ принят в целях совершенствования денежного обращения в Республике Беларусь и постановляет, что с 1 июля 2016 г. будет проведена деноминация официальной денежной единицы Республики Беларусь и произведена замена по 31 декабря 2016 г. обращающихся денежных знаков образца 2000 года в виде банкнот на денежные знаки образца 2009 года в виде банкнот и монет в соотношении 10 000 белорусских рублей в денежных знаках образца 2000 года к 1 белорусскому рублю в денежных знаках образца 2009 года.
В связи с принятием Указа и в целях его реализации Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь подготовлено письмо от 15.03.2016 N 1-2-12/525 "Разъяснение по порядку расчета заработной платы работников, денежного довольствия военнослужащих, сотрудников, имеющих специальные звания, суворовцев, воспитанников воинских частей, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат, установленных законодательством, в связи с проведением деноминации официальной денежной единицы Республики Беларусь" (далее - Разъяснение 1).
Согласно пункту 1 Разъяснения 1 с 1 июля 2016 г. выплаты, установленные нормативными правовыми актами, в том числе локальными, в абсолютных (цифровых) размерах подлежат уменьшению в 10 000 раз.
Согласно статье 194 Трудового кодекса Республики Беларусь штатное расписание является локальным нормативным правовым актом. В связи с проведением деноминации полагаем целесообразным приведение штатного расписания в соответствие с Указом.
В целях информирования работников о предстоящих изменениях денежного обращения в Республике Беларусь Министерство также рекомендует разместить в общедоступных для работников местах информацию, касающуюся положений Указа, вышеуказанное Разъяснение 1, а также настоящее разъяснение.
Внесение изменений в трудовые договоры (контракты) с работниками, предполагающих техническую корректировку указанных в них сумм в денежных знаках образца 2000 года с учетом проведенной деноминации, полагаем возможным проводить в плановом порядке.
Применение порядка и условий, предусмотренных статьей 32 Трудового кодекса Республики Беларусь (изменение существенных условий труда), в данном случае от нанимателя не требуется, поскольку имеет место вступление в силу законодательного акта.
Верочка
Статус неизвестенВерочка
[e-mail скрыт]
Беларусь, Спутник
#618[554493] 30 октября 2019, 12:45
Спасибо, буду думу думать, как лучше поступить, может лучше перестраховаться, есть у нас отдельные сотрудники.... *DONT_KNOW*
« Первая ← Пред. ... 54 55 56 57 58 59 60 61 След. → Последняя (62) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Знаете ли вы, что такое «перформанс ревью»?




Вам интересно мнение коллег и руководителя о вашей работе?





Вы бы хотели, чтобы у вас в компании был персональный рейтинг?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 98 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники