В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Уведомление об изменении существенных условий труда

Рубрика: Делопроизводство
Ответов: 660

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 57 58 59 60 61 62 63 64 66 67 След. → Последняя (67) »
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Scorpion_grass
Статус неизвестенScorpion_grass
[e-mail скрыт]
Минск - жизни моей прописка!
#641[559538] 20 мая 2020, 10:05
Big_Repa" писал(а):
МинтрудТам явно как бы не написано, но и нет уточнения что только для нанимателей указанных в приложении сфер производства.
Спасибо, Александр.
- Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться?
- Живи как человек, набело

Рио-де-Жанейро, - это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами. (с)

Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.
kuis
Статус неизвестенkuis
[e-mail скрыт]
Белоруссия, Минск
#642[560675] 25 июля 2020, 20:52
Добрый день.
В организации создается отдел охраны и работников, которые работали в хозяйственной службе охранниками переводят в отдел охраны тоже на должность охранник. Будет ли это перевод по заявлению работников или перемещение (меняется только структурное подразделение). И еще им устанавливают суммированный режим рабочего времени. Нужно ли делать уведомление?
Заранее спасибо!
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#643[560678] 27 июля 2020, 9:12
Перемещение + ИСУТ.
Pereat mundus et fiat justitia.
kuis
Статус неизвестенkuis
[e-mail скрыт]
Белоруссия, Минск
#644[560711] 27 июля 2020, 20:32
Сергей писал(а):
Перемещение + ИСУТ.
Спасибо огромное!
Екатерина
Статус неизвестенЕкатерина
[e-mail скрыт]
Беларусь, Брест
#645[560728] 28 июля 2020, 10:45
Здравствуйте, помогите разобраться с таким вопросом. В учреждении сейчас проходит аттестация раб.мест на вредность. Результаты прошлой аттестации действовали по 30.06.2020, с 01.07.2020 - будут результаты новой аттестации. Вопрос вот в чем: результаты новой аттестации до сих пор не утверждены, не прошли проверку в экспертизе, т.к. инспектор проверяющий ушел в отпуск. По предварительным данным, практически у всех сотрудников будет изменен отпуск, станет меньше отпуск за вредность, т.к. поменяются классы. Как правильно мне уведомить работников потом? По сути отпуск будет изменен 01.07.2020, а уведомить об этом я их смогу только после 03.08.2020?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#646[560743] 28 июля 2020, 11:53
Как то вы спокойно воспринимаете то, что причинили вред своим работникам, не успев вовремя утвердить результаты очередной аттестации!
Вообще то вы уже влетели на значительные суммы.
Согласно п.19 и 20 Положения о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 22.02.2008 N 253 (ред. от 28.01.2020):
Цитата:
19. Срок действия результатов аттестации составляет пять лет. Приказ об утверждении очередной аттестации должен быть издан в день, следующий за последним днем действия результатов предыдущей аттестации.

Если день утверждения очередной аттестации приходится на нерабочий день, то приказ о ее утверждении должен быть издан в рабочий день, непосредственно предшествующий дню утверждения очередной аттестации.
...
20. Наниматель несет ответственность за несоблюдение требований настоящего Положения в соответствии с законодательством.
Если вы не выполнили этот пункт, то вы нарушили порядок проведения аттестации. В этом случае в соответствии со ст.9.19 КоАП:
Цитата:
3. Непроведение нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя в установленных законодательством случаях аттестации рабочих мест по условиям труда, нарушение порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, представление нанимателем либо уполномоченным должностным лицом нанимателя документов по аттестации рабочих мест по условиям труда, содержащих недостоверные сведения, -
влекут наложение штрафа в размере от двадцати до пятидесяти базовых величин, а на юридическое лицо - до ста базовых величин.
И это еще не считая возмещения по причинению вреда.
Екатерина
Статус неизвестенЕкатерина
[e-mail скрыт]
Беларусь, Брест
#647[560748] 28 июля 2020, 12:53
Цитата:
9. Срок действия результатов аттестации составляет пять лет. Приказ об утверждении очередной аттестации должен быть издан в день, следующий за последним днем действия результатов предыдущей аттестации.
Все это мы сделали. Но результаты аттестации мы должны передать на согласование в органы экспертизы в месячный срок после утверждения , что мы собственно и сделали. Вопрос в том, что специалист в экспертизе ушел в отпуск, наша аттестация висит в базе, не проверенная и не принятая. Начальник это специалиста сказал: "Ждите, в свой срок вы уложились, дальше не ваши трудности"
Екатерина
Статус неизвестенЕкатерина
[e-mail скрыт]
Беларусь, Брест
#648[560749] 28 июля 2020, 12:55
Фактически аттестацию мы провели в положенные сроки, приказы все и списки оформили и утвердили. Но они не прошли проверку в органах экспертизы, опять же не по нашей вине.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#649[560751] 28 июля 2020, 13:06
Екатерина писал(а):
приказы все и списки оформили и утвердили.
а ранее вы писали:
Екатерина писал(а):
результаты новой аттестации до сих пор не утверждены,
А с чего вы взяли, что они вступают в действие только после одобрения экспертизы?

Ваша задача - не допустить необоснованного лишения или уменьшения компенсаций работникам и это не может зависеть от того, когда инспектор сходит в отпуск.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#650[560753] 28 июля 2020, 13:12
Екатерина писал(а):
По сути отпуск будет изменен 01.07.2020, а уведомить об этом я их смогу только после 03.08.2020?
Уведомить должны в день издания приказа об утверждении результатов аттестации.
В случае если по итогам аттестации возникает необходимость изменения трудовых отношений с работниками, то на основании приказа об утверждении результатов аттестации необходимо оформить документы о таких изменениях.
После ознакомления работников с результатами аттестации необходимо заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам (контрактам).
« Первая ← Пред. ... 57 58 59 60 61 62 63 64 66 67 След. → Последняя (67) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Знаете ли вы, что такое цифровой след?




Указывают ли в резюме кандидаты информацию о своих профилях в сетях?




В рамках рекрутинга, изучаете ли профили кандидатов в соцсетях?




Часто ли попадаются кандидаты, о которых нет информации в сети?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 115 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники